Basında biz:
BAE Yerel Saati: Fri, 17 Apr 26 16:56
BAE’deki ve ülkedeki babalar için BAE iş hukuku, izin hakları ve oturma izni konularını kapsayan kapsamlı bir rehber
En son BAE iş hukuku değişikliklerini yansıtan düzenli olarak gözden geçirilmiş ve güncellenmiştir | VisaTop Dubai
Bir çocuğun doğumundan önceki günler beklentiyle doludur. Dubai’de yaşayıp çalışan gurbetçi babalar için bu günler aynı zamanda belirli bir belirsizlik türüyle de doludur. Yasaya göre ne kadar izin hakkınız var? İşvereniniz herhangi bir itiraz olmadan buna uyacak mı? Uzun süreli ayrılığınızda vizenize ne olacak? Ve çocuğunuz doğduğunda, yeni doğan bebeğinizin yasal olarak kaydedildiğinden ve süresi dolmadan geçerli bir oturma iznine sahip olduğundan emin olmak için neyin, hangi sırayla yapılması gerekiyor?
Bunlar soyut endişeler değil. Dubai’deki yüz binlerce gurbetçi işçi için, özel sektör iş gücünün çoğunluğunu oluşturan bu kişiler için, cevapları yanlış bilmenin gerçek sonuçları vardır. Kayıtsız bir yeni doğan, vize son tarihini kaçırmak veya izin hakları üzerindeki bir iş anlaşmazlığı, bir ailenin hayatındaki en neşeli anlardan birini idari ve yasal bir kabusa dönüştürebilir.
Bu rehber, tüm bu sorulara doğru ve güncel cevaplar sunmaktadır. BAE yasasının babalık izni hakkında ne söylediğini, kimlerin hak kazandığını, nasıl başvurulacağını, kamu ve özel sektör haklarının nasıl farklılaştığını ve gurbetçi babaların özellikle izin hakları ile vize yükümlülüklerinin kesişimi hakkında bilmeleri gerekenleri kapsamaktadır. Ayrıca, babaların zorluklarla karşılaştığı yaygın gerçek dünya senaryolarını da incelemekte ve tam olarak nasıl ele alınacaklarını açıklamaktadır.
Bu rehberdeki bilgiler, BAE’deki özel sektör istihdamını yöneten 33/2021 sayılı Federal Kanun Hükmünde Kararname ve İnsan Kaynakları ve Emiratizasyon Bakanlığı (MoHRE), İkamet ve Yabancılar Genel Müdürlüğü (GDRFA) ve Dışişleri ve Uluslararası İşbirliği Bakanlığı’ndan (MOFAIC) alınan resmi rehberlere dayanmaktadır. Düzenlemelerin yorumlanmaya açık olduğu veya işverene göre değiştiği yerlerde bu durum açıkça belirtilmiştir.
Babalık izni, bir babaya çocuğun doğumunu veya yasal evlat edinilmesini takiben verilen ücretli veya ücretsiz işten ayrılma süresidir. Amacı, babanın çocuğun hayatının ilk günlerinde evde bulunmasına, annenin doğum sonrası iyileşmesine destek olmasına ve araştırmaların tutarlı bir şekilde çocukların gelişimi ve aile istikrarı için olumlu sonuçlarla ilişkilendirdiği aile bağları sürecini başlatmasına olanak tanımaktır.
BAE bağlamında babalık izni, son birkaç yıldır artan yasal ve kültürel öneme sahip olmuştur. 33/2021 sayılı Federal Kanun Hükmünde Kararname’nin yürürlüğe girmesi, BAE’nin iş-yaşam dengesi ve ebeveyn sorumluluklarına yaklaşımında anlamlı bir değişimi temsil etmektedir. İlk kez, babalık izni özel sektör yasasında, işverenlerin isteğe bağlı olarak sunabileceği veya geri çekebileceği takdire bağlı bir fayda olmaktan ziyade, yasal bir hak olarak kodlanmıştır.
Gurbetçi babalar için babalık izninin önemi, acil aile faydasının ötesine geçmektedir. Doğumu takip eden hemen dönem, yeni doğanın kaydını yaptırmak, tasdikli doğum belgesi almak ve yeni doğanın BAE oturma izni başvurusunu başlatmak gibi bir dizi zaman açısından kritik idari ve yasal sürecin tamamlanması gereken zamandır. Bu pencerede yasal olarak korunan izin süresine sahip olmak sadece duygusal olarak önemli değildir. Bu yükümlülükleri istihdamı tehlikeye atmadan yönetmek için pratik olarak gereklidir.
BAE özel sektöründeki babalık iznini yöneten temel yasal araç, yaygın olarak Yeni İş Hukuku olarak bilinen, İş İlişkilerinin Düzenlenmesine İlişkin 33/2021 Sayılı Federal Kanun Hükmünde Kararname’dir. Bu yasa, 2 Şubat 2022 tarihinde yürürlüğe girmiş ve BAE’deki tüm özel sektör çalışanları, çoğu serbest bölgedeki çalışanlar dahil olmak üzere uygulanmaktadır.
Yasanın 32. Maddesi, babalık izniyle ilgili ilgili hükümdür. Yasal hakkı, süreyi, tazminat esasını ve iznin alınması gereken zaman dilimini belirler. Yasa, işçi anlaşmazlıkları, uyumluluk sorguları ve işveren rehberliği için birincil yetkili olan İnsan Kaynakları ve Emiratizasyon Bakanlığı tarafından yönetilmektedir.
33/2021 Sayılı Federal Kanun Hükmünde Kararname’nin tam metni, mohre.gov.ae adresindeki resmi MoHRE web sitesinde mevcuttur. İşverenler, yasaya uymakla yasal olarak yükümlüdür ve yasal asgari düzeyin altında bir hak sağlayan herhangi bir şirket politikası, iş sözleşmesinde ne yazdığına bakılmaksızın uygulanamaz.
Dubai Hükümeti kuruluşlarının çalışanları için geçerli çerçeve, Dubai İnsan Kaynakları Hakkında 8/2018 Sayılı Dubai Yasası’dır (değiştirilmiş haliyle). Dubai Hükümeti çalışanları, bu yasa kapsamında özel sektör çalışanlarından farklılık gösterebilecek belirli hükümlere erişebilir, ancak temel beş iş günü hakkı tutarlıdır. Bu kuruluşlardaki bireysel hükümet kuruluşları, temel hakları genişletebilecek kendi İK politikalarına sahip olabilir ve bu kuruluşlardaki çalışanlar, kuruluşa özgü hükümler için İK departmanlarıyla görüşmelidir.
BAE serbest bölgelerinin çoğunluğu 33/2021 Sayılı Federal Kanun Hükmünde Kararname’ye tabidir. Ancak, Dubai Uluslararası Finans Merkezi (DIFC), DIFC Otoritesi tarafından yönetilen, değiştirilmiş haliyle 2/2019 Sayılı DIFC İstihdam Yasası kapsamında kendi istihdam hukuku çerçevesine sahiptir. DIFC’deki çalışanlar, bu yasanın ve iş sözleşmelerinin özel hükümlerini kontrol etmelidir. Diğer tüm serbest bölgeler için federal yasa geçerlidir ve serbest bölge otoritenizin İK prosedürleri idari süreci yönetir.
33/2021 Sayılı Federal Kanun Hükmünde Kararname kapsamında babalık izni hakkından yararlanmak için bir babanın aşağıdaki koşulları karşılaması gerekir.
| Uygunluk Kriteri | Gereklilik | Notlar |
| İstihdam | Geçerli bir iş sözleşmesi kapsamında BAE özel sektöründe istihdam edilmek | Sınırlı ve sınırsız sözleşme türleri için geçerlidir |
| Medeni Durum | Çocuğun annesiyle yasal olarak evli olmak | Evlilik resmi olarak kayıtlı ve belgelenebilir olmalıdır |
| Uygunluk Olayı | Biyolojik bir çocuğun doğumu veya bir çocuğun yasal olarak evlat edinilmesi | Evlat edinme hükümleri çocuğun yaşına ilişkin koşulları içerir |
| Hizmet Süresi | Federal yasaya göre asgari hizmet süresi gerekmemektedir | Şirket politikaları farklılık gösterebilir; sözleşmenizi kontrol edin |
| Zamanlama | İzin, çocuğun doğumundan sonraki 6 ay içinde kullanılmalıdır | Bu pencereyi aşamaz |
Federal yasaya göre babalık izni için asgari hizmet süresi şartı yoktur, bu da yeni bir işverene katılan bir babanın aynı izne uzun süredir çalışan bir çalışan kadar hak kazandığı anlamına gelir. Bazı şirket politikaları bir hizmet şartı belirtebilir, ancak bu yasal asgariyi geçersiz kılamaz.
Evlat edinen babalar için yasa, evlat edinmeyi de hak kapsamına almaktadır, ancak çocuğun yaşına ilişkin özel koşullar geçerlidir. Evlat edinme durumundaysanız, özel koşulları MoHRE veya bir iş hukuku danışmanıyla teyit edin.
Uzman İpucu: Federal yasanın yanı sıra iş sözleşmenizi ve şirketinizin İK politikasını kontrol edin. Federal yasa asgariyi belirlerken, şirketiniz yasal hakkın ötesinde ek günler veya esneklik sunabilir. Her ikisini de anlamak, ne kadar hakka sahip olduğunuzun tam resmini görmenizi sağlar.
33/2021 Sayılı Federal Kanun Hükmünde Kararname uyarınca, özel sektördeki babalar beş iş günü babalık izni hakkına sahiptir. Bu yasal asgari süredir. Beş gün, çocuğun doğumundan sonraki altı ay içinde kullanılmalıdır ve pratikte, babalara zamanlama konusunda bir miktar esneklik sağlayarak, doğumdan hemen sonra değil, bu pencere içinde herhangi bir noktada kullanılabilir.
Beş günün ardışık olarak mı kullanılması gerektiği yoksa ayrı dönemlere mi bölünebileceği konusunda yasa daha az açıktır. Çoğu istihdam bağlamında varsayılan yorum, işverenle anlaşmaya tabi olarak günlerin ardışık olarak veya altı aylık pencere boyunca kullanılabileceğidir. Günleri aralıklı olarak kullanmak istiyorsanız, bunu önceden İK departmanınıza bildirin ve düzenlemeyi yazılı olarak onaylatın.
Yasal babalık izninin beş günü de tam ücretlidir. İzin süresi boyunca yapılan ödeme, çalışanın tam temel maaşı ve düzenli gelirin bir parçası olan tüm ek ödemeler üzerinden hesaplanır. Yasal babalık izni kullanmak, maaşta herhangi bir kesintiye, hizmet sonu ikramiyesi hesaplamalarında herhangi bir etkiye veya yıllık izin hakkında herhangi bir azalmaya neden olmaz.
Bir baba beş günden fazla izin almak isterse, ek süre yasal babalık izni hakkı kapsamında değildir. İzin süresini uzatma seçenekleri arasında birikmiş yıllık izni kullanmak, işverenle ücretsiz izin müzakere etmek veya bazı durumlarda geçiş dönemi boyunca esnek bir çalışma düzenlemesi yapmak için İK ile çalışmak yer alır. Yasal beş günün ötesindeki herhangi bir uzatma, geliştirilmiş bir şirket politikası daha fazlasını sağlamadığı sürece işverenin takdirindedir.
Uzman İpucu: Doğumdan sonra beş günden fazla evde vakit geçirmek istiyorsanız, bunu önceden planlayın. Birikmiş yıllık izin günlerinizi babalık izninizle birleştirmeyi İK departmanınızla görüşün. Detaylı bir devir teslim planı hazırlamak, yöneticinizin uzun bir yokluğu kabul etmesine daha istekli olmasını sağlayacaktır.
Yasal babalık izni, hizmet sonu haklarınızı etkilemez. Babalık izni süresi, ikramiye hesaplamaları açısından kesintisiz hizmet olarak kabul edilir. Aksi yönde bir iddia varsa, bu yanlıştır ve MoHRE aracılığıyla bunu itiraz etme hakkınız vardır.
Eşinizin beklenen doğum tarihini öğrendiğiniz anda İK departmanınızı bilgilendirin. Bu aşamada resmi bir izin başvurusu yapmanız gerekmez. Bu, işvereninizin yokluğunuzu planlamasına olanak tanıyan erken bir uyarıdır ve şirketinizin özel sürecini ve federal yasa asgari düzeylerinin ötesinde sahip olabilecekleri herhangi bir belge gereksinimini anlamanıza yardımcı olur.
Erken bildirim sizi korur. Daha sonra hak talebiyle ilgili herhangi bir karışıklık veya anlaşmazlık olursa, belgelenmiş erken bildirim, iyi niyetle hareket ettiğinizi ve uygun ön bildirimde bulunduğunuzu gösterir.
Babalık izni başvurusu için standart belgeler çocuğunuzun doğum belgesi, evlilik cüzdanınız ve şirketinizin dahili izin başvuru formudur. Gurbetçi çalışanlar için, doğum belgesinin yeni doğanın vize başvurusu için kullanılabilecek şekilde tasdik edilmesi gerekecektir.
Tasdik işlemi, Dışişleri ve Uluslararası İşbirliği Bakanlığı (MOFAIC) aracılığıyla yapılır. Süreç, doğum belgesinin doğum ülkesindeki yetkili makam tarafından onaylanmasını, ardından varsa o ülkedeki BAE büyükelçiliği tarafından tasdik edilmesini ve son olarak BAE’deki MOFAIC tarafından tasdik edilmesini içerir. Çoğu uyruktan ebeveynin Dubai’de doğan çocuklar için Dubai Sağlık Otoritesi doğum belgesini düzenler ve tasdik süreci oradan başlar.
Çocuğunuz doğduktan sonra, babalık izni başvurunuzu yazılı olarak İK’ya sunun. Bu, kullanmayı düşündüğünüz tarihleri belirtmeli, uygunluk olayını doğrulamalı ve doğum belgesi ile evlilik cüzdanını eklemelidir. E-posta çoğu işveren için yeterlidir, ancak İK ekibinizle belirli bir form veya sistem gerekip gerekmediğini teyit edin.
Uzman İpucu: Her zaman yazılı olarak başvurun ve başvurunuzun bir kopyasını ve işvereninizin yazılı onayını saklayın. Bir anlaşmazlık çıkması durumunda sözlü onay yeterli koruma sağlamaz. Yazılı bir kayıt, iznin usulüne uygun olarak istendiğini ve verildiğini gösteren kanıtınızdır.
Beş gününüzü doğumdan sonraki altı ay içinde kullanma hakkınız olsa da, işvereninizin bu günlerin ne zaman kullanılacağını bilme konusunda makul bir çıkarı vardır. Belirli tarihleri kararlaştırın ve ana sorumluluklarınızı, devam eden projelerinizi ve yokluğunuz sırasında düşen herhangi bir son teslim tarihini kapsayan bir devir teslim belgesi hazırlayın. Temiz bir devir teslim, yöneticiniz ve meslektaşlarınızla sürtüşmeyi azaltır ve herkes için deneyimi kolaylaştırır.
İzniniz başlamadan önce, işvereninizden babalık izninizin talep ettiğiniz tarihler için onaylandığına dair yazılı bir onay aldığınızdan emin olun. Bu onay, tarihleri belirtmeli, iznin ücretli olduğunu teyit etmeli ve İK veya yöneticiniz tarafından imzalanmış veya resmi olarak onaylanmış olmalıdır.
| Yön | Özel Sektör | Dubai Hükümeti (Kamu Sektörü) |
| Yasal Dayanak | 33/2021 Sayılı Federal Kanun Hükmünde Kararname | 8/2018 Sayılı Dubai Yasası (İK Yasası) |
| Süre | 5 iş günü | 5 iş günü |
| Tazminat | Normal maaşla tam ücretli | Tam ücretli |
| İzin Kullanım Zamanı | Doğumdan sonraki 6 ay içinde | Doğumdan sonraki 6 ay içinde |
| Ek Haklar | Şirketin takdirine bağlı | Hükümet kuruluşuna göre değişir; ek hükümler içerebilir |
| Uygunluk | Evli baba; çocuğun doğumu veya evlat edinilmesi | Evli baba; çocuğun doğumu veya evlat edinilmesi |
| Başvuru Süreci | MoHRE ile uyumlu şirket İK prosedürleri | Hükümet kuruluşu İK prosedürleri |
| Uygulama Organı | İnsan Kaynakları ve Emiratizasyon Bakanlığı (MoHRE) | Dubai Hükümeti İnsan Kaynakları Departmanı |
Dubai Hükümeti çalışanları, bireysel hükümet organları bazen yukarıdaki temel rakamların ötesinde geliştirilmiş hükümler sunduğundan, özel hükümleri ilgili kuruluşun İK departmanıyla doğrulamalıdır.
33/2021 Sayılı Federal Kanun Hükmünde Kararname, özel sektörde istihdam edilen BAE vatandaşları ve gurbetçiler için eşit şekilde geçerlidir. Uyruğa dayalı yasal haklarda herhangi bir ayrım yoktur. Aynı özel şirkette çalışan bir Singapurlu finans yöneticisi ve bir Emirlik operasyon müdürü, aynı koşullar altında beş günlük ücretli babalık izni hakkına sahiptir.
Kamu sektöründe, BAE vatandaşları için özel düzenlemeler, daha geniş aile destek politikalarını yansıtan bazı kamu kuruluşlarında ek hükümler sağlayabilir. Bu farklılıklar kuruluşa özgüdür ve federal özel sektör yasasının kapsamı dışındadır.
Gurbetçi babalar için yasaya göre hak, ulusal meslektaşlarıyla aynıdır. Gurbetçiler için farklılıklar, izinlerin kendisinde değil, BAE’de bir doğumun etrafındaki ek idari yükümlülüklerde, özellikle yeni doğanın kaydını yaptırmak, doğum belgesi almak ve çocuğun BAE oturma izni için başvurmak için gereken süreçlerde yatmaktadır.
Gurbetçi babaların ulusal meslektaşlarının karşılaşmadığı baskılarla karşılaştığı alan burasıdır. Babalık izninin kendisi, gurbetçi babanın istihdam vizesi veya oturma izni üzerinde doğrudan bir etkiye sahip olmasa da, doğumdan hemen sonraki dönem, doğru ve zamanında tamamlanması gereken bir dizi zaman açısından kritik yasal süreci tetikler.
Gurbetçi ebeveynlerden BAE’de doğan bir çocuğa otomatik olarak BAE vatandaşlığı veya oturma izni verilmez. Çocuğun kaydedilmesi gerekir ve baba (veya belirli durumlarda anne) çocuğun doğum tarihinden itibaren 120 gün içinde çocuğun BAE oturma izni için başvurmalıdır. Bunu yapmamak, çocuğun BAE’de geçerli bir oturma statüsü olmadan bulunmasına neden olur, bu da para cezaları ve karmaşıklıklar getirir.
Süreç, Dubai Sağlık Otoritesi veya doğum yapılan emirlikteki ilgili sağlık otoritesinden doğum belgesi alarak başlar. Doğum belgesi daha sonra MOFAIC tarafından tasdik edilmelidir. Tasdikli doğum belgesi, babanın pasaportu, vizesi, Emirates ID’si ve maaş sertifikası ile birlikte, yeni doğanın GDRFA’ya sunulan vize başvurusunun temelini oluşturur.
Bu süreçte babanın vize statüsü merkezi bir rol oynar çünkü genellikle çocuğun oturma izninin sponsorudur. Babanın istihdam vizesi geçerliyse ve sponsorluk kapasitesi uygunsa, süreç basittir. Babanın belgelerinde boşluklar olduğunda, vizesi sona ermeye yakın olduğunda veya bu dönemde istihdam durumu değiştiğinde sorunlar ortaya çıkar.
Yasal babalık izni kullanmak, gurbetçi babanın istihdam vizesinin veya oturma izninin geçerliliğini etkilemez. Vize geçerli kalır ve BAE sakini olarak statüsü değişmez. Vize, fiziksel olarak işyerinde bulunmasına değil, iş sözleşmesine bağlıdır ve yasal olarak verilen bir izin süresi istihdam statüsünde herhangi bir değişikliği oluşturmaz.
Karmaşıklık yaratabilecek şey, doğum sonrası dönemde temel istihdam durumunda meydana gelen herhangi bir değişikliktir, örneğin fesih, istifa veya önemli bir sözleşme yeniden yapılandırması. Yeni doğan vize süreci devam ederken istihdam sona ererse, babanın çocuğun oturma iznini sponsor olma yeteneği kesintiye uğrar. Bu nedenle, bu dönemde istihdam statünüzü korumak çok önemlidir.
| Hususu | İlgililik | Ne Yapmalı |
| Yeni doğan oturma izni | Doğumdan sonraki 120 gün içinde başvurulmalıdır | Tasdikli doğum belgesi mevcut olur olmaz süreci başlatın |
| Babanın vize geçerliliği | İstihdam vizesi süreç boyunca geçerli kalmalıdır | Doğumdan önce vize son kullanma tarihinizi kontrol edin; son 6 ay içinde düşüyorsa erken yenileyin |
| Doğum belgesi tasdiki | Belgenin herhangi bir BAE resmi kullanımı öncesinde zorunludur | DHA doğum belgesi düzenlendikten hemen sonra MOFAIC aracılığıyla tasdik ettirin |
| Aile sponsorluğu | Babanın istihdam durumu, çocuk ve eş sponsorluğunu destekler | Yeni doğan vizesi işlenirken istifa etmeyin veya iş değiştirmeyin |
| Serbest bölge çalışanları | İdari süreç biraz farklılık gösterebilir | Süreci Serbest Bölge Otoriteniz veya şirket PRO’su ile teyit edin |
| GDRFA sorguları | Belirli veya sıra dışı oturma izni soruları için | Doğrudan GDRFA ile iletişime geçin veya danışmanlık için VisaTop Dubai’nin danışmanlık hizmetini kullanın |
Uzman İpucu: Gurbetçi babalar için, yeni doğan vize sürecini doğum belgesi düzenlenir düzenlenmez başlatın. 120 günlük süre cömert görünse de, tasdik süreci, belge toplama ve GDRFA işlemleri beklenenden daha uzun sürebilir, özellikle yoğun dönemlerde. Son haftalara kadar beklemeyin.
33/2021 Sayılı Federal Kanun Hükmünde Kararname uyarınca, işverenler, talep eden herhangi bir uygun çalışana babalık izni vermekle yasal olarak yükümlüdür. Çalışana beş günlük süre boyunca tam düzenli maaşını ödemek ve izni, çalışanın istihdam statüsünü, performans kaydını veya hizmet sonu haklarını etkilemeyen yasal olarak korunan bir devamsızlık olarak kabul etmekle yükümlüdürler.
Bir işveren, bir çalışandan babalık izni yerine yıllık iznini kullanmasını talep edemez. Haklar ayrıdır. Bir işveren, babalık izni talebini yasal geçerli gerekçeler olmadan geciktiremez, reddedemez veya yasada olmayan koşullar dayatamaz.
BAE yasası, bir çalışanın yasal bir hakkını kullanması nedeniyle olumsuz işlem yapılmasını yasaklar. Babalık iznini reddeden, izin süresi boyunca maaşı azaltan, izinle bağlantılı olarak çalışana olumsuz bir performans değerlendirmesi veren veya herhangi bir misilleme eyleminde bulunan bir işveren yasayı ihlal etmiş olur. Bu tür bir muameleye maruz kaldığına inanan çalışanlar, MoHRE’ye şikayette bulunabilirler; MoHRE’nin soruşturma, arabuluculuk ve uyumsuz işverenlere ceza uygulama yetkisi vardır.
Yasal uyumluluğun ötesinde, babalık iznini etkili bir şekilde destekleyen işverenler, daha yüksek çalışan morali, daha güçlü sadakat ve daha düşük devir oranlarından faydalanır. Önemli bir yaşam geçişi sırasında desteklendiğini hisseden babalar, yokluklarını en aza indirmeleri veya yasal olarak hak ettikleri bir hak için mücadele etmeleri gerektiği hissine kapılanlardan daha fazla bağlılıkla işe dönerler. Ebeveyn izni etrafında gerçek bir destek kültürü oluşturan kuruluşlar, deneyimli personeli elde tutmada sürekli olarak daha iyidir.
Uzman İpucu: İşvereniniz babalık izni talebinizi reddederse veya direnirse, ilk adımınız onları resmi MoHRE web sitesine ve 33/2021 Sayılı Federal Kanun Hükmünde Kararname metnine yönlendirmektir. Direnç devam ederse, MoHRE çevrimiçi portalı veya çağrı merkezi aracılığıyla bir şikayette bulunun. Yasa nettir ve MoHRE uyumsuzluğa ciddiyetle yaklaşır.
Durum: Dubai’deki bir inşaat şirketinde proje yöneticisi, eşinin doğum tarihinden iki hafta önce işverenine babalık izni için beş gün izin alması gerekeceğini bildirir. Yöneticisi, projenin kritik bir aşamada olduğunu ve iznin şu anda karşılanamayacağını söyler.
Cevap: İşverenin, operasyonel sakınca gerekçesiyle yasal babalık iznini reddetme yasal hakkı yoktur. Hak, işverenin iş yükünden veya planlama tercihlerinden bağımsız olarak mevcuttur. Baba yazılı olarak yanıt vermeli, 33/2021 Sayılı Federal Kanun Hükmünde Kararname’nin 32. Maddesine atıfta bulunmalı ve izin tarihlerinin yazılı onayını resmi olarak talep etmelidir. İşveren makul olmayan bir şekilde reddetmeye veya geciktirmeye devam ederse, baba mohre.gov.ae adresindeki MoHRE çevrimiçi şikayet platformu aracılığıyla bir şikayette bulunmalıdır. MoHRE işverenle doğrudan iletişime geçebilir ve uyumluluk talep edebilir. Şikayette bulunmak avukat gerektirmez ve birkaç dakika içinde yapılabilir.
Durum: Bir satış yöneticisi, işvereninin babalık izni sırasında kendisine yalnızca temel maaşını ödemeyi planladığından endişe ediyor; satış komisyonları ve araba ödenekleri, ki bu ikisi toplam aylık paketinin yarısından fazlasını oluşturuyor.
Cevap: Babalık izni sırasındaki maaş hesaplaması, diğer ücretli yasal izin türleriyle aynı ilkelere uyar. Konut ödenekleri ve ulaşım ödenekleri dahil olmak üzere, sözleşmede tanımlanmış düzenli ödenekler genellikle dahildir. Performansa dayalı komisyonlar gibi değişken unsurlar daha karmaşıktır ve iş sözleşmesinde nasıl yapılandırıldığına bağlıdır. Çalışan, İK’dan izin başlamadan önce maaşının nasıl hesaplanacağına dair yazılı bir döküm talep etmeli, bunu sözleşmesiyle karşılaştırmalı ve bir tutarsızlık varsa MoHRE veya bir BAE iş hukuku danışmanından açıklama istemelidir.
Durum: Bir gurbetçi babanın beş günlük babalık izni sona erer ve işe döner, ancak yeni doğan çocuğunun vize başvurusu hala GDRFA tarafından işlenmektedir. Çocuğunun durumu ve kalan zaman çizelgesinde herhangi bir aciliyet olup olmadığı konusunda endişelidir.
Cevap: Başvuru, doğum tarihinden itibaren 120 günlük süre içinde GDRFA’ya usulüne uygun olarak yapıldığı ve bir makbuz veya referans numarası verildiği sürece, çocuğun durumu bekleyen başvuru tarafından kapsanır. Baba, GDRFA referans numarasını ve tüm başvuru makbuzlarını saklamalıdır. İşlem beklenenden uzun sürüyorsa, GDRFA web sitesi veya uygulaması aracılığıyla durumu kontrol edebilir veya GDRFA’nın hizmet merkeziyle iletişime geçebilir. VisaTop Dubai, başvuruyu izleme ve ilgili makamla takip etme konusunda da yardımcı olabilir. Kaçınılması gereken ana risk, başvuru yapıldıktan sonraki işlem gecikmeleri değil, 120 günlük süre içinde başvurunun hiç yapılmamasıdır.
Durum: Bir baba, babalık izninin beş gününü iki ayrı haftaya yaymak, ilk hafta üç gün ve üç hafta sonra iki gün kullanmak istiyor, böylece eşinin ailesinin ziyaretiyle çakışacak. İşvereni, beş günün ardışık olarak kullanılması gerektiğinde ısrar ediyor.
Cevap: 33/2021 Sayılı Federal Kanun Hükmünde Kararname, beş günün ardışık olarak kullanılması gerekip gerekmediğini açıkça belirtmemektedir. Yasa, iznin doğumdan sonraki altı ay içinde kullanılması gerektiğini belirtmektedir. Belirli bir ardışıklık gereksiniminin olmaması, aralıklı kullanımın müzakere yoluyla izin verilebilir olabileceğini düşündürmektedir. Baba, talebini yazılı olarak sunmalı, özel nedenlerini açıklamalı ve belirli tarihleri önermelidir. Birçok işveren, açıkça önceden iletildiğinde makul bir talebi karşılayacaktır. İşveren reddederse, baba yorumun netleştirilmesi sırasında varsayılan olarak ardışık günleri kullanmak, hakkı korurken MoHRE ile resmi bir yorum için konuyu gündeme getirebilir.
S1: Babalık iznimi yıllık izinle birleştirebilir miyim?
Evet. Beş yasal babalık izni gününüzü, yıllık izin kısmının işvereninizin onayına tabi olarak, evde geçirdiğiniz süreyi uzatmak için birikmiş yıllık izinle birleştirebilirsiniz. Bunu önceden planlayın ve çocuğunuz doğmadan tam birleşik dönem için yazılı onay alın.
S2: Çocuğum evlat edinilirse babalık izni geçerli mi?
Evet. 33/2021 Sayılı Federal Kanun Hükmünde Kararname, evlat edinmeyi ebeveyn izni hükümleri kapsamında açıkça kapsamaktadır. Evlat edinen babalar, aynı koşullara ve çocuğa ilişkin belirtilen herhangi bir yaş gereksinimine tabi olarak babalık izni hakkına sahiptir. Durumunuz evlat edinmeyi içeriyorsa, özel koşulları MoHRE ile teyit edin.
S3: Bir serbest bölgede çalışıyorsam ne olur? Kurallar farklı mı?
BAE serbest bölgelerinin çoğu için 33/2021 Sayılı Federal Kanun Hükmünde Kararname doğrudan uygulanır. İstisna, kendi istihdam yasası kapsamında faaliyet gösteren DIFC’dir. DIFC’de çalışıyorsanız, DIFC İstihdam Yasası’nı ve iş sözleşmenizi kontrol edin. Diğer tüm serbest bölgeler için federal yasa hakkınızı yönetir ve serbest bölge otoriteniz idari süreci yönetir.
S4: Babalık izni BAE vatandaşları ve gurbetçiler için aynı mı?
Evet, özel sektörde. 33/2021 Sayılı Federal Kanun Hükmünde Kararname, her ikisi için de eşit şekilde geçerlidir. Gurbetçiler için pratik farklılıklar, izin hakkının kendisinde değil, yeni doğanın vizesi etrafındaki ek idari yükümlülüklerde yatmaktadır.
S5: Babalık izni başvurusu için hangi belgelere ihtiyacım var?
En azından: çocuğunuzun doğum belgesi, evlilik cüzdanınız ve şirketinizin izin başvuru formu. Gurbetçi çalışanlar için, yeni doğanın vize başvurusu için tasdikli bir doğum belgesine de ihtiyacınız olacaktır. Şirketinizin İK departmanıyla ek belge gereksinimlerini kontrol edin.
S6: İşverenim babalık izni talebimi reddedebilir mi?
Hayır, operasyonel sakınca veya iş yükü gerekçesiyle reddedemez. 33/2021 Sayılı Federal Kanun Hükmünde Kararname kapsamındaki uygunluk kriterlerini karşılıyorsanız, işvereniniz yasal olarak izni vermekle yükümlüdür. Haksız bir ret, şikayet süreci aracılığıyla MoHRE’ye taşınabilir.
S7: Ne kadar önceden bildirimde bulunmam gerekiyor?
Yasa, babalık izni için zorunlu bir bildirim süresi belirtmemektedir. En iyi uygulama, hamileliğin mümkün olan en erken aşamasında İK departmanınızı bilgilendirmeniz ve doğum gerçekleştikten ve doğum belgesini aldıktan sonra resmi başvurunuzu göndermenizdir. Erken bildirim sizi korur ve işvereninizin plan yapması için zaman tanır.
S8: Babalık izni hizmet sonu ikramiyemi etkiler mi?
Hayır. Yasal babalık izni, ikramiye hesaplamaları açısından kesintisiz hizmet olarak kabul edilir. Hizmet sonu haklarınız, yasal olarak zorunlu babalık izni kullanmanızdan etkilenmez.
BAE’nin 33/2021 Sayılı Federal Kanun Hükmünde Kararname kapsamındaki babalık izni çerçevesi nettir ve uygulanabilir niteliktedir. Beş iş günü tam ücretli izin, çocuğun doğumundan sonraki altı ay içinde kullanılan, uyruğu, hizmet süresi veya işverenin büyüklüğü ne olursa olsun özel sektörde çalışan her baba için yasal bir haktır. Hiçbir operasyonel husus, iş yükü baskısı veya şirket politikası bu hakkı yasal olarak elinden alamaz.
Dubai’deki gurbetçi babalar için izin hakkı, ulusal meslektaşlarıyla aynıdır, ancak doğumun etrafındaki dönem ek yükümlülükler getirir. Yeni doğanın oturma izni başvurusu için 120 günlük süre, doğum belgesi tasdik süreci ve bu dönem boyunca istihdam statüsünü korumanın önemi, izinle birlikte dikkat gerektirir. Bu süreçleri doğru ve zamanında yönetmek, ailenizin BAE’deki yasal statüsünü korur.
Bu döneme yaklaşan herhangi bir baba için pratik tavsiye aynıdır: işvereninizi erken bilgilendirin, her şeyi yazılı hale getirin, federal yasa kapsamındaki haklarınızı bilin ve doğum belgesi elinize geçer geçmez yeni doğan vize sürecini başlatın. Herhangi bir şey belirsiz veya tartışmalıysa, MoHRE ve GDRFA ilgili makamlardır ve VisaTop Dubai, özel durumunuza özgü vize ve oturma izni konularında uzman rehberlik sağlayabilir.
Bir sonraki rehberimizi Dubai çalışma vizesi ve babalık izni BAE konusunda okuyun.
Babalık izninizi, eşiniz ve yeni doğan bebeğinizle birlikte ailenizin hayatının en erken ve en önemli günlerinde yanlarında olmak için tasarlanmış olduğu amaç için kullanın.
| Kaynak | Amaç | Nereden Erişilir |
| MoHRE Resmi Web Sitesi | Federal iş hukuku metni, şikayetler, işveren rehberliği | mohre.gov.ae |
| 33/2021 Sayılı Federal Kanun Hükmünde Kararname | Yeni BAE İş Hukukunun Tam Metni | mohre.gov.ae/legal bölümünden erişilebilir |
| GDRFA Dubai | Yeni doğan vize başvuruları, oturma izni sorguları | gdrfad.gov.ae |
| Dubai Sağlık Otoritesi (DHA) | Doğum kaydı ve doğum belgesi düzenlenmesi | dha.gov.ae |
| MOFAIC | Resmi BAE kullanımı için doğum belgesi tasdiki | mofaic.gov.ae |
| VisaTop Dubai | Dubai’deki gurbetçi aileler için özel vize ve oturma izni danışmanlığı | Özel durumunuza göre uyarlanmış bir danışmanlık için VisaTop Dubai ile iletişime geçin |
Dubai’de gurbetçi bir baba olarak özel durumunuzla ilgili sorularınız mı var?
VisaTop Dubai, gurbetçi aileler için BAE vize ve oturma izni konularında uzman rehberlik sunmaktadır. Özel durumunuza göre uyarlanmış bir danışmanlık için bize ulaşın, böylece yeni ailenize güvenle odaklanabilirsiniz.
