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Zeit in den VAE: Fri, 17 Apr 26 16:33
Ein umfassender Leitfaden für ausländische und einheimische Väter, die sich mit dem Arbeitsrecht der VAE, Urlaubsansprüchen und Aufenthaltsbestimmungen auseinandersetzen
Regelmäßig überprüft und aktualisiert, um die neuesten Änderungen des Arbeitsrechts der VAE widerzuspiegeln | VisaTop Dubai
Die Tage vor der Geburt eines Kindes sind voller Vorfreude. Für ausländische Väter, die in Dubai leben und arbeiten, sind sie auch mit einer besonderen Unsicherheit verbunden. Wie viel Urlaub steht mir gesetzlich zu? Wird mein Arbeitgeber ohne Widerstand zustimmen? Was passiert mit meinem Visum, wenn ich längere Zeit abwesend bin? Und wenn mein Kind geboren wird, was muss in welcher Reihenfolge geschehen, um sicherzustellen, dass mein Neugeborenes legal registriert ist und ein gültiges Aufenthaltsvisum hat, bevor die Frist abläuft?
Dies sind keine abstrakten Bedenken. Für die Hunderttausenden von ausländischen Arbeitnehmern in Dubai, die die Mehrheit der Arbeitskräfte im privaten Sektor ausmachen, haben falsche Antworten reale Konsequenzen. Ein nicht registriertes Neugeborenes, eine verpasste Visumfrist oder ein Arbeitsstreit über Urlaubsansprüche können einen der schönsten Momente im Leben einer Familie in einen administrativen und rechtlichen Albtraum verwandeln.
Dieser Leitfaden liefert Ihnen genaue, aktuelle Antworten auf all diese Fragen. Er behandelt, was das Gesetz der VAE tatsächlich über Vaterschaftsurlaub besagt, wer qualifiziert ist, wie man ihn beantragt, wie sich die Ansprüche im öffentlichen und privaten Sektor unterscheiden und was ausländische Väter speziell über die Schnittstelle von Urlaubsrechten und Visumpflichten wissen müssen. Er behandelt auch gängige reale Szenarien, in denen Väter auf Schwierigkeiten gestoßen sind, und erklärt genau, wie man damit umgeht.
Die Informationen in diesem Leitfaden basieren auf dem Bundesgesetz Nr. 33 von 2021, das die Beschäftigung im privaten Sektor in den VAE regelt, sowie auf offiziellen Leitlinien des Ministeriums für Humanressourcen und Emiratisierung (MoHRE), der Generaldirektion für Residenz und Ausländerangelegenheiten (GDRFA) und des Ministeriums für auswärtige Angelegenheiten und internationale Zusammenarbeit (MOFAIC). Wo Vorschriften interpretierbar sind oder je nach Arbeitgeber variieren, wird dies klargestellt.
Vaterschaftsurlaub ist eine bezahlte oder unbezahlte Abwesenheit von der Arbeit, die einem Vater nach der Geburt oder Adoption eines Kindes gewährt wird. Sein Zweck ist es, dem Vater Zeit zu geben, in den ersten Tagen des Lebens eines Kindes zu Hause zu sein, die Mutter während der postpartalen Erholung zu unterstützen und mit der Familienbindung zu beginnen, die laut Forschungsergebnissen durchweg mit positiven Ergebnissen für die kindliche Entwicklung und familiäre Stabilität verbunden ist.
Im Kontext der VAE hat der Vaterschaftsurlaub in den letzten Jahren zunehmend an rechtlicher und kultureller Bedeutung gewonnen. Die Einführung des Bundesgesetzes Nr. 33 von 2021 stellte eine bedeutende Veränderung dar, wie die VAE die Work-Life-Balance und elterliche Verantwortung angehen. Zum ersten Mal wurde der Vaterschaftsurlaub als gesetzlicher Anspruch im Privatrecht kodifiziert, nicht als Ermessensleistung, die Arbeitgeber nach Belieben anbieten oder verweigern konnten.
Für ausländische Väter geht die Bedeutung des Vaterschaftsurlaubs über den unmittelbaren familiären Nutzen hinaus. Die Zeit unmittelbar nach der Geburt ist auch die Zeit, in der mehrere zeitkritische administrative und rechtliche Prozesse abgeschlossen werden müssen, einschließlich der Geburtsregistrierung, der Erlangung einer beglaubigten Geburtsurkunde und der Einleitung des Antrags auf ein Aufenthaltsvisum für das Neugeborene. Eine gesetzlich geschützte Urlaubszeit in diesem Fenster ist nicht nur emotional wichtig. Sie ist praktisch unerlässlich, um diese Verpflichtungen zu bewältigen, ohne die Anstellung zu gefährden.
Das primäre Rechtsinstrument, das den Vaterschaftsurlaub im privaten Sektor der VAE regelt, ist das Bundesgesetz Nr. 33 von 2021 zur Regelung der Arbeitsbeziehungen, allgemein bekannt als das neue Arbeitsgesetz. Dieses Gesetz trat am 2. Februar 2022 in Kraft und gilt für alle Arbeitnehmer im privaten Sektor in den VAE, einschließlich der Arbeitnehmer in den meisten Freihandelszonen.
Artikel 32 des Gesetzes ist die relevante Bestimmung für den Vaterschaftsurlaub. Er legt den gesetzlichen Anspruch, die Dauer, die Vergütungsgrundlage und den Zeitrahmen fest, innerhalb dessen der Urlaub genommen werden muss. Das Gesetz wird vom Ministerium für Humanressourcen und Emiratisierung verwaltet, der Hauptbehörde für Arbeitsstreitigkeiten, Compliance-Anfragen und Arbeitgeberberatung.
Der vollständige Text des Bundesgesetzes Nr. 33 von 2021 ist auf der offiziellen Website des MoHRE unter mohre.gov.ae verfügbar. Arbeitgeber sind gesetzlich verpflichtet, dessen Bestimmungen einzuhalten, und jede Unternehmensrichtlinie, die weniger als das gesetzliche Minimum vorsieht, ist unabhängig von der Angabe im Arbeitsvertrag unwirksam.
Für Angestellte von Regierungseinrichtungen Dubais gilt das Dubai-Gesetz Nr. 8 von 2018 über Humanressourcen in der Regierung von Dubai in seiner geänderten Fassung. Beamte der Regierung von Dubai können spezifische Bestimmungen dieses Gesetzes haben, die sich in der administrativen Abwicklung von denen der Angestellten im privaten Sektor unterscheiden, obwohl der grundsätzliche Anspruch von fünf Arbeitstagen konstant ist. Einzelne Regierungseinrichtungen können ihre eigenen Personalrichtlinien haben, die über die Basis hinausgehen, und Angestellte in diesen Organisationen sollten sich bei ihrer Personalabteilung nach einrichtungsbezogenen Bestimmungen erkundigen.
Die Mehrheit der Freihandelszonen der VAE unterliegt dem Bundesgesetz Nr. 33 von 2021. Das Dubai International Financial Centre (DIFC) operiert jedoch unter seinem eigenen Arbeitsrechtssystem, dem DIFC Employment Law Nr. 2 von 2019 in seiner geänderten Fassung, das von der DIFC Authority verwaltet wird. Angestellte im DIFC sollten die spezifischen Bestimmungen dieses Gesetzes und ihre Arbeitsverträge prüfen. Für alle anderen Freihandelszonen gilt das Bundesgesetz und die HR-Verfahren Ihrer Freihandelsbehörde regeln den administrativen Prozess.
Um Anspruch auf Vaterschaftsurlaub gemäß Bundesgesetz Nr. 33 von 2021 zu haben, muss ein Vater die folgenden Bedingungen erfüllen.
| Voraussetzung | Anforderung | Hinweise |
| Beschäftigung | Muss im privaten Sektor der VAE unter einem gültigen Arbeitsvertrag beschäftigt sein | Gilt für befristete und unbefristete Verträge |
| Familienstand | Muss rechtmäßig mit der Mutter des Kindes verheiratet sein | Die Ehe muss formell registriert und nachweisbar sein |
| Qualifizierendes Ereignis | Geburt eines leiblichen Kindes oder rechtliche Adoption eines Kindes | Adoptionsbestimmungen beinhalten Bedingungen für das Alter des Kindes |
| Dienstzeit | Keine Mindestdienstzeit gemäß Bundesgesetz erforderlich | Unternehmensrichtlinien können abweichen; prüfen Sie Ihren Vertrag |
| Zeitpunkt | Der Urlaub muss innerhalb von 6 Monaten nach der Geburt des Kindes genommen werden | Kann nicht über dieses Zeitfenster hinaus aufgeschoben werden |
Es gibt keine Mindestdienstzeit gemäß dem Bundesgesetz für den Vaterschaftsurlaub, was bedeutet, dass ein Vater, der kürzlich bei einem Arbeitgeber angefangen hat, den gleichen Urlaubsanspruch hat wie ein langjähriger Angestellter. Einige Unternehmensrichtlinien können eine Dienstzeitvoraussetzung festlegen, aber dies kann das gesetzliche Minimum nicht außer Kraft setzen.
Für Adoptivväter erweitert das Gesetz den Anspruch auf Adoption, obwohl spezifische Bedingungen bezüglich des Alters des adoptierten Kindes gelten. Wenn Sie sich in einer Adoptionssituation befinden, bestätigen Sie die spezifischen Bedingungen mit dem MoHRE oder einem Arbeitsrechtsberater.
Experten-Tipp: Prüfen Sie Ihren Arbeitsvertrag und die Personalrichtlinien Ihres Unternehmens zusätzlich zum Bundesgesetz. Während das Bundesgesetz das Minimum festlegt, kann Ihr Unternehmen zusätzliche Tage oder Flexibilität über den gesetzlichen Anspruch hinaus anbieten. Das Verständnis beider gibt Ihnen das vollständige Bild dessen, worauf Sie Anspruch haben.
Gemäß dem Bundesgesetz Nr. 33 von 2021 haben Väter im privaten Sektor Anspruch auf fünf Arbeitstage Vaterschaftsurlaub. Dies ist das gesetzliche Minimum. Die fünf Tage müssen innerhalb von sechs Monaten nach der Geburt des Kindes genommen werden und können in der Praxis zu jedem Zeitpunkt innerhalb dieses Zeitfensters genommen werden, anstatt unmittelbar nach der Geburt, was Vätern eine gewisse Flexibilität bei der Zeitplanung gibt.
Ob die fünf Tage zusammenhängend genommen werden müssen oder über separate Zeiträume aufgeteilt werden können, ist eine Frage, bei der das Gesetz weniger explizit ist. Die Standardinterpretation in den meisten Arbeitskontexten ist, dass die Tage zusammenhängend oder über das Sechsmonatsfenster verteilt genommen werden können, vorbehaltlich der Zustimmung des Arbeitgebers. Wenn Sie die Tage intermittierend nehmen möchten, besprechen Sie dies im Voraus mit Ihrer Personalabteilung und lassen Sie die Vereinbarung schriftlich bestätigen.
Alle fünf Tage des gesetzlichen Vaterschaftsurlaubs sind vollständig bezahlt. Die Vergütung während des Urlaubszeitraums wird auf Basis des vollen Grundgehalts des Arbeitnehmers und etwaiger Zulagen berechnet, die Teil des regulären Einkommens sind. Die Inanspruchnahme des gesetzlichen Vaterschaftsurlaubs führt zu keinen Gehaltsabzügen, keinen Auswirkungen auf die Berechnung der Abfindung am Ende des Dienstverhältnisses und keiner Reduzierung des Urlaubsanspruchs.
Wenn ein Vater mehr als fünf Tage in Anspruch nehmen möchte, fällt die zusätzliche Zeit nicht unter den gesetzlichen Vaterschaftsurlaubsanspruch. Optionen zur Verlängerung der Auszeit umfassen die Nutzung von angesammeltem Jahresurlaub, die Verhandlung von unbezahltem Urlaub mit dem Arbeitgeber oder in einigen Fällen die Zusammenarbeit mit der Personalabteilung zur Vereinbarung einer flexiblen Arbeitsregelung während der Übergangszeit. Jede Verlängerung über die gesetzlichen fünf Tage hinaus liegt im Ermessen des Arbeitgebers, es sei denn, eine verbesserte Unternehmensrichtlinie sieht mehr vor.
Experten-Tipp: Wenn Sie nach der Geburt mehr als fünf Tage zu Hause verbringen möchten, planen Sie dies gut im Voraus. Besprechen Sie die Kombination Ihres Vaterschaftsurlaubs mit angesammelten Jahresurlaubstagen mit Ihrer Personalabteilung. Ein detaillierter Übergabeplan wird Ihren Vorgesetzten empfänglicher dafür machen, eine längere Abwesenheit zu genehmigen.
Der gesetzliche Vaterschaftsurlaub hat keine Auswirkungen auf Ihre Leistungen am Ende des Dienstverhältnisses. Die Zeit des Vaterschaftsurlaubs wird für die Berechnung der Abfindung als fortlaufende Dienstzeit behandelt. Jeder Arbeitgeber, der etwas anderes behauptet, liegt falsch, und Sie haben das Recht, dies über das MoHRE anzufechten.
Sobald Sie das voraussichtliche Geburtsdatum Ihrer Partnerin kennen, informieren Sie Ihre Personalabteilung. Dies muss in diesem Stadium keine formelle Urlaubsantrag sein. Es ist eine frühe Vorabinformation, die es Ihrem Arbeitgeber ermöglicht, Ihre Abwesenheit zu planen und Ihnen ermöglicht, den spezifischen Prozess des Unternehmens und alle Dokumentationsanforderungen zu verstehen, die es über das gesetzliche Minimum hinaus haben könnte.
Eine frühzeitige Benachrichtigung schützt Sie auch. Wenn es später zu Unklarheiten oder Streitigkeiten über den Anspruch kommt, zeigt eine dokumentierte frühe Benachrichtigung, dass Sie in gutem Glauben gehandelt und angemessene Vorankündigung gemacht haben.
Die Standarddokumente, die für einen Antrag auf Vaterschaftsurlaub erforderlich sind, sind die Geburtsurkunde Ihres Kindes, Ihre Heiratsurkunde und das interne Urlaubsantragsformular Ihres Unternehmens. Für ausländische Angestellte muss die Geburtsurkunde beglaubigt werden, bevor sie für offizielle Zwecke der VAE, einschließlich des Visumsantrags für das Neugeborene, verwendet werden kann.
Die Beglaubigung erfolgt über das Ministerium für auswärtige Angelegenheiten und internationale Zusammenarbeit (MOFAIC). Der Prozess beinhaltet die Authentifizierung der Geburtsurkunde durch die ausstellende Behörde im Geburtsland, dann die Beglaubigung durch die Botschaft der VAE in diesem Land, falls zutreffend, und schließlich die Beglaubigung durch MOFAIC in den VAE. Für Kinder, die in Dubai geboren werden und deren Eltern die meisten Nationalitäten angehören, stellt die Dubai Health Authority die Geburtsurkunde aus und der Beglaubigungsprozess beginnt von dort.
Nachdem Ihr Kind geboren ist, reichen Sie Ihren formellen Antrag auf Vaterschaftsurlaub schriftlich bei der Personalabteilung ein. Dieser sollte die von Ihnen beabsichtigten Daten angeben, das qualifizierende Ereignis bestätigen und die Geburtsurkunde sowie die Heiratsurkunde beifügen. E-Mail ist für die meisten Arbeitgeber ausreichend, aber bestätigen Sie mit Ihrem HR-Team, ob ein bestimmtes Formular oder System erforderlich ist.
Experten-Tipp: Beantragen Sie immer schriftlich und bewahren Sie eine Kopie Ihres Antrags und die schriftliche Bestätigung Ihres Arbeitgebers auf. Eine mündliche Genehmigung ist kein ausreichender Schutz, wenn später ein Streit entsteht. Eine schriftliche Aufzeichnung ist Ihr Beweis dafür, dass der Urlaub ordnungsgemäß beantragt und gewährt wurde.
Während Sie das Recht haben, Ihre fünf Tage innerhalb von sechs Monaten nach der Geburt zu nehmen, hat Ihr Arbeitgeber ein berechtigtes Interesse daran zu wissen, wann diese Tage liegen werden. Vereinbaren Sie spezifische Daten und erstellen Sie ein Übergabedokument, das Ihre Hauptverantwortlichkeiten, laufende Projekte und alle Fristen abdeckt, die während Ihrer Abwesenheit anfallen. Eine saubere Übergabe reduziert Reibungen mit Ihrem Vorgesetzten und Ihren Kollegen und erleichtert die Erfahrung für alle.
Bevor Ihr Urlaub beginnt, stellen Sie sicher, dass Sie eine schriftliche Bestätigung von Ihrem Arbeitgeber haben, dass Ihr Vaterschaftsurlaub für die von Ihnen beantragten Daten genehmigt wurde. Diese Bestätigung sollte die Daten angeben, bestätigen, dass der Urlaub bezahlt ist, und von der Personalabteilung oder Ihrem Vorgesetzten unterzeichnet oder formell anerkannt sein.
| Aspekt | Privater Sektor | Regierung von Dubai (Öffentlicher Sektor) |
| Rechtsgrundlage | Bundesgesetz Nr. 33 von 2021 | Dubai-Gesetz Nr. 8 von 2018 (HR-Gesetz) |
| Dauer | 5 Arbeitstage | 5 Arbeitstage |
| Vergütung | Voll bezahlt zum regulären Gehalt | Voll bezahlt |
| Zeitfenster zur Nutzung des Urlaubs | Innerhalb von 6 Monaten nach der Geburt | Innerhalb von 6 Monaten nach der Geburt |
| Zusätzliche Leistungen | Nach Ermessen des Unternehmens | Variiert je nach Regierungseinrichtung; kann zusätzliche Bestimmungen beinhalten |
| Anspruchsberechtigung | Verheirateter Vater; Geburt oder Adoption eines Kindes | Verheirateter Vater; Geburt oder Adoption eines Kindes |
| Antragsverfahren | HR-Verfahren des Unternehmens, abgestimmt mit MoHRE | HR-Verfahren der Regierungseinrichtung |
| Durchsetzungsbehörde | Ministerium für Humanressourcen und Emiratisierung (MoHRE) | Personalabteilung der Regierung von Dubai |
Beamte der Regierung von Dubai sollten spezifische Bestimmungen mit der Personalabteilung ihrer Einrichtung überprüfen, da einzelne Regierungsorgane manchmal erweiterte Bestimmungen über die oben genannten Basiswerte hinaus anbieten.
Das Bundesgesetz Nr. 33 von 2021 gilt gleichermaßen für Staatsangehörige der VAE und Expats, die im privaten Sektor beschäftigt sind. Es gibt keine Unterscheidung im gesetzlichen Anspruch aufgrund der Nationalität. Sowohl ein singapurischer Finanzmanager als auch ein emiratische Operationsdirektor, die im selben privaten Unternehmen arbeiten, haben unter den gleichen Bedingungen Anspruch auf die gleichen fünf Tage bezahlten Vaterschaftsurlaub.
Im öffentlichen Sektor können spezifische Vorschriften für Staatsangehörige der VAE in einigen Regierungseinrichtungen zusätzliche Bestimmungen vorsehen, die breitere familienunterstützende Politiken widerspiegeln. Diese Unterschiede sind einrichtungsbezogen und liegen außerhalb des Geltungsbereichs des bundesstaatlichen Rechts für den privaten Sektor.
Für ausländische Väter ist der gesetzliche Anspruch identisch mit dem ihrer nationalen Kollegen. Die Unterschiede für Expats liegen nicht im Urlaub selbst, sondern in den zusätzlichen administrativen Verpflichtungen, die eine Geburt in den VAE mit sich bringt, insbesondere in den Prozessen, die zur Registrierung des Neugeborenen, zur Erlangung einer Geburtsurkunde und zur Beantragung des Visums für das Neugeborene in den VAE erforderlich sind.
Dies ist der Bereich, in dem ausländische Väter einem Druck ausgesetzt sind, dem ihre nationalen Kollegen nicht ausgesetzt sind. Während der Vaterschaftsurlaub selbst keine direkten Auswirkungen auf das Beschäftigungsvisum oder die Aufenthaltsgenehmigung eines ausländischen Vaters hat, löst die Zeit unmittelbar nach der Geburt mehrere zeitkritische rechtliche Prozesse aus, die korrekt und umgehend abgeschlossen werden müssen.
Ein Kind, das in den VAE von ausländischen Eltern geboren wird, erhält nicht automatisch die Staatsbürgerschaft oder den Wohnsitz der VAE. Das Kind muss registriert werden, und der Vater (oder die Mutter unter bestimmten Umständen) muss innerhalb von 120 Tagen nach dem Geburtsdatum ein Aufenthaltsvisum für die VAE für das Kind beantragen. Wenn dies nicht geschieht, befindet sich das Kind ohne gültigen Aufenthaltsstatus in den VAE, was Bußgelder und Komplikationen mit sich bringt.
Der Prozess beginnt mit der Erlangung der Geburtsurkunde von der Dubai Health Authority oder der zuständigen Gesundheitsbehörde im Emirat der Geburt. Die Geburtsurkunde muss dann von MOFAIC beglaubigt werden. Die beglaubigte Geburtsurkunde bildet zusammen mit dem Reisepass, dem Visum, der Emirates ID und der Gehaltsbescheinigung des Vaters die Grundlage für den Antrag auf ein Visum für das Neugeborene, der bei der GDRFA eingereicht wird.
Der Visastatus des Vaters ist für diesen Prozess von zentraler Bedeutung, da er in der Regel der Bürge für den Wohnsitz des Kindes ist. Wenn das Beschäftigungsvisum des Vaters gültig ist und seine Sponsoringkapazität in Ordnung ist, ist der Prozess unkompliziert. Probleme entstehen, wenn es Lücken in der Dokumentation des Vaters gibt, wenn sein Visum bald abläuft oder wenn sich die Beschäftigungssituation während dieses Zeitraums ändert.
Die Inanspruchnahme des gesetzlichen Vaterschaftsurlaubs hat keine Auswirkungen auf die Gültigkeit des Beschäftigungsvisums oder der Aufenthaltsgenehmigung eines ausländischen Vaters. Das Visum bleibt gültig, und sein Status als Einwohner der VAE ändert sich nicht. Das Visum ist an seinen Arbeitsvertrag gebunden, nicht an seine physische Anwesenheit am Arbeitsplatz, und eine gesetzlich genehmigte Urlaubszeit stellt keine Änderung des Beschäftigungsstatus dar.
Was Komplikationen verursachen kann, sind Änderungen in der zugrunde liegenden Beschäftigungssituation, wie z. B. eine Kündigung, ein Rücktritt oder eine wesentliche Vertragsumstrukturierung während des Zeitraums nach der Geburt. Wenn das Arbeitsverhältnis endet, während der Visumantrag für das Neugeborene noch bearbeitet wird, wird die Fähigkeit des Vaters, den Wohnsitz des Kindes zu sponsern, unterbrochen. Deshalb ist der Schutz Ihres Beschäftigungsstatus während dieser Zeit so wichtig.
| Überlegung | Relevanz | Was zu tun ist |
| Aufenthaltsvisum für Neugeborene | Muss innerhalb von 120 Tagen nach der Geburt beantragt werden | Beginnen Sie den Prozess, sobald die beglaubigte Geburtsurkunde vorliegt |
| Gültigkeit des Visums des Vaters | Das Beschäftigungsvisum muss während des gesamten Prozesses gültig bleiben | Prüfen Sie Ihr Visumablaufdatum vor der Geburt; erneuern Sie es frühzeitig, wenn es innerhalb von 6 Monaten nach dem voraussichtlichen Geburtstermin liegt |
| Beglaubigung der Geburtsurkunde | Obligatorisch vor jeder behördlichen Nutzung des Dokuments in den VAE | Beglaubigen Sie es umgehend nach Ausstellung der Geburtsurkunde durch die DHA über MOFAIC |
| Familien-Sponsoring | Der Beschäftigungsstatus des Vaters bildet die Grundlage für das Sponsoring von Kindern und Ehepartnern | Kündigen Sie nicht und wechseln Sie nicht den Arbeitsplatz, während der Visumantrag für das Neugeborene bearbeitet wird |
| Angestellte in Freihandelszonen | Der administrative Prozess kann leicht abweichen | Bestätigen Sie den Prozess mit Ihrer Freihandelsbehörde oder dem PRO Ihres Unternehmens |
| GDRFA-Anfragen | Für spezifische oder ungewöhnliche Aufenthaltsfragen | Kontaktieren Sie die GDRFA direkt oder nutzen Sie den Beratungsdienst von VisaTop Dubai für Anleitungen |
Experten-Tipp: Für ausländische Väter beginnen Sie den Prozess für das Visum des Neugeborenen, sobald die Geburtsurkunde ausgestellt ist. Das 120-Tage-Fenster klingt großzügig, aber der Beglaubigungsprozess, die Dokumentensammlung und die Bearbeitung durch die GDRFA können länger dauern als erwartet, insbesondere in geschäftigen Zeiten. Warten Sie nicht bis zu den letzten Wochen.
Gemäß dem Bundesgesetz Nr. 33 von 2021 sind Arbeitgeber gesetzlich verpflichtet, jedem anspruchsberechtigten Arbeitnehmer, der dies beantragt, Vaterschaftsurlaub zu gewähren. Sie sind verpflichtet, dem Arbeitnehmer während der Fünftagefrist sein volles reguläres Gehalt zu zahlen und den Urlaub als gesetzlich geschützte Abwesenheit zu behandeln, die den Beschäftigungsstatus, die Leistungsbeurteilung oder den Anspruch auf Leistungen am Ende des Dienstverhältnisses des Arbeitnehmers nicht beeinträchtigt.
Ein Arbeitgeber kann von einem Arbeitnehmer nicht verlangen, Jahresurlaub anstelle von Vaterschaftsurlaub zu nehmen. Die Ansprüche sind getrennt. Ein Arbeitgeber darf einen Antrag auf Vaterschaftsurlaub nicht verzögern, ohne triftigen rechtlichen Grund verweigern oder Bedingungen auferlegen, die nicht im Gesetz vorgesehen sind.
Das Recht der VAE verbietet nachteilige Maßnahmen gegen einen Arbeitnehmer, der ein gesetzliches Recht ausübt. Ein Arbeitgeber, der Vaterschaftsurlaub verweigert, das Gehalt während des Urlaubs kürzt, dem Arbeitnehmer eine negative Leistungsbeurteilung im Zusammenhang mit dem Urlaub gibt oder Vergeltungsmaßnahmen ergreift, verstößt gegen das Gesetz. Arbeitnehmer, die glauben, solchen Behandlungen ausgesetzt gewesen zu sein, können eine Beschwerde beim MoHRE einreichen, das die Befugnis hat, zu ermitteln, zu vermitteln und nicht konforme Arbeitgeber zu sanktionieren.
Über die gesetzliche Einhaltung hinaus profitieren Arbeitgeber, die den Vaterschaftsurlaub effektiv unterstützen, von höherer Mitarbeitermoral, stärkerer Loyalität und geringerer Fluktuation. Väter, die sich während eines wichtigen Lebensübergangs unterstützt fühlen, kehren engagierter und loyaler zur Arbeit zurück als diejenigen, die sich unter Druck gesetzt fühlen, ihre Abwesenheit zu minimieren oder für einen Anspruch zu kämpfen, den sie gesetzlich geschuldet bekommen. Organisationen, die eine Kultur der echten Unterstützung rund um den Elternurlaub aufbauen, sind durchweg besser darin, erfahrene Mitarbeiter zu halten.
Experten-Tipp: Wenn Ihr Arbeitgeber Ihren Antrag auf Vaterschaftsurlaub ablehnt oder verweigert, ist Ihr erster Schritt, ihn auf die offizielle Website des MoHRE und den Text des Bundesgesetzes Nr. 33 von 2021 zu verweisen. Wenn der Widerstand anhält, reichen Sie eine Beschwerde über das Online-Beschwerdeportal oder das Callcenter des MoHRE ein. Das Gesetz ist eindeutig, und das MoHRE nimmt die Nichteinhaltung ernst.
Die Situation: Ein Projektmanager in einem Bauunternehmen in Dubai informiert seinen Arbeitgeber zwei Wochen vor dem voraussichtlichen Geburtstermin, dass er fünf Tage Vaterschaftsurlaub benötigt. Sein Vorgesetzter sagt ihm, dass das Projekt in einer kritischen Phase ist und der Urlaub derzeit nicht untergebracht werden kann.
Die Antwort: Der Arbeitgeber hat nicht das Recht, den gesetzlichen Vaterschaftsurlaub aus betrieblichen Gründen abzulehnen. Das Recht besteht unabhängig von der Arbeitsbelastung oder den Zeitplanpräferenzen des Arbeitgebers. Der Vater sollte schriftlich antworten, auf Artikel 32 des Bundesgesetzes Nr. 33 von 2021 verweisen und formell die schriftliche Genehmigung seiner Urlaubsdaten beantragen. Wenn der Arbeitgeber weiterhin ablehnt oder unangemessen verzögert, sollte der Vater eine Beschwerde über die Online-Beschwerdeplattform des MoHRE unter mohre.gov.ae einreichen. Das MoHRE kann den Arbeitgeber direkt kontaktieren und die Einhaltung verlangen. Die Einreichung einer Beschwerde erfordert keinen Anwalt und kann in wenigen Minuten erfolgen.
Die Situation: Ein Vertriebsmitarbeiter befürchtet, dass sein Arbeitgeber plant, ihm während seines Vaterschaftsurlaubs nur sein Grundgehalt zu zahlen, ohne seine Verkaufsprovisionen und seine Autozulage, die zusammen mehr als die Hälfte seines gesamten monatlichen Pakets ausmachen.
Die Antwort: Die Berechnung des Gehalts während des Vaterschaftsurlaubs folgt den gleichen Grundsätzen wie bei anderen Formen des bezahlten gesetzlichen Urlaubs. Regelmäßige, vertraglich festgelegte Zulagen, die Teil der Vergütungsstruktur sind, einschließlich Wohnungs- und Transportzulagen, sind im Allgemeinen enthalten. Variable Elemente wie leistungsorientierte Provisionen sind komplexer und hängen davon ab, wie sie im Arbeitsvertrag strukturiert sind. Der Arbeitnehmer sollte von der Personalabteilung eine schriftliche Aufschlüsselung anfordern, wie sein Gehalt während des Urlaubs berechnet wird, dies mit seinem Vertrag vergleichen und bei Abweichungen vor Urlaubsbeginn Klärung beim MoHRE oder einem Arbeitsrechtsberater der VAE suchen.
Die Situation: Die fünf Tage Vaterschaftsurlaub eines ausländischen Vaters enden und er kehrt zur Arbeit zurück, aber der Visumantrag für sein Neugeborenes wird noch von der GDRFA bearbeitet. Er ist besorgt über den Status seines Kindes und ob für die verbleibende Frist eine Dringlichkeit besteht.
Die Antwort: Solange der Antrag innerhalb des 120-Tage-Fensters ab dem Geburtsdatum ordnungsgemäß bei der GDRFA eingereicht wurde und eine Quittung oder Referenznummer ausgestellt wurde, ist der Status des Kindes durch den anhängigen Antrag abgedeckt. Der Vater sollte die Referenznummer der GDRFA und alle Einreichungsbelege aufbewahren. Wenn die Bearbeitung länger dauert als erwartet, kann er den Status über die Website oder App der GDRFA überprüfen oder das Servicecenter der GDRFA kontaktieren. VisaTop Dubai kann auch bei der Verfolgung des Antrags und der Nachverfolgung bei der zuständigen Behörde helfen. Das Hauptrisiko, das vermieden werden muss, ist die Nichteinreichung des Antrags überhaupt innerhalb des 120-Tage-Fensters, nicht Verzögerungen bei der Bearbeitung nach der Einreichung.
Die Situation: Ein Vater möchte seine fünf Tage Vaterschaftsurlaub über zwei separate Wochen verteilen, drei Tage in der ersten Woche und zwei Tage drei Wochen später, um den Besuch der Eltern seiner Partnerin zu ermöglichen. Sein Arbeitgeber besteht darauf, dass die fünf Tage zusammenhängend genommen werden müssen.
Die Antwort: Das Bundesgesetz Nr. 33 von 2021 legt nicht ausdrücklich fest, ob die fünf Tage zusammenhängend genommen werden müssen. Das Gesetz besagt, dass der Urlaub innerhalb von sechs Monaten nach der Geburt genommen werden muss. Das Fehlen einer spezifischen Anforderung zur Zusammenhängigkeit deutet darauf hin, dass eine intermittierende Nutzung durch Verhandlung zulässig sein könnte. Der Vater sollte seinen Antrag schriftlich einreichen, seine spezifischen Gründe erläutern und die genauen Daten vorschlagen. Viele Arbeitgeber werden einem angemessenen Antrag zustimmen, wenn er im Voraus klar kommuniziert wird. Wenn der Arbeitgeber sich weigert, kann der Vater die Frage beim MoHRE zur formellen Auslegung vorlegen. In der Zwischenzeit schützt die Standardisierung auf zusammenhängende Tage den Anspruch, während die Auslegung geklärt wird.
F1: Kann ich meinen Vaterschaftsurlaub mit meinem Jahresurlaub kombinieren?
Ja. Sie können Ihre fünf gesetzlichen Vaterschaftsurlaubstage mit angesammeltem Jahresurlaub kombinieren, um Ihre Zeit zu Hause zu verlängern, vorbehaltlich der Genehmigung Ihres Arbeitgebers für den Jahresurlaubsteil. Planen Sie dies gut im Voraus und holen Sie sich vor der Geburt Ihres Kindes eine schriftliche Genehmigung für den gesamten kombinierten Zeitraum.
F2: Gilt der Vaterschaftsurlaub, wenn mein Kind adoptiert ist?
Ja. Das Bundesgesetz Nr. 33 von 2021 deckt die Adoption ausdrücklich im Rahmen der Elternurlaubsbestimmungen ab. Väter, die adoptieren, haben Anspruch auf Vaterschaftsurlaub, vorbehaltlich der gleichen Bedingungen und etwaiger Altersanforderungen, die sich auf das Kind beziehen. Bestätigen Sie die spezifischen Bedingungen mit dem MoHRE, wenn Ihre Situation eine Adoption beinhaltet.
F3: Was ist, wenn ich in einer Freihandelszone arbeite? Sind die Regeln anders?
Für die meisten Freihandelszonen der VAE gilt das Bundesgesetz Nr. 33 von 2021 direkt. Die Ausnahme ist das DIFC, das unter seinem eigenen Arbeitsrecht operiert. Wenn Sie im DIFC arbeiten, prüfen Sie das DIFC Employment Law und Ihren Arbeitsvertrag. Für alle anderen Freihandelszonen regelt das Bundesgesetz Ihren Anspruch und Ihre Freihandelsbehörde verwaltet den administrativen Prozess.
F4: Ist der Vaterschaftsurlaub für Staatsangehörige der VAE und Expats gleich?
Ja, im privaten Sektor. Das Bundesgesetz Nr. 33 von 2021 gilt gleichermaßen für beide. Die praktischen Unterschiede für Expats liegen in den zusätzlichen administrativen Verpflichtungen rund um das Visum des Neugeborenen, nicht im Urlaubsanspruch selbst.
F5: Welche Dokumente benötige ich, um Vaterschaftsurlaub zu beantragen?
Mindestens: die Geburtsurkunde Ihres Kindes, Ihre Heiratsurkunde und das Antragsformular Ihres Unternehmens. Für ausländische Angestellte benötigen Sie außerdem eine beglaubigte Version der Geburtsurkunde für den Visumantrag des Neugeborenen. Erkundigen Sie sich bei Ihrer Personalabteilung nach zusätzlichen Dokumenten, die sie benötigen.
F6: Kann mein Arbeitgeber meinen Antrag auf Vaterschaftsurlaub ablehnen?
Nein, nicht aus Gründen der betrieblichen Unannehmlichkeiten oder der Arbeitsbelastung. Wenn Sie die Anspruchsvoraussetzungen gemäß Bundesgesetz Nr. 33 von 2021 erfüllen, ist Ihr Arbeitgeber gesetzlich verpflichtet, den Urlaub zu gewähren. Eine ungerechtfertigte Ablehnung kann über das Beschwerdeverfahren des MoHRE eskaliert werden.
F7: Wie viel Vorankündigung muss ich geben?
Das Gesetz legt keine obligatorische Vorankündigungsfrist für Vaterschaftsurlaub fest. Best Practice ist, Ihre Personalabteilung so früh wie möglich während der Schwangerschaft zu informieren und Ihren formellen Antrag einzureichen, sobald die Geburt stattgefunden hat und Sie die Geburtsurkunde haben. Eine frühzeitige Benachrichtigung schützt Sie und gibt Ihrem Arbeitgeber Zeit zur Planung.
F8: Beeinflusst der Vaterschaftsurlaub meine Abfindung am Ende des Dienstverhältnisses?
Nein. Der gesetzliche Vaterschaftsurlaub wird für die Berechnung der Abfindung als fortlaufende Dienstzeit behandelt. Ihr Anspruch auf Leistungen am Ende des Dienstverhältnisses wird durch die Inanspruchnahme des gesetzlich vorgeschriebenen Vaterschaftsurlaubs nicht beeinträchtigt.
Der Rahmen für den Vaterschaftsurlaub in den VAE gemäß dem Bundesgesetz Nr. 33 von 2021 ist klar und durchsetzbar. Fünf Arbeitstage voll bezahlter Urlaub, der innerhalb von sechs Monaten nach der Geburt eines Kindes genommen wird, ist ein gesetzlicher Anspruch für jeden Vater, der im privaten Sektor beschäftigt ist, unabhängig von Nationalität, Dienstzeit oder Größe des Arbeitgebers. Keine betriebliche Erwägung, keine Arbeitsbelastung und keine Unternehmensrichtlinie können diesen Anspruch rechtmäßig entziehen.
Für ausländische Väter in Dubai ist der Urlaubsanspruch derselbe wie für ihre nationalen Kollegen, aber die Zeit rund um eine Geburt bringt zusätzliche Verpflichtungen mit sich. Das 120-Tage-Fenster für den Visumantrag des Neugeborenen, der Prozess der Beglaubigung der Geburtsurkunde und die Bedeutung der Aufrechterhaltung des Beschäftigungsstatus während dieser Zeit erfordern alle Aufmerksamkeit neben dem Urlaub selbst. Die korrekte und rechtzeitige Verwaltung dieser Prozesse schützt den rechtlichen Status Ihrer Familie in den VAE.
Der praktische Rat für jeden Vater, der sich dieser Zeit nähert, ist derselbe: Informieren Sie Ihren Arbeitgeber frühzeitig, holen Sie alles schriftlich ein, kennen Sie Ihre Rechte gemäß dem Bundesgesetz und beginnen Sie den Prozess für das Visum des Neugeborenen, sobald Sie die Geburtsurkunde in den Händen halten. Wenn etwas unklar oder umstritten ist, sind MoHRE und GDRFA die zuständigen Behörden, und VisaTop Dubai kann spezialisierte Beratung zu Visa- und Aufenthaltsangelegenheiten anbieten, die auf Ihre Situation zugeschnitten sind.
Lesen Sie unseren nächsten Leitfaden darüber, wie Sie Vaterschaftsurlaub mit einem Dubai-Arbeitsvisum erhalten.
Nutzen Sie Ihren Vaterschaftsurlaub für das, wofür er gedacht ist: für Ihre Partnerin und Ihr Neugeborenes während der frühesten und wichtigsten Tage des gemeinsamen Familienlebens da zu sein.
| Ressource | Zweck | Wo zugänglich |
| Offizielle Website des MoHRE | Text des Bundesarbeitsgesetzes, Beschwerden, Arbeitgeberberatung | mohre.gov.ae |
| Bundesgesetz Nr. 33 von 2021 | Vollständiger Text des neuen Arbeitsgesetzes der VAE | Verfügbar über mohre.gov.ae/legal section |
| GDRFA Dubai | Anträge auf Visa für Neugeborene, Aufenthaltsfragen | gdrfad.gov.ae |
| Dubai Health Authority (DHA) | Geburtsregistrierung und Ausstellung von Geburtsurkunden | dha.gov.ae |
| MOFAIC | Beglaubigung von Geburtsurkunden für offizielle VAE-Nutzung | mofaic.gov.ae |
| VisaTop Dubai | Spezialisierte Visa- und Aufenthaltsberatung für Expats in Dubai | Kontaktieren Sie VisaTop Dubai direkt für eine Beratung |
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