Представлено на:
Время в ОАЭ: Fri, 17 Apr 26 17:49
Полное руководство для отцов-экспатов и граждан ОАЭ, разбирающихся в трудовом законодательстве ОАЭ, правах на отпуск и вопросах проживания
Регулярно пересматривается и обновляется в соответствии с последними поправками к трудовому законодательству ОАЭ | VisaTop Dubai
Дни, предшествующие рождению ребенка, наполнены ожиданием. Для отцов-экспатов, живущих и работающих в Дубае, они также наполнены особой неопределенностью. На сколько времени по закону вы имеете право? Будет ли ваш работодатель соблюдать это без возражений? Что произойдет с вашей визой, если вы возьмете длительный отпуск? И когда родится ваш ребенок, что нужно сделать и в каком порядке, чтобы ваш новорожденный был легально зарегистрирован и получил действительную визу для проживания до истечения срока?
Это не абстрактные проблемы. Для сотен тысяч экспатов, работающих в Дубае, которые составляют большинство рабочей силы частного сектора, неправильные ответы имеют реальные последствия. Незарегистрированный новорожденный, просроченный срок получения визы или трудовой спор из-за права на отпуск могут превратить один из самых радостных моментов в жизни семьи в административный и юридический кошмар.
Это руководство дает вам точные, актуальные ответы на все эти вопросы. Оно охватывает то, что на самом деле говорит законодательство ОАЭ об отпуске по уходу за ребенком, кто имеет право на него, как подать заявление, чем отличаются права в государственном и частном секторах, и что конкретно должны знать отцы-экспаты о пересечении прав на отпуск и визовых обязательствах. Оно также рассматривает распространенные реальные сценарии, когда отцы сталкивались с трудностями, и объясняет, как с ними справиться.
Информация в этом руководстве основана на Федеральном декретном законе № 33 от 2021 года, который регулирует трудовые отношения в частном секторе, а также на официальных указаниях Министерства людских ресурсов и эмиратизации (MoHRE), Главного управления по делам резидентов и иностранцев (GDRFA) и Министерства иностранных дел и международного сотрудничества (MOFAIC). Там, где правила подлежат толкованию или различаются в зависимости от работодателя, это четко указано.
Отпуск по уходу за ребенком — это период оплачиваемого или неоплачиваемого отсутствия на работе, который предоставляется отцу после рождения или усыновления ребенка. Его цель — дать отцу время быть дома в первые дни жизни ребенка, поддержать мать во время послеродового восстановления и начать процесс формирования семейных уз, который, как показывают исследования, неизменно связан с положительными результатами для развития детей и стабильности семьи.
В контексте ОАЭ отпуск по уходу за ребенком за последние несколько лет приобрел все большее юридическое и культурное значение. Введение Федерального декретного закона № 33 от 2021 года ознаменовало значительный сдвиг в подходе ОАЭ к балансу между работой и личной жизнью и родительским обязанностям. Впервые отпуск по уходу за ребенком был кодифицирован как законное право в законодательстве частного сектора, а не как дискреционная льгота, которую работодатели могли предлагать или отказывать по своему усмотрению.
Для отцов-экспатов важность отпуска по уходу за ребенком выходит за рамки непосредственной семейной пользы. Период сразу после рождения ребенка — это также время, когда необходимо завершить несколько срочных административных и юридических процессов, включая регистрацию рождения, получение заверенного свидетельства о рождении и подачу заявления на получение визы для новорожденного в ОАЭ. Наличие юридически защищенного времени отпуска в этот период не только эмоционально важно. Это практически необходимо для управления этими обязательствами без риска для трудоустройства.
Основным правовым документом, регулирующим отпуск по уходу за ребенком в частном секторе ОАЭ, является Федеральный декретный закон № 33 от 2021 года о регулировании трудовых отношений, широко известный как Новый трудовой закон. Этот закон вступил в силу 2 февраля 2022 года и применяется ко всем работникам частного сектора по всей территории ОАЭ, включая работников в большинстве свободных зон.
Статья 32 закона является соответствующим положением об отпуске по уходу за ребенком. Она устанавливает законное право, продолжительность, основу компенсации и сроки, в течение которых должен быть взят отпуск. Закон администрируется Министерством людских ресурсов и эмиратизации, которое является основным органом по трудовым спорам, запросам о соблюдении законодательства и руководству для работодателей.
Полный текст Федерального декретного закона № 33 от 2021 года доступен на официальном сайте MoHRE по адресу mohre.gov.ae. Работодатели обязаны соблюдать его положения, и любая политика компании, которая предоставляет меньше, чем установленный законом минимум, является не имеющей законной силы, независимо от того, что указано в трудовом договоре.
Для сотрудников государственных учреждений Дубая применимой основой является Закон Дубая № 8 от 2018 года о человеческих ресурсах в правительстве Дубая с поправками. Сотрудники правительства Дубая могут иметь доступ к конкретным положениям этого закона, которые отличаются по административному процессу от сотрудников частного сектора, хотя основное право на пять рабочих дней остается неизменным. Отдельные государственные учреждения могут иметь свои собственные кадровые политики, которые расширяют базовые положения, и сотрудники этих организаций должны уточнять у своих кадровых отделов положения, специфичные для их учреждения.
На большинство свободных зон ОАЭ распространяется действие Федерального декретного закона № 33 от 2021 года. Однако Дубайский международный финансовый центр (DIFC) действует в соответствии со своей собственной системой трудового законодательства, Законом о занятости DIFC № 2 от 2019 года с поправками, который администрируется Управлением DIFC. Сотрудники DIFC должны ознакомиться с конкретными положениями этого закона и своими трудовыми договорами. На все остальные свободные зоны распространяется действие федерального закона, а процедуры управления персоналом вашей свободной зоны регулируют административный процесс.
Чтобы иметь право на отпуск по уходу за ребенком в соответствии с Федеральным декретным законом № 33 от 2021 года, отец должен соответствовать следующим условиям.
| Критерий соответствия | Требование | Примечания |
| Трудоустройство | Должен быть трудоустроен в частном секторе ОАЭ по действующему трудовому договору | Применяется к обоим типам контрактов: срочным и бессрочным |
| Семейное положение | Должен быть официально женат на матери ребенка | Брак должен быть официально зарегистрирован и подтвержден документально |
| Квалифицирующее событие | Рождение биологического ребенка или усыновление ребенка по закону | Положения об усыновлении включают условия относительно возраста ребенка |
| Стаж работы | Минимальный стаж работы по федеральному закону не требуется | Политики компании могут отличаться; проверьте свой контракт |
| Сроки | Отпуск должен быть взят в течение 6 месяцев после рождения ребенка | Не может быть отложен за пределы этого срока |
По федеральному закону не требуется минимальный стаж работы для отпуска по уходу за ребенком, что означает, что отец, который недавно устроился на работу, имеет такое же право на отпуск, как и давно работающий сотрудник. Некоторые политики компании могут предусматривать требование к стажу, но это не может отменить установленный законом минимум.
Для усыновителей закон распространяет право на усыновление, хотя и применяются конкретные условия, касающиеся возраста усыновленного ребенка. Если вы находитесь в ситуации усыновления, уточните конкретные условия в MoHRE или у консультанта по трудовому праву.
Совет эксперта: Ознакомьтесь с вашим трудовым договором и кадровой политикой компании наряду с федеральным законодательством. Хотя федеральный закон устанавливает минимум, ваша компания может предложить дополнительные дни или гибкость сверх установленного законом права. Понимание обоих дает вам полную картину того, на что вы имеете право.
В соответствии с Федеральным декретным законом № 33 от 2021 года, отцы в частном секторе имеют право на пять рабочих дней отпуска по уходу за ребенком. Это установленный законом минимум. Пять дней должны быть взяты в течение шести месяцев после рождения ребенка и могут, на практике, быть взяты в любое время в течение этого периода, а не сразу после рождения, что дает отцам некоторую гибкость в выборе времени.
Должны ли пять дней быть взяты непрерывно или могут быть разделены на отдельные периоды, закон менее ясен. Стандартное толкование в большинстве трудовых контекстов заключается в том, что дни могут быть взяты последовательно или в течение шестимесячного периода, по согласованию с работодателем. Если вы хотите брать дни прерывисто, заранее обсудите это с вашим отделом кадров и получите письменное подтверждение договоренности.
Все пять дней установленного законом отпуска по уходу за ребенком полностью оплачиваются. Компенсация в период отпуска рассчитывается исходя из полной основной заработной платы работника и любых надбавок, которые являются частью регулярного вознаграждения. Использование установленного законом отпуска по уходу за ребенком не влечет за собой никаких вычетов из заработной платы, никакого влияния на расчет выходного пособия при увольнении или какого-либо уменьшения права на ежегодный отпуск.
Если отец хочет взять более пяти дней, дополнительное время не покрывается установленным законом правом на отпуск по уходу за ребенком. Варианты продления времени отсутствия включают использование накопленного ежегодного отпуска, переговоры о неоплачиваемом отпуске с работодателем или, в некоторых случаях, работу с отделом кадров для организации гибкого рабочего графика в переходный период. Любое продление сверх установленных законом пяти дней осуществляется по усмотрению работодателя, если только улучшенная политика компании не предусматривает большего.
Совет эксперта: Если вы хотите провести дома более пяти дней после рождения ребенка, спланируйте это заранее. Обсудите возможность совмещения отпуска по уходу за ребенком с накопленными днями ежегодного отпуска с вашим отделом кадров. Наличие подробного плана передачи дел сделает вашего руководителя более восприимчивым к предоставлению длительного отпуска.
Установленный законом отпуск по уходу за ребенком не влияет на ваши выходные пособия при увольнении. Период отпуска по уходу за ребенком рассматривается как непрерывный стаж для расчета выходного пособия. Любой работодатель, который утверждает обратное, ошибается, и вы имеете право оспорить это через MoHRE.
Как только вы узнаете предполагаемую дату родов вашей партнерши, сообщите об этом своему отделу кадров. На этом этапе это не обязательно должно быть официальное заявление на отпуск. Это раннее уведомление, которое позволяет вашему работодателю спланировать ваше отсутствие и позволяет вам понять конкретный процесс компании и любые требования к документации, которые могут у них быть помимо установленных законом минимумов.
Раннее уведомление также защищает вас. Если позже возникнет какая-либо путаница или спор о праве на отпуск, задокументированное раннее уведомление покажет, что вы действовали добросовестно и предоставили соответствующее предварительное уведомление.
Стандартные документы, необходимые для подачи заявления на отпуск по уходу за ребенком, — это свидетельство о рождении вашего ребенка, ваше свидетельство о браке и внутренняя форма заявления на отпуск вашей компании. Для сотрудников-экспатов свидетельство о рождении должно быть заверено, прежде чем оно может быть использовано для любых официальных целей правительства ОАЭ, включая заявление на визу для новорожденного.
Заверение осуществляется через Министерство иностранных дел и международного сотрудничества (MOFAIC). Процесс включает заверение свидетельства о рождении органом, выдавшим его в стране рождения, затем заверение посольством ОАЭ в этой стране, если применимо, и, наконец, заверение MOFAIC в ОАЭ. Для детей, родившихся в Дубае у родителей большинства национальностей, Управление здравоохранения Дубая выдает свидетельство о рождении, и процесс заверения начинается с этого.
После рождения вашего ребенка подайте официальное заявление на отпуск по уходу за ребенком в письменной форме в отдел кадров. В нем должны быть указаны даты, которые вы намерены взять, подтверждено квалифицирующее событие и приложены свидетельство о рождении и свидетельство о браке. Электронная почта достаточна для большинства работодателей, но уточните у своего отдела кадров, требуется ли определенная форма или система.
Совет эксперта: Всегда подавайте заявление в письменной форме и сохраняйте копию вашего заявления и письменного подтверждения от вашего работодателя. Устное одобрение не является достаточной защитой в случае возникновения спора в будущем. Письменная запись является вашим доказательством того, что отпуск был надлежащим образом запрошен и предоставлен.
Хотя вы имеете право взять свои пять дней в течение шести месяцев после рождения ребенка, ваш работодатель имеет разумный интерес знать, когда эти дни будут использованы. Согласуйте конкретные даты и подготовьте документ о передаче дел, охватывающий ваши основные обязанности, текущие проекты и любые сроки, которые приходятся на период вашего отсутствия. Четкая передача дел снижает трения с вашим руководителем и коллегами и облегчает процесс для всех.
До начала вашего отпуска убедитесь, что у вас есть письменное подтверждение от вашего работодателя о том, что ваш отпуск по уходу за ребенком одобрен на запрошенные вами даты. Это подтверждение должно содержать даты, подтверждать, что отпуск оплачиваемый, и быть подписано или официально подтверждено отделом кадров или вашим руководителем.
| Аспект | Частный сектор | Правительство Дубая (государственный сектор) |
| Правовая основа | Федеральный декретный закон № 33 от 2021 года | Закон Дубая № 8 от 2018 года (Закон о персонале) |
| Продолжительность | 5 рабочих дней | 5 рабочих дней |
| Компенсация | Полностью оплачивается по обычной ставке заработной платы | Полностью оплачивается |
| Срок использования отпуска | В течение 6 месяцев после рождения | В течение 6 месяцев после рождения |
| Дополнительные льготы | По усмотрению компании | Зависит от государственного учреждения; могут включать дополнительные положения |
| Право на получение | Женат; рождение или усыновление ребенка | Женат; рождение или усыновление ребенка |
| Процесс подачи заявления | Процедуры отдела кадров компании в соответствии с MoHRE | Процедуры отдела кадров государственного учреждения |
| Орган принудительного исполнения | Министерство людских ресурсов и эмиратизации (MoHRE) | Департамент человеческих ресурсов правительства Дубая |
Сотрудники правительства Дубая должны уточнять конкретные положения в отделе кадров своего учреждения, поскольку отдельные государственные органы иногда предлагают улучшенные положения сверх базовых показателей, указанных выше.
Федеральный декретный закон № 33 от 2021 года одинаково применяется как к гражданам ОАЭ, так и к экспатам, работающим в частном секторе. Нет никакого различия в установленном законом праве в зависимости от национальности. Как сингапурский финансовый менеджер, так и директор по операциям из ОАЭ, работающие в одной частной компании, имеют право на одинаковые пять дней оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком на одинаковых условиях.
В государственном секторе конкретные правила для граждан ОАЭ могут предусматривать дополнительные положения в некоторых государственных учреждениях, отражая более широкую политику поддержки семьи. Эти различия специфичны для каждого учреждения и выходят за рамки федерального законодательства частного сектора.
Для отцов-экспатов право по закону идентично праву их национальных коллег. Различия для экспатов заключаются не в самом отпуске, а в дополнительных административных обязательствах, связанных с рождением ребенка в ОАЭ, в частности, в процессах, необходимых для регистрации новорожденного, получения свидетельства о рождении и подачи заявления на визу для проживания ребенка в ОАЭ.
Это та область, где отцы-экспаты сталкиваются с давлением, с которым не сталкиваются их национальные коллеги. Хотя сам отпуск по уходу за ребенком не имеет прямого влияния на визу для работы или вид на жительство отца-экспата, период сразу после рождения ребенка запускает несколько срочных юридических процессов, которые должны быть завершены правильно и своевременно.
Ребенок, родившийся в ОАЭ у родителей-экспатов, автоматически не получает гражданство или вид на жительство ОАЭ. Ребенок должен быть зарегистрирован, и отец (или мать, при определенных обстоятельствах) должен подать заявление на получение визы для проживания ребенка в ОАЭ в течение 120 дней с даты рождения. Невыполнение этого требования приводит к тому, что ребенок находится в ОАЭ без законного статуса проживания, что влечет за собой штрафы и осложнения.
Процесс начинается с получения свидетельства о рождении от Управления здравоохранения Дубая или соответствующего органа здравоохранения в эмирате рождения. Затем свидетельство о рождении должно быть заверено MOFAIC. Заверенное свидетельство о рождении вместе с паспортом отца, визой, Emirates ID и справкой о зарплате составляет основу заявления на визу для новорожденного, подаваемого в GDRFA.
Статус визы отца имеет центральное значение в этом процессе, поскольку он обычно является спонсором проживания ребенка. Если виза для работы отца действительна и его спонсорские возможности в порядке, процесс проходит гладко. Проблемы возникают, когда есть пробелы в документации отца, когда его виза близка к истечению срока действия или когда ситуация с трудоустройством меняется в этот период.
Получение установленного законом отпуска по уходу за ребенком не влияет на действительность рабочей визы или вида на жительство отца-экспата. Виза остается действительной, и его статус как резидента ОАЭ не меняется. Виза связана с его трудовым договором, а не с его физическим присутствием на рабочем месте, и законно предоставленный период отпуска не является изменением статуса занятости.
Что может вызвать осложнения, так это любые изменения в основной ситуации с трудоустройством, такие как увольнение, отставка или значительная реструктуризация контракта в период после рождения ребенка. Если трудоустройство прекращается во время обработки заявления на визу для новорожденного, способность отца спонсировать проживание ребенка нарушается. Вот почему так важно защищать свой статус занятости в этот период.
| Соображение | Актуальность | Что делать |
| Виза для проживания новорожденного | Должна быть подана в течение 120 дней после рождения | Начните процесс, как только получите заверенное свидетельство о рождении |
| Срок действия визы отца | Рабочая виза должна оставаться действительной на протяжении всего процесса | Проверьте срок действия вашей визы до рождения; продлите заранее, если он приходится на 6 месяцев до предполагаемой даты родов |
| Заверение свидетельства о рождении | Обязательно перед любым официальным использованием документа в ОАЭ | Заверьте через MOFAIC вскоре после выдачи свидетельства о рождении DHA |
| Семейное спонсорство | Статус занятости отца является основой для спонсорства ребенка и супруги | Не увольняйтесь и не меняйте место работы во время обработки визы для новорожденного |
| Сотрудники свободных зон | Административный процесс может незначительно отличаться | Уточните процесс в Управлении свободной зоны или у PRO компании |
| Запросы GDRFA | Для конкретных или необычных вопросов о проживании | Свяжитесь напрямую с GDRFA или воспользуйтесь консультационными услугами VisaTop Dubai для получения рекомендаций |
Совет эксперта: Для отцов-экспатов начните процесс получения визы для новорожденного, как только будет выдано свидетельство о рождении. 120-дневный срок кажется достаточным, но процесс заверения, сбор документов и обработка в GDRFA могут занять больше времени, чем ожидалось, особенно в периоды высокой загруженности. Не ждите последних недель.
В соответствии с Федеральным декретным законом № 33 от 2021 года, работодатели обязаны предоставлять отпуск по уходу за ребенком любому имеющему на это право сотруднику, который его запрашивает. Они обязаны выплачивать работнику полную регулярную заработную плату в течение пятидневного периода и рассматривать отпуск как юридически защищенное отсутствие, которое не влияет на статус занятости работника, его оценку производительности или право на выходное пособие при увольнении.
Работодатель не может требовать от работника использования ежегодного отпуска вместо отпуска по уходу за ребенком. Эти права разделены. Работодатель не может задерживать, отказывать без законных оснований или налагать условия, не предусмотренные законом, на запрос отпуска по уходу за ребенком.
Законодательство ОАЭ запрещает неблагоприятные действия в отношении работника за осуществление законного права. Работодатель, который отказывает в отпуске по уходу за ребенком, снижает заработную плату в период отпуска, дает работнику негативную оценку производительности в связи с отпуском или предпринимает какие-либо ответные действия, нарушает закон. Работники, которые считают, что столкнулись с таким обращением, могут подать жалобу в MoHRE, которое имеет право расследовать, посредничать и налагать штрафы на несоблюдающих закон работодателей.
Помимо соблюдения законодательства, работодатели, которые эффективно поддерживают отпуск по уходу за ребенком, выигрывают от повышения морального духа сотрудников, укрепления лояльности и снижения текучести кадров. Отцы, которые чувствуют поддержку во время важного жизненного перехода, возвращаются на работу более вовлеченными и преданными, чем те, кто чувствует давление, чтобы минимизировать свое отсутствие или бороться за право, которое им законно положено. Организации, которые создают культуру искренней поддержки вокруг родительских отпусков, неизменно лучше удерживают опытных сотрудников.
Совет эксперта: Если ваш работодатель сопротивляется или отказывает в вашем запросе на отпуск по уходу за ребенком, ваш первый шаг — направить его на официальный веб-сайт MoHRE и к тексту Федерального декретного закона № 33 от 2021 года. Если сопротивление продолжается, подайте жалобу через онлайн-портал или колл-центр MoHRE. Закон недвусмысленен, и MoHRE серьезно относится к несоблюдению законодательства.
Ситуация: менеджер проекта в строительной компании в Дубае уведомляет своего работодателя за две недели до предполагаемой даты родов своей партнерши, что ему потребуется пять дней отпуска по уходу за ребенком. Его менеджер говорит ему, что проект находится на критической стадии, и отпуск в настоящее время не может быть предоставлен.
Ответ: Работодатель не имеет законного права отказывать в установленном законом отпуске по уходу за ребенком по причине производственной необходимости. Право существует независимо от рабочей нагрузки или предпочтений работодателя в планировании. Отец должен ответить в письменной форме, ссылаясь на статью 32 Федерального декретного закона № 33 от 2021 года, и официально запросить письменное одобрение дат своего отпуска. Если работодатель продолжает отказывать или необоснованно задерживает, отец должен подать жалобу через онлайн-платформу жалоб MoHRE на сайте mohre.gov.ae. MoHRE может связаться с работодателем напрямую и потребовать соблюдения. Подача жалобы не требует адвоката и может быть сделана за несколько минут.
Ситуация: менеджер по продажам обеспокоен тем, что его работодатель планирует выплачивать ему только базовую заработную плату во время отпуска по уходу за ребенком, исключая комиссионные от продаж и автомобильную надбавку, которые вместе составляют более половины его общего ежемесячного пакета.
Ответ: Расчет заработной платы во время отпуска по уходу за ребенком следует тем же принципам, что и другие формы оплачиваемого отпуска по закону. Регулярные, определенные договором надбавки, которые являются частью структуры вознаграждения, включая надбавки на жилье и транспорт, как правило, включаются. Переменные элементы, такие как комиссии, основанные на результатах, более сложны и зависят от того, как они структурированы в трудовом договоре. Работник должен запросить у отдела кадров письменное разъяснение того, как будет рассчитываться его заработная плата во время отпуска, сравнить это с его контрактом и, если есть расхождение, получить разъяснение от MoHRE или консультанта по трудовому праву ОАЭ до начала отпуска.
Ситуация: пять дней отпуска по уходу за ребенком отца-экспата заканчиваются, и он возвращается на работу, но заявление на визу для его новорожденного все еще обрабатывается GDRFA. Он обеспокоен статусом своего ребенка и тем, существует ли срочность в оставшемся сроке.
Ответ: До тех пор, пока заявление было надлежащим образом подано в GDRFA в течение 120-дневного срока с даты рождения и был выдан квитанция или номер ссылки, статус ребенка покрывается ожидающим рассмотрения заявлением. Отец должен сохранить номер ссылки GDRFA и все квитанции о подаче. Если обработка занимает больше времени, чем ожидалось, он может проверить статус через веб-сайт или приложение GDRFA или связаться с сервисным центром GDRFA. VisaTop Dubai также может помочь в отслеживании заявления и последующих действиях с соответствующим органом. Ключевой риск, которого следует избегать, — это не подать заявление вообще в течение 120-дневного срока, а не задержки в обработке после подачи.
Ситуация: отец хочет взять свои пять дней отпуска по уходу за ребенком в течение двух отдельных недель, взяв три дня в первую неделю и два дня через три недели, чтобы совпасть с визитом родителей его партнерши. Его работодатель настаивает на том, что пять дней должны быть взяты подряд.
Ответ: Федеральный декретный закон № 33 от 2021 года не указывает явно, должны ли пять дней быть непрерывными. Закон гласит, что отпуск должен быть взят в течение шести месяцев после рождения. Отсутствие конкретного требования о непрерывности предполагает, что прерывистое использование может быть разрешено по договоренности. Отец должен подать свой запрос в письменной форме, объяснить свои конкретные причины и предложить конкретные даты. Многие работодатели удовлетворят разумный запрос, когда он четко сообщен заранее. Если работодатель отказывает, отец может обратиться в MoHRE для официального толкования. В то же время, использование дней подряд защищает право на отпуск, пока толкование не будет уточнено.
В1: Могу ли я совместить отпуск по уходу за ребенком с ежегодным отпуском?
Да. Вы можете совместить свои пять установленных законом дней отпуска по уходу за ребенком с накопленным ежегодным отпуском, чтобы продлить время, проведенное дома, при условии одобрения вашего работодателя для части ежегодного отпуска. Планируйте это заранее и получите письменное одобрение на весь совмещенный период до рождения вашего ребенка.
В2: Применяется ли отпуск по уходу за ребенком, если мой ребенок усыновлен?
Да. Федеральный декретный закон № 33 от 2021 года явно охватывает усыновление в положениях о родительском отпуске. Отцы, которые усыновляют, имеют право на отпуск по уходу за ребенком, при условии соблюдения тех же условий и любых возрастных требований, указанных в отношении ребенка. Уточните конкретные условия в MoHRE, если ваша ситуация связана с усыновлением.
В3: Что, если я работаю в свободной зоне? Правила отличаются?
На большинство свободных зон ОАЭ распространяется действие Федерального декретного закона № 33 от 2021 года. Исключением является DIFC, который действует в соответствии со своим собственным трудовым законодательством. Если вы работаете в DIFC, ознакомьтесь с Законом о занятости DIFC и вашим трудовым договором. На все остальные свободные зоны распространяется действие федерального закона, а ваша свободная зона управляет административным процессом.
В4: Одинаков ли отпуск по уходу за ребенком для граждан ОАЭ и экспатов?
Да, в частном секторе. Федеральный декретный закон № 33 от 2021 года одинаково применяется к обоим. Практические различия для экспатов заключаются в дополнительных административных обязательствах, связанных с визой для новорожденного, а не в самом праве на отпуск.
В5: Какие документы мне нужны для подачи заявления на отпуск по уходу за ребенком?
Минимум: свидетельство о рождении вашего ребенка, ваше свидетельство о браке и форма заявления на отпуск вашей компании. Для сотрудников-экспатов вам также потребуется заверенная копия свидетельства о рождении для заявления на визу для новорожденного. Уточните у своего отдела кадров любые дополнительные документы, которые они требуют.
В6: Может ли мой работодатель отказать в моем запросе на отпуск по уходу за ребенком?
Нет, не по причине производственной необходимости или рабочей нагрузки. Если вы соответствуете критериям соответствия согласно Федеральному декретному закону № 33 от 2021 года, ваш работодатель обязан предоставить отпуск. Необоснованный отказ может быть передан в MoHRE через их процесс рассмотрения жалоб.
В7: Сколько времени нужно для уведомления?
Закон не устанавливает обязательный срок уведомления об отпуске по уходу за ребенком. Лучшая практика — уведомить ваш отдел кадров как можно раньше во время беременности и подать официальное заявление, как только произойдет рождение и у вас будет свидетельство о рождении. Раннее уведомление защищает вас и дает вашему работодателю время для планирования.
В8: Влияет ли отпуск по уходу за ребенком на мою выходную компенсацию?
Нет. Установленный законом отпуск по уходу за ребенком рассматривается как непрерывный стаж для расчета выходного пособия. Ваше право на выходное пособие при увольнении не затрагивается использованием установленного законом отпуска по уходу за ребенком.
Система отпуска по уходу за ребенком в ОАЭ в соответствии с Федеральным декретным законом № 33 от 2021 года является четкой и подлежащей исполнению. Пять рабочих дней полностью оплачиваемого отпуска, взятые в течение шести месяцев после рождения ребенка, являются законным правом каждого отца, работающего в частном секторе, независимо от национальности, стажа работы или размера работодателя. Никакие операционные соображения, рабочая нагрузка или политика компании не могут законно лишить этого права.
Для отцов-экспатов в Дубае право на отпуск такое же, как и для их национальных коллег, но период, связанный с рождением ребенка, влечет за собой дополнительные обязательства. 120-дневный срок для подачи заявления на визу для новорожденного, процесс заверения свидетельства о рождении и важность сохранения статуса занятости в течение этого периода требуют внимания наряду с самим отпуском. Правильное и своевременное управление этими процессами защищает законный статус вашей семьи в ОАЭ.
Практический совет для любого отца, приближающегося к этому периоду, одинаков: уведомите своего работодателя заранее, получите все в письменной форме, знайте свои права по федеральному законодательству и начните процесс получения визы для новорожденного, как только свидетельство о рождении окажется у вас в руках. Если что-то неясно или оспаривается, MoHRE и GDRFA являются соответствующими органами, а VisaTop Dubai может предоставить специализированные рекомендации по визовым и иммиграционным вопросам, специфичным для вашей ситуации.
Прочтите наше следующее руководство о том, как получить отпуск по уходу за ребенком с рабочей визой в Дубае.
Используйте свой отпуск по уходу за ребенком для того, для чего он предназначен: быть рядом с вашей партнершей и вашим новорожденным в самые ранние и важные дни совместной жизни вашей семьи.
| Ресурс | Назначение | Где получить доступ |
| Официальный сайт MoHRE | Текст федерального трудового законодательства, жалобы, руководство для работодателей | mohre.gov.ae |
| Федеральный декретный закон № 33 от 2021 года | Полный текст нового трудового законодательства ОАЭ | Доступен в разделе законодательства на mohre.gov.ae/legal |
| GDRFA Дубай | Заявления на визу для новорожденных, вопросы о проживании | gdrfad.gov.ae |
| Управление здравоохранения Дубая (DHA) | Регистрация рождения и выдача свидетельства о рождении | dha.gov.ae |
| MOFAIC | Заверение свидетельства о рождении для официального использования в ОАЭ | mofaic.gov.ae |
| VisaTop Dubai | Специализированные консультации по визам и проживанию для экспатов в Дубае | Свяжитесь напрямую с VisaTop Dubai для консультации |
Вопросы о вашей конкретной ситуации как отца-экспата в Дубае?
VisaTop Dubai предоставляет экспертные рекомендации по вопросам виз в ОАЭ и проживания для семей экспатов. Обратитесь за консультацией, адаптированной к вашим конкретным обстоятельствам, чтобы вы могли уверенно сосредоточиться на своей новой семье.
