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संयुक्त अरब अमीरात के श्रम कानून, अवकाश पात्रता और निवास संबंधी विचारों को समझने वाले प्रवासी और राष्ट्रीय पिताओं के लिए एक निश्चित मार्गदर्शिका
नवीनतम संयुक्त अरब अमीरात श्रम कानून संशोधनों को दर्शाने के लिए नियमित रूप से समीक्षा और अद्यतन किया गया | वीज़ाटॉप दुबई
बच्चे के जन्म से पहले के दिन प्रत्याशा से भरे होते हैं। दुबई में रहने और काम करने वाले प्रवासी पिताओं के लिए, वे एक विशेष प्रकार की अनिश्चितता से भी भरे होते हैं। कानून द्वारा आपको वास्तव में कितनी छुट्टी का अधिकार है? क्या आपका नियोक्ता बिना किसी विरोध के इसका पालन करेगा? यदि आप लंबे समय तक छुट्टी लेते हैं तो आपके वीज़ा का क्या होगा? और जब आपके बच्चे का जन्म होता है, तो समय समाप्त होने से पहले आपके नवजात शिशु को कानूनी रूप से पंजीकृत और एक वैध निवास वीज़ा पर सुनिश्चित करने के लिए क्या करने की आवश्यकता है, और किस क्रम में?
ये अमूर्त चिंताएँ नहीं हैं। दुबई में लाखों प्रवासी श्रमिकों के लिए, जो निजी क्षेत्र के कार्यबल का बहुमत बनाते हैं, गलत उत्तरों के वास्तविक परिणाम होते हैं। एक अपंजीकृत नवजात शिशु, एक छूटी हुई वीज़ा समय-सीमा, या अवकाश पात्रता को लेकर एक रोजगार विवाद परिवार के जीवन के सबसे खुशी के पलों में से एक को एक प्रशासनिक और कानूनी दुःस्वप्न में बदल सकता है।
यह मार्गदर्शिका आपको उन सभी प्रश्नों के सटीक, अद्यतन उत्तर देती है। इसमें बताया गया है कि संयुक्त अरब अमीरात का कानून पितृत्व अवकाश के बारे में क्या कहता है, कौन योग्य है, आवेदन कैसे करें, सार्वजनिक और निजी क्षेत्र की पात्रताएँ कैसे भिन्न हैं, और प्रवासी पिताओं को विशेष रूप से अवकाश अधिकारों और वीज़ा दायित्वों के प्रतिच्छेदन के बारे में क्या जानने की आवश्यकता है। यह सामान्य वास्तविक दुनिया के परिदृश्यों को भी बताता है जहाँ पिताओं को कठिनाइयों का सामना करना पड़ा है और उन्हें ठीक से कैसे संभालना है, यह भी बताता है।
इस मार्गदर्शिका में दी गई जानकारी संघीय डिक्री-कानून संख्या 33, 2021 पर आधारित है, जो संयुक्त अरब अमीरात में निजी क्षेत्र के रोजगार को नियंत्रित करती है, और मानव संसाधन और अमीरात मंत्रालय (MoHRE), निवास और विदेशियों के मामलों के सामान्य निदेशालय (GDRFA), और विदेश मामलों और अंतर्राष्ट्रीय सहयोग मंत्रालय (MOFAIC) के आधिकारिक मार्गदर्शन पर आधारित है। जहाँ नियम व्याख्या के अधीन हैं या नियोक्ता के अनुसार भिन्न होते हैं, उसे स्पष्ट किया गया है।
पितृत्व अवकाश काम से सवेतन या अवैतनिक अनुपस्थिति की अवधि है जो बच्चे के जन्म या कानूनी गोद लेने के बाद पिता को दी जाती है। इसका उद्देश्य पिता को बच्चे के जीवन के शुरुआती दिनों में घर पर उपस्थित रहने, प्रसवोत्तर ठीक होने के दौरान माँ का समर्थन करने और परिवार के बंधन की प्रक्रिया शुरू करने के लिए समय देना है जिसे अनुसंधान लगातार बच्चों के विकास और परिवार की स्थिरता के लिए सकारात्मक परिणामों से जोड़ता है।
संयुक्त अरब अमीरात के संदर्भ में, पितृत्व अवकाश ने पिछले कई वर्षों में बढ़ते कानूनी और सांस्कृतिक महत्व को ग्रहण किया है। संघीय डिक्री-कानून संख्या 33, 2021 की शुरूआत ने संयुक्त अरब अमीरात के कार्य-जीवन संतुलन और माता-पिता की जिम्मेदारियों के प्रति दृष्टिकोण में एक सार्थक बदलाव का प्रतिनिधित्व किया। पहली बार, पितृत्व अवकाश को निजी क्षेत्र के कानून में एक वैधानिक पात्रता के रूप में संहिताबद्ध किया गया था, न कि एक विवेकाधीन लाभ के रूप में जिसे नियोक्ता अपनी इच्छा से दे या रोक सकते थे।
प्रवासी पिताओं के लिए, पितृत्व अवकाश का महत्व तत्काल पारिवारिक लाभ से परे है। जन्म के तुरंत बाद की अवधि वह भी है जब कई समय-संवेदनशील प्रशासनिक और कानूनी प्रक्रियाओं को पूरा किया जाना चाहिए, जिसमें जन्म का पंजीकरण, एक सत्यापित जन्म प्रमाण पत्र प्राप्त करना और नवजात शिशु के संयुक्त अरब अमीरात निवास वीज़ा आवेदन को शुरू करना शामिल है। इस अवधि के दौरान कानूनी रूप से संरक्षित अवकाश समय होना सिर्फ भावनात्मक रूप से महत्वपूर्ण नहीं है। यह रोजगार को खतरे में डाले बिना इन दायित्वों को प्रबंधित करने के लिए व्यावहारिक रूप से आवश्यक है।
संयुक्त अरब अमीरात के निजी क्षेत्र में पितृत्व अवकाश को नियंत्रित करने वाला प्राथमिक कानूनी साधन श्रम संबंधों के विनियमन पर संघीय डिक्री-कानून संख्या 33, 2021 है, जिसे आमतौर पर नया श्रम कानून कहा जाता है। यह कानून 2 फरवरी 2022 को लागू हुआ और संयुक्त अरब अमीरात में सभी निजी क्षेत्र के कर्मचारियों पर लागू होता है, जिसमें अधिकांश मुक्त क्षेत्रों के कर्मचारी भी शामिल हैं।
कानून का अनुच्छेद 32 पितृत्व अवकाश के लिए प्रासंगिक प्रावधान है। यह वैधानिक पात्रता, अवधि, मुआवजे का आधार और वह समय-सीमा स्थापित करता है जिसके भीतर अवकाश लिया जाना चाहिए। कानून का प्रशासन मानव संसाधन और अमीरात मंत्रालय द्वारा किया जाता है, जो श्रम विवादों, अनुपालन प्रश्नों और नियोक्ता मार्गदर्शन के लिए प्राथमिक प्राधिकरण है।
संघीय डिक्री-कानून संख्या 33, 2021 का पूरा पाठ आधिकारिक MoHRE वेबसाइट mohre.gov.ae पर उपलब्ध है। नियोक्ताओं को इसके प्रावधानों का पालन करना कानूनी रूप से आवश्यक है, और कोई भी कंपनी नीति जो वैधानिक न्यूनतम से कम प्रदान करती है, वह रोजगार अनुबंध में कुछ भी कहने के बावजूद अप्रवर्तनीय है।
दुबई सरकार की संस्थाओं के कर्मचारियों के लिए, लागू ढाँचा दुबई सरकार में मानव संसाधन से संबंधित दुबई कानून संख्या 8, 2018 है, जैसा कि संशोधित किया गया है। दुबई सरकार के कर्मचारियों को इस कानून के तहत विशिष्ट प्रावधानों तक पहुँच हो सकती है जो निजी क्षेत्र के कर्मचारियों से प्रशासनिक प्रक्रिया में भिन्न होते हैं, हालांकि पाँच कार्य दिवसों की मुख्य पात्रता सुसंगत है। व्यक्तिगत सरकारी संस्थाओं की अपनी मानव संसाधन नीतियाँ हो सकती हैं जो आधारभूत से अधिक प्रदान करती हैं, और इन संगठनों के कर्मचारियों को संस्था-विशिष्ट प्रावधानों के लिए अपने मानव संसाधन विभागों से जाँच करनी चाहिए।
अधिकांश संयुक्त अरब अमीरात के मुक्त क्षेत्र संघीय डिक्री-कानून संख्या 33, 2021 के अधीन हैं। हालांकि, दुबई अंतर्राष्ट्रीय वित्तीय केंद्र (DIFC) अपने स्वयं के रोजगार कानून ढांचे, DIFC रोजगार कानून संख्या 2, 2019 के तहत संचालित होता है, जैसा कि संशोधित किया गया है, जिसका प्रशासन DIFC प्राधिकरण द्वारा किया जाता है। DIFC में कर्मचारियों को उस कानून और उनके रोजगार अनुबंधों के विशिष्ट प्रावधानों की जाँच करनी चाहिए। अन्य सभी मुक्त क्षेत्रों के लिए, संघीय कानून लागू होता है और आपके मुक्त क्षेत्र प्राधिकरण की मानव संसाधन प्रक्रियाएँ प्रशासनिक प्रक्रिया को नियंत्रित करती हैं।
संघीय डिक्री-कानून संख्या 33, 2021 के तहत पितृत्व अवकाश के हकदार होने के लिए, एक पिता को निम्नलिखित शर्तों को पूरा करना होगा।
| पात्रता मानदंड | आवश्यकता | टिप्पणियाँ |
| रोजगार | संयुक्त अरब अमीरात के निजी क्षेत्र में एक वैध रोजगार अनुबंध के तहत नियोजित होना चाहिए | सीमित और असीमित दोनों प्रकार के अनुबंधों पर लागू होता है |
| वैवाहिक स्थिति | बच्चे की माँ से कानूनी रूप से विवाहित होना चाहिए | विवाह औपचारिक रूप से पंजीकृत और दस्तावेजी होना चाहिए |
| योग्य घटना | जैविक बच्चे का जन्म या बच्चे का कानूनी गोद लेना | गोद लेने के प्रावधानों में बच्चे की उम्र पर शर्तें शामिल हैं |
| सेवा अवधि | संघीय कानून के तहत कोई न्यूनतम सेवा अवधि आवश्यक नहीं है | कंपनी की नीतियाँ भिन्न हो सकती हैं; अपने अनुबंध की जाँच करें |
| समय | अवकाश बच्चे के जन्म के 6 महीने के भीतर लिया जाना चाहिए | इस अवधि से आगे स्थगित नहीं किया जा सकता |
पितृत्व अवकाश के लिए संघीय कानून के तहत कोई न्यूनतम सेवा अवधि की आवश्यकता नहीं है, जिसका अर्थ है कि एक पिता जिसने हाल ही में एक नियोक्ता में शामिल हुआ है, उसे एक लंबे समय से सेवा कर रहे कर्मचारी के समान अवकाश का अधिकार है। कुछ कंपनी नीतियाँ एक सेवा आवश्यकता बता सकती हैं, लेकिन यह वैधानिक न्यूनतम को ओवरराइड नहीं कर सकती है।
गोद लेने वाले पिताओं के लिए, कानून गोद लेने तक पात्रता का विस्तार करता है, हालांकि गोद लिए गए बच्चे की उम्र के संबंध में विशिष्ट शर्तें लागू होती हैं। यदि आप गोद लेने की स्थिति में हैं, तो MoHRE या एक श्रम कानून सलाहकार से विशिष्ट शर्तों की पुष्टि करें।
विशेषज्ञ सुझाव: संघीय कानून के साथ-साथ अपने रोजगार अनुबंध और अपनी कंपनी की मानव संसाधन नीति की जाँच करें। जबकि संघीय कानून न्यूनतम निर्धारित करता है, आपकी कंपनी वैधानिक पात्रता से अधिक अतिरिक्त दिन या लचीलापन प्रदान कर सकती है। दोनों को समझना आपको अपनी पात्रता की पूरी तस्वीर देता है।
संघीय डिक्री-कानून संख्या 33, 2021 के तहत, निजी क्षेत्र में पिताओं को पाँच कार्य दिवसों का पितृत्व अवकाश का अधिकार है। यह वैधानिक न्यूनतम है। पाँच दिन बच्चे के जन्म के छह महीने के भीतर लिए जाने चाहिए और व्यवहार में, जन्म के तुरंत बाद के बजाय उस अवधि के भीतर किसी भी समय लिए जा सकते हैं, जिससे पिताओं को समय में कुछ लचीलापन मिलता है।
क्या पाँच दिन लगातार लिए जाने चाहिए या अलग-अलग अवधियों में विभाजित किए जा सकते हैं, यह एक ऐसा मामला है जहाँ कानून कम स्पष्ट है। अधिकांश रोजगार संदर्भों में डिफ़ॉल्ट व्याख्या यह है कि नियोक्ता के साथ समझौते के अधीन, दिन लगातार या छह महीने की अवधि में लिए जा सकते हैं। यदि आप दिनों को रुक-रुक कर लेना चाहते हैं, तो अपने मानव संसाधन विभाग के साथ पहले से इस पर चर्चा करें और व्यवस्था को लिखित रूप में पुष्टि करें।
वैधानिक पितृत्व अवकाश के सभी पाँच दिन पूरी तरह से सवेतन होते हैं। अवकाश अवधि के दौरान मुआवजा कर्मचारी के पूर्ण मूल वेतन और किसी भी भत्ते पर गणना की जाती है जो नियमित पारिश्रमिक का हिस्सा होते हैं। वैधानिक पितृत्व अवकाश लेने से वेतन में कोई कटौती नहीं होती है, सेवा समाप्ति ग्रेच्युटी गणना पर कोई प्रभाव नहीं पड़ता है, या वार्षिक अवकाश पात्रता में कोई कमी नहीं होती है।
यदि कोई पिता पाँच दिनों से अधिक समय लेना चाहता है, तो अतिरिक्त समय वैधानिक पितृत्व अवकाश पात्रता द्वारा कवर नहीं किया जाता है। छुट्टी बढ़ाने के विकल्पों में अर्जित वार्षिक अवकाश का उपयोग करना, नियोक्ता के साथ अवैतनिक अवकाश पर बातचीत करना, या कुछ मामलों में संक्रमण अवधि के दौरान एक लचीली कार्य व्यवस्था की व्यवस्था करने के लिए मानव संसाधन के साथ काम करना शामिल है। वैधानिक पाँच दिनों से परे कोई भी विस्तार नियोक्ता के विवेक पर है जब तक कि एक बढ़ी हुई कंपनी नीति अधिक प्रदान नहीं करती है।
विशेषज्ञ सुझाव: यदि आप जन्म के बाद पाँच दिनों से अधिक घर पर बिताना चाहते हैं, तो इसकी पहले से अच्छी तरह से योजना बनाएं। अपने मानव संसाधन विभाग के साथ अपने पितृत्व अवकाश को अर्जित वार्षिक अवकाश के दिनों के साथ जोड़ने पर चर्चा करें। एक विस्तृत हैंडओवर योजना तैयार रखने से आपका प्रबंधक विस्तारित अनुपस्थिति को समायोजित करने के लिए अधिक ग्रहणशील होगा।
वैधानिक पितृत्व अवकाश आपके सेवा समाप्ति लाभों को प्रभावित नहीं करता है। पितृत्व अवकाश की अवधि को ग्रेच्युटी गणना के उद्देश्य से निरंतर सेवा के रूप में माना जाता है। कोई भी नियोक्ता जो अन्यथा सुझाव देता है वह गलत है, और आपको MoHRE के माध्यम से इसे चुनौती देने का अधिकार है।
जैसे ही आपको अपने साथी की अपेक्षित नियत तारीख का पता चले, अपने मानव संसाधन विभाग को सूचित करें। इस स्तर पर यह एक औपचारिक अवकाश आवेदन होने की आवश्यकता नहीं है। यह एक प्रारंभिक सूचना है जो आपके नियोक्ता को आपकी अनुपस्थिति की योजना बनाने की अनुमति देती है और आपको कंपनी की विशिष्ट प्रक्रिया और किसी भी दस्तावेज़ीकरण आवश्यकताओं को समझने की अनुमति देती है जो उनके पास संघीय कानून के न्यूनतम से परे हो सकती हैं।
प्रारंभिक सूचना आपको भी सुरक्षा प्रदान करती है। यदि बाद में पात्रता के बारे में कोई भ्रम या विवाद होता है, तो एक दस्तावेजी प्रारंभिक सूचना दर्शाती है कि आपने सद्भावना से कार्य किया और उचित अग्रिम सूचना दी।
पितृत्व अवकाश आवेदन के लिए आवश्यक मानक दस्तावेज़ आपके बच्चे का जन्म प्रमाण पत्र, आपका विवाह प्रमाण पत्र और आपकी कंपनी का आंतरिक अवकाश आवेदन पत्र हैं। प्रवासी कर्मचारियों के लिए, जन्म प्रमाण पत्र को किसी भी आधिकारिक संयुक्त अरब अमीरात सरकार के उद्देश्यों के लिए उपयोग करने से पहले सत्यापित करने की आवश्यकता होगी, जिसमें नवजात शिशु का वीज़ा आवेदन भी शामिल है।
सत्यापन विदेश मामलों और अंतर्राष्ट्रीय सहयोग मंत्रालय (MOFAIC) के माध्यम से किया जाता है। प्रक्रिया में जन्म के देश में जारी करने वाले प्राधिकरण द्वारा जन्म प्रमाण पत्र को प्रमाणित करना, फिर यदि लागू हो तो उस देश में संयुक्त अरब अमीरात दूतावास द्वारा सत्यापित करना, और अंत में संयुक्त अरब अमीरात में MOFAIC द्वारा सत्यापित करना शामिल है। दुबई में अधिकांश राष्ट्रीयताओं के माता-पिता के बच्चों के लिए, दुबई स्वास्थ्य प्राधिकरण जन्म प्रमाण पत्र जारी करता है और सत्यापन प्रक्रिया वहीं से शुरू होती है।
एक बार जब आपका बच्चा पैदा हो जाता है, तो अपना औपचारिक पितृत्व अवकाश आवेदन मानव संसाधन को लिखित रूप में जमा करें। इसमें उन तारीखों को निर्दिष्ट करना चाहिए जिन्हें आप लेना चाहते हैं, योग्य घटना की पुष्टि करनी चाहिए, और जन्म प्रमाण पत्र और विवाह प्रमाण पत्र संलग्न करना चाहिए। अधिकांश नियोक्ताओं के लिए ईमेल पर्याप्त है, लेकिन अपनी मानव संसाधन टीम से पुष्टि करें कि क्या किसी विशिष्ट फॉर्म या प्रणाली की आवश्यकता है।
विशेषज्ञ सुझाव: हमेशा लिखित रूप में आवेदन करें और अपने आवेदन और अपने नियोक्ता की लिखित पुष्टि की एक प्रति रखें। यदि बाद में कोई विवाद उत्पन्न होता है तो मौखिक स्वीकृति पर्याप्त सुरक्षा नहीं है। एक लिखित रिकॉर्ड आपका सबूत है कि अवकाश का ठीक से अनुरोध किया गया था और प्रदान किया गया था।
जबकि आपको जन्म के छह महीने के भीतर अपने पाँच दिन लेने का अधिकार है, आपके नियोक्ता को यह जानने में उचित रुचि है कि वे दिन कब पड़ेंगे। विशिष्ट तारीखों पर सहमत हों और अपनी प्रमुख जिम्मेदारियों, चल रही परियोजनाओं और आपकी अनुपस्थिति के दौरान पड़ने वाली किसी भी समय-सीमा को कवर करने वाला एक हैंडओवर दस्तावेज़ तैयार करें। एक स्वच्छ हैंडओवर आपके प्रबंधक और सहकर्मियों के साथ घर्षण को कम करता है और सभी के लिए अनुभव को आसान बनाता है।
आपका अवकाश शुरू होने से पहले, सुनिश्चित करें कि आपके पास अपने नियोक्ता से लिखित पुष्टि है कि आपके पितृत्व अवकाश को आपके द्वारा अनुरोधित तारीखों के लिए अनुमोदित किया गया है। इस पुष्टि में तारीखें बतानी चाहिए, पुष्टि करनी चाहिए कि अवकाश सवेतन है, और मानव संसाधन या आपके प्रबंधक द्वारा हस्ताक्षरित या औपचारिक रूप से स्वीकार किया जाना चाहिए।
| पहलू | निजी क्षेत्र | दुबई सरकार (सार्वजनिक क्षेत्र) |
| कानूनी आधार | संघीय डिक्री-कानून संख्या 33, 2021 | दुबई कानून संख्या 8, 2018 (मानव संसाधन कानून) |
| अवधि | 5 कार्य दिवस | 5 कार्य दिवस |
| मुआवजा | नियमित वेतन पर पूरी तरह से सवेतन | पूरी तरह से सवेतन |
| अवकाश का उपयोग करने का समय-सीमा | जन्म के 6 महीने के भीतर | जन्म के 6 महीने के भीतर |
| अतिरिक्त लाभ | कंपनी के विवेक पर | सरकारी संस्था के अनुसार भिन्न होता है; इसमें अतिरिक्त प्रावधान शामिल हो सकते हैं |
| पात्रता | विवाहित पिता; बच्चे का जन्म या गोद लेना | विवाहित पिता; बच्चे का जन्म या गोद लेना |
| आवेदन प्रक्रिया | MoHRE के साथ संरेखित कंपनी मानव संसाधन प्रक्रियाएँ | सरकारी संस्था मानव संसाधन प्रक्रियाएँ |
| प्रवर्तन निकाय | मानव संसाधन और अमीरात मंत्रालय (MoHRE) | दुबई सरकार मानव संसाधन विभाग |
दुबई सरकार के कर्मचारियों को अपनी संस्था के मानव संसाधन विभाग के साथ विशिष्ट प्रावधानों को सत्यापित करना चाहिए, क्योंकि व्यक्तिगत सरकारी निकाय कभी-कभी उपरोक्त आधारभूत आंकड़ों से परे बढ़ी हुई प्रावधान प्रदान करते हैं।
संघीय डिक्री-कानून संख्या 33, 2021 संयुक्त अरब अमीरात के नागरिकों और निजी क्षेत्र में नियोजित प्रवासियों पर समान रूप से लागू होता है। राष्ट्रीयता के आधार पर वैधानिक पात्रता में कोई अंतर नहीं है। एक ही निजी कंपनी में काम करने वाले एक सिंगापुर के वित्त प्रबंधक और एक अमीराती संचालन निदेशक दोनों को समान शर्तों के तहत पाँच दिनों के सवेतन पितृत्व अवकाश का अधिकार है।
सार्वजनिक क्षेत्र में, संयुक्त अरब अमीरात के नागरिकों के लिए विशिष्ट नियम कुछ सरकारी संस्थाओं में अतिरिक्त प्रावधान प्रदान कर सकते हैं, जो व्यापक परिवार सहायता नीतियों को दर्शाते हैं। ये अंतर संस्था-विशिष्ट हैं और संघीय निजी क्षेत्र के कानून के दायरे से बाहर हैं।
प्रवासी पिताओं के लिए, कानून के तहत पात्रता उनके राष्ट्रीय सहयोगियों के समान है। प्रवासियों के लिए अंतर अवकाश में ही नहीं है, बल्कि संयुक्त अरब अमीरात में जन्म के आसपास की अतिरिक्त प्रशासनिक दायित्वों में है, विशेष रूप से नवजात शिशु को पंजीकृत करने, जन्म प्रमाण पत्र प्राप्त करने और बच्चे के संयुक्त अरब अमीरात निवास वीज़ा के लिए आवेदन करने के लिए आवश्यक प्रक्रियाएँ।
यह वह क्षेत्र है जहाँ प्रवासी पिताओं को उन दबावों का सामना करना पड़ता है जो उनके राष्ट्रीय सहयोगियों को नहीं होते हैं। जबकि पितृत्व अवकाश का प्रवासी पिता के रोजगार वीज़ा या निवास परमिट पर कोई सीधा प्रभाव नहीं पड़ता है, जन्म के तुरंत बाद की अवधि कई समय-संवेदनशील कानूनी प्रक्रियाओं को ट्रिगर करती है जिन्हें सही ढंग से और तुरंत पूरा किया जाना चाहिए।
संयुक्त अरब अमीरात में प्रवासी माता-पिता के लिए पैदा हुए बच्चे को स्वचालित रूप से संयुक्त अरब अमीरात की नागरिकता या निवास नहीं मिलता है। बच्चे को पंजीकृत किया जाना चाहिए, और पिता (या माँ, कुछ परिस्थितियों में) को जन्म की तारीख से 120 दिनों के भीतर बच्चे के लिए संयुक्त अरब अमीरात निवास वीज़ा के लिए आवेदन करना होगा। ऐसा करने में विफल रहने पर बच्चा संयुक्त अरब अमीरात में वैध निवास स्थिति के बिना रहता है, जिसके परिणामस्वरूप जुर्माना और जटिलताएँ होती हैं।
प्रक्रिया दुबई स्वास्थ्य प्राधिकरण या जन्म के अमीरात में संबंधित स्वास्थ्य प्राधिकरण से जन्म प्रमाण पत्र प्राप्त करने से शुरू होती है। जन्म प्रमाण पत्र को फिर MOFAIC द्वारा सत्यापित किया जाना चाहिए। सत्यापित जन्म प्रमाण पत्र, पिता के पासपोर्ट, वीज़ा, अमीरात आईडी और वेतन प्रमाण पत्र के साथ, GDRFA को प्रस्तुत नवजात शिशु के वीज़ा आवेदन का आधार बनता है।
पिता की वीज़ा स्थिति इस प्रक्रिया के लिए केंद्रीय है क्योंकि वह आमतौर पर बच्चे के निवास का प्रायोजक होता है। यदि पिता का रोजगार वीज़ा वैध है और उसकी प्रायोजन क्षमता ठीक है, तो प्रक्रिया सीधी है। समस्याएँ तब उत्पन्न होती हैं जब पिता के दस्तावेज़ों में अंतराल होता है, जब उसका वीज़ा समाप्त होने वाला होता है, या जब इस अवधि के दौरान रोजगार की स्थिति बदल जाती है।
वैधानिक पितृत्व अवकाश लेने से प्रवासी पिता के रोजगार वीज़ा या निवास परमिट की वैधता प्रभावित नहीं होती है। वीज़ा वैध रहता है, और संयुक्त अरब अमीरात के निवासी के रूप में उसकी स्थिति अपरिवर्तित रहती है। वीज़ा उसके रोजगार अनुबंध से जुड़ा होता है, न कि कार्यस्थल पर उसकी शारीरिक उपस्थिति से, और कानूनी रूप से दी गई अवकाश अवधि रोजगार की स्थिति में कोई बदलाव नहीं करती है।
जो जटिलताएँ पैदा कर सकता है वह जन्म के बाद की अवधि के दौरान अंतर्निहित रोजगार स्थिति में कोई भी बदलाव है, जैसे कि समाप्ति, इस्तीफा, या एक महत्वपूर्ण अनुबंध पुनर्गठन। यदि नवजात शिशु वीज़ा प्रक्रिया चल रही है, तो रोजगार समाप्त हो जाता है, तो बच्चे के निवास को प्रायोजित करने की पिता की क्षमता बाधित होती है। यही कारण है कि इस अवधि के दौरान आपकी रोजगार स्थिति की रक्षा करना इतना महत्वपूर्ण है।
| विचार | प्रासंगिकता | क्या करें |
| नवजात शिशु निवास वीज़ा | जन्म के 120 दिनों के भीतर आवेदन किया जाना चाहिए | जैसे ही सत्यापित जन्म प्रमाण पत्र उपलब्ध हो, प्रक्रिया शुरू करें |
| पिता के वीज़ा की वैधता | रोजगार वीज़ा पूरी प्रक्रिया के दौरान वैध रहना चाहिए | जन्म से पहले अपने वीज़ा की समाप्ति तिथि की जाँच करें; यदि यह नियत तारीख के 6 महीने के भीतर पड़ता है तो जल्दी नवीनीकृत करें |
| जन्म प्रमाण पत्र सत्यापन | दस्तावेज़ के किसी भी संयुक्त अरब अमीरात सरकार के उपयोग से पहले अनिवार्य | DHA जन्म प्रमाण पत्र जारी होने के तुरंत बाद MOFAIC के माध्यम से सत्यापित करें |
| परिवार प्रायोजन | पिता की रोजगार स्थिति बच्चे और पति/पत्नी के प्रायोजन का आधार है | नवजात शिशु वीज़ा संसाधित होने के दौरान इस्तीफा न दें या रोजगार न बदलें |
| मुक्त क्षेत्र के कर्मचारी | प्रशासनिक प्रक्रिया थोड़ी भिन्न हो सकती है | अपने मुक्त क्षेत्र प्राधिकरण या कंपनी PRO से प्रक्रिया की पुष्टि करें |
| GDRFA प्रश्न | विशिष्ट या असामान्य निवास प्रश्नों के लिए | सीधे GDRFA से संपर्क करें या मार्गदर्शन के लिए वीज़ाटॉप दुबई की सलाहकार सेवा का उपयोग करें |
विशेषज्ञ सुझाव: प्रवासी पिताओं के लिए, जन्म प्रमाण पत्र जारी होते ही नवजात शिशु वीज़ा प्रक्रिया शुरू करें। 120 दिन की खिड़की उदार लगती है लेकिन सत्यापन प्रक्रिया, दस्तावेज़ संग्रह और GDRFA प्रसंस्करण में उम्मीद से अधिक समय लग सकता है, खासकर व्यस्त अवधियों के दौरान। अंतिम सप्ताहों तक प्रतीक्षा न करें।
संघीय डिक्री-कानून संख्या 33, 2021 के तहत, नियोक्ताओं को कानूनी रूप से किसी भी योग्य कर्मचारी को पितृत्व अवकाश प्रदान करने के लिए बाध्य किया जाता है जो इसका अनुरोध करता है। उन्हें पाँच दिवसीय अवधि के दौरान कर्मचारी को उनका पूरा नियमित वेतन भुगतान करने और अवकाश को एक कानूनी रूप से संरक्षित अनुपस्थिति के रूप में मानने की आवश्यकता होती है जो कर्मचारी की रोजगार स्थिति, प्रदर्शन रिकॉर्ड, या सेवा समाप्ति लाभों की पात्रता को प्रभावित नहीं करता है।
एक नियोक्ता कर्मचारी को पितृत्व अवकाश के बदले वार्षिक अवकाश का उपयोग करने के लिए बाध्य नहीं कर सकता है। पात्रताएँ अलग-अलग हैं। एक नियोक्ता पितृत्व अवकाश अनुरोध को कानूनी आधार के बिना देरी, अस्वीकार, या कानून में नहीं होने वाली शर्तें नहीं लगा सकता है।
संयुक्त अरब अमीरात का कानून एक वैधानिक अधिकार का प्रयोग करने के लिए कर्मचारी के खिलाफ प्रतिकूल कार्रवाई को प्रतिबंधित करता है। एक नियोक्ता जो पितृत्व अवकाश से इनकार करता है, अवकाश अवधि के दौरान वेतन कम करता है, अवकाश के संबंध में कर्मचारी को नकारात्मक प्रदर्शन समीक्षा देता है, या कोई प्रतिशोधात्मक कार्रवाई करता है, वह कानून का उल्लंघन करता है। कर्मचारी जो मानते हैं कि उन्हें ऐसा व्यवहार का सामना करना पड़ा है, वे MoHRE के पास शिकायत दर्ज कर सकते हैं, जिसके पास जांच करने, मध्यस्थता करने और गैर-अनुपालन करने वाले नियोक्ताओं पर जुर्माना लगाने का अधिकार है।
कानूनी अनुपालन से परे, नियोक्ता जो पितृत्व अवकाश का प्रभावी ढंग से समर्थन करते हैं, उन्हें उच्च कर्मचारी मनोबल, मजबूत वफादारी और कम टर्नओवर से लाभ होता है। पिता जो एक बड़े जीवन संक्रमण के दौरान समर्थित महसूस करते हैं, वे उन लोगों की तुलना में अधिक संलग्न और अधिक प्रतिबद्ध होकर काम पर लौटते हैं जो अपनी अनुपस्थिति को कम करने या कानूनी रूप से देय पात्रता के लिए लड़ने के लिए दबाव महसूस करते हैं। जो संगठन माता-पिता के अवकाश के आसपास वास्तविक समर्थन की संस्कृति का निर्माण करते हैं, वे अनुभवी कर्मचारियों को बनाए रखने में लगातार बेहतर होते हैं।
विशेषज्ञ सुझाव: यदि आपका नियोक्ता आपके पितृत्व अवकाश अनुरोध का विरोध करता है या उसे अस्वीकार करता है, तो आपका पहला कदम उन्हें आधिकारिक MoHRE वेबसाइट और संघीय डिक्री-कानून संख्या 33, 2021 के पाठ का संदर्भ देना है। यदि प्रतिरोध जारी रहता है, तो MoHRE ऑनलाइन पोर्टल या कॉल सेंटर के माध्यम से शिकायत दर्ज करें। कानून स्पष्ट है, और MoHRE गैर-अनुपालन को गंभीरता से लेता है।
स्थिति: दुबई में एक निर्माण कंपनी में एक परियोजना प्रबंधक अपने साथी की नियत तारीख से दो सप्ताह पहले अपने नियोक्ता को सूचित करता है कि उसे पाँच दिनों के पितृत्व अवकाश की आवश्यकता होगी। उसका प्रबंधक उसे बताता है कि परियोजना एक महत्वपूर्ण चरण में है और अवकाश को अभी समायोजित नहीं किया जा सकता है।
उत्तर: नियोक्ता को परिचालन असुविधा के आधार पर वैधानिक पितृत्व अवकाश को अस्वीकार करने का कानूनी अधिकार नहीं है। यह अधिकार नियोक्ता के कार्यभार या शेड्यूलिंग वरीयताओं से स्वतंत्र रूप से मौजूद है। पिता को लिखित रूप में जवाब देना चाहिए, संघीय डिक्री-कानून संख्या 33, 2021 के अनुच्छेद 32 का संदर्भ देना चाहिए, और औपचारिक रूप से अपने अवकाश की तारीखों की लिखित स्वीकृति का अनुरोध करना चाहिए। यदि नियोक्ता अस्वीकार करना जारी रखता है या अनुचित रूप से देरी करता है, तो पिता को MoHRE ऑनलाइन शिकायत मंच mohre.gov.ae के माध्यम से शिकायत दर्ज करनी चाहिए। MoHRE सीधे नियोक्ता से संपर्क कर सकता है और अनुपालन की आवश्यकता कर सकता है। शिकायत दर्ज करने के लिए वकील की आवश्यकता नहीं होती है और इसे कुछ ही मिनटों में किया जा सकता है।
स्थिति: एक बिक्री कार्यकारी चिंतित है कि उसका नियोक्ता अपने पितृत्व अवकाश के दौरान उसे केवल उसका मूल वेतन भुगतान करने की योजना बना रहा है, जिसमें उसकी बिक्री कमीशन और कार भत्ता शामिल नहीं है, जो मिलकर उसके कुल मासिक पैकेज का आधे से अधिक बनाते हैं।
उत्तर: पितृत्व अवकाश के दौरान वेतन की गणना अन्य प्रकार के सवेतन वैधानिक अवकाश के समान सिद्धांतों का पालन करती है। नियमित, अनुबंध द्वारा परिभाषित भत्ते जो पारिश्रमिक संरचना का हिस्सा होते हैं, जिनमें आवास भत्ते और परिवहन भत्ते शामिल हैं, आमतौर पर शामिल होते हैं। प्रदर्शन-आधारित कमीशन जैसे परिवर्तनीय तत्व अधिक जटिल होते हैं और इस बात पर निर्भर करते हैं कि वे रोजगार अनुबंध में कैसे संरचित हैं। कर्मचारी को मानव संसाधन से लिखित विवरण का अनुरोध करना चाहिए कि अवकाश अवधि के दौरान उसके वेतन की गणना कैसे की जाएगी, इसकी तुलना उसके अनुबंध से करनी चाहिए, और यदि कोई विसंगति है, तो अवकाश शुरू होने से पहले MoHRE या संयुक्त अरब अमीरात श्रम कानून सलाहकार से स्पष्टीकरण मांगना चाहिए।
स्थिति: एक प्रवासी पिता के पाँच दिनों का पितृत्व अवकाश समाप्त हो जाता है और वह काम पर लौट आता है, लेकिन उसके नवजात शिशु का वीज़ा आवेदन अभी भी GDRFA द्वारा संसाधित किया जा रहा है। वह अपने बच्चे की स्थिति और शेष समय-सीमा की किसी भी तात्कालिकता के बारे में चिंतित है।
उत्तर: जब तक आवेदन जन्म की तारीख से 120 दिन की खिड़की के भीतर GDRFA को ठीक से जमा किया गया है और एक रसीद या संदर्भ संख्या जारी की गई है, तब तक बच्चे की स्थिति लंबित आवेदन द्वारा कवर की जाती है। पिता को GDRFA संदर्भ संख्या और सभी जमा रसीदें बनाए रखनी चाहिए। यदि प्रसंस्करण में उम्मीद से अधिक समय लग रहा है, तो वह GDRFA वेबसाइट या ऐप के माध्यम से स्थिति की जाँच कर सकता है, या GDRFA के सेवा केंद्र से संपर्क कर सकता है। वीज़ाटॉप दुबई आवेदन को ट्रैक करने और संबंधित प्राधिकरण के साथ अनुवर्ती कार्रवाई करने में भी सहायता कर सकता है। बचने का मुख्य जोखिम 120 दिन की खिड़की के भीतर आवेदन जमा करने में पूरी तरह से विफल होना है, न कि जमा होने के बाद प्रसंस्करण में देरी।
स्थिति: एक पिता अपने पाँच दिनों का पितृत्व अवकाश दो अलग-अलग हफ्तों में लेना चाहता है, पहले सप्ताह में तीन दिन और तीन सप्ताह बाद दो दिन, अपने साथी के माता-पिता के आने के साथ मेल खाने के लिए। उसका नियोक्ता जोर देता है कि पाँच दिन लगातार लिए जाने चाहिए।
उत्तर: संघीय डिक्री-कानून संख्या 33, 2021 स्पष्ट रूप से यह निर्दिष्ट नहीं करता है कि पाँच दिन लगातार होने चाहिए या नहीं। कानून कहता है कि अवकाश जन्म के छह महीने के भीतर लिया जाना चाहिए। एक विशिष्ट निरंतरता आवश्यकता की अनुपस्थिति बताती है कि रुक-रुक कर उपयोग बातचीत द्वारा अनुमेय हो सकता है। पिता को अपना अनुरोध लिखित रूप में देना चाहिए, अपने विशिष्ट कारणों को समझाना चाहिए, और विशिष्ट तारीखों का प्रस्ताव देना चाहिए। कई नियोक्ता एक उचित अनुरोध को समायोजित करेंगे जब इसे पहले से स्पष्ट रूप से सूचित किया जाता है। यदि नियोक्ता मना करता है, तो पिता औपचारिक व्याख्या के लिए MoHRE के साथ प्रश्न उठा सकता है। इस बीच, लगातार दिनों पर डिफ़ॉल्ट रूप से पात्रता की रक्षा करता है जबकि व्याख्या स्पष्ट की जाती है।
प्रश्न 1: क्या मैं अपने पितृत्व अवकाश को वार्षिक अवकाश के साथ जोड़ सकता हूँ?
हाँ। आप अपने पाँच वैधानिक पितृत्व अवकाश के दिनों को अर्जित वार्षिक अवकाश के साथ जोड़कर घर पर अपना समय बढ़ा सकते हैं, वार्षिक अवकाश के हिस्से के लिए आपके नियोक्ता की स्वीकृति के अधीन। इसकी पहले से अच्छी तरह से योजना बनाएं और अपने बच्चे के जन्म से पहले पूरी संयुक्त अवधि के लिए लिखित स्वीकृति प्राप्त करें।
प्रश्न 2: क्या पितृत्व अवकाश लागू होता है यदि मेरा बच्चा गोद लिया गया है?
हाँ। संघीय डिक्री-कानून संख्या 33, 2021 स्पष्ट रूप से माता-पिता के अवकाश प्रावधानों के भीतर गोद लेने को कवर करता है। गोद लेने वाले पिताओं को पितृत्व अवकाश का अधिकार है, समान शर्तों और बच्चे के संबंध में निर्दिष्ट किसी भी आयु आवश्यकताओं के अधीन। यदि आपकी स्थिति में गोद लेना शामिल है तो MoHRE से विशिष्ट शर्तों की पुष्टि करें।
प्रश्न 3: क्या होगा यदि मैं एक मुक्त क्षेत्र में काम करता हूँ? क्या नियम अलग हैं?
अधिकांश संयुक्त अरब अमीरात के मुक्त क्षेत्रों के लिए, संघीय डिक्री-कानून संख्या 33, 2021 सीधे लागू होता है। अपवाद DIFC है, जो अपने स्वयं के रोजगार कानून के तहत संचालित होता है। यदि आप DIFC में काम करते हैं, तो DIFC रोजगार कानून और अपने रोजगार अनुबंध की जाँच करें। अन्य सभी मुक्त क्षेत्रों के लिए, संघीय कानून आपकी पात्रता को नियंत्रित करता है और आपका मुक्त क्षेत्र प्राधिकरण प्रशासनिक प्रक्रिया का प्रबंधन करता है।
प्रश्न 4: क्या संयुक्त अरब अमीरात के नागरिकों और प्रवासियों के लिए पितृत्व अवकाश समान है?
हाँ, निजी क्षेत्र में। संघीय डिक्री-कानून संख्या 33, 2021 दोनों पर समान रूप से लागू होता है। प्रवासियों के लिए व्यावहारिक अंतर नवजात शिशु के वीज़ा के आसपास की अतिरिक्त प्रशासनिक दायित्वों में निहित है, न कि अवकाश पात्रता में ही।
प्रश्न 5: पितृत्व अवकाश के लिए आवेदन करने के लिए मुझे किन दस्तावेजों की आवश्यकता है?
न्यूनतम: आपके बच्चे का जन्म प्रमाण पत्र, आपका विवाह प्रमाण पत्र, और आपकी कंपनी का अवकाश आवेदन पत्र। प्रवासी कर्मचारियों के लिए, आपको नवजात शिशु के वीज़ा आवेदन के लिए जन्म प्रमाण पत्र का एक सत्यापित संस्करण भी चाहिए होगा। किसी भी अतिरिक्त दस्तावेज़ के लिए अपने मानव संसाधन विभाग से जाँच करें जिनकी उन्हें आवश्यकता हो सकती है।
प्रश्न 6: क्या मेरा नियोक्ता मेरे पितृत्व अवकाश अनुरोध को अस्वीकार कर सकता है?
नहीं, परिचालन असुविधा या कार्यभार के आधार पर नहीं। यदि आप संघीय डिक्री-कानून संख्या 33, 2021 के तहत पात्रता मानदंडों को पूरा करते हैं, तो आपके नियोक्ता को कानूनी रूप से अवकाश प्रदान करने की आवश्यकता है। एक अनुचित अस्वीकृति को उनकी शिकायत प्रक्रिया के माध्यम से MoHRE तक बढ़ाया जा सकता है।
प्रश्न 7: मुझे कितनी अग्रिम सूचना देने की आवश्यकता है?
कानून पितृत्व अवकाश के लिए अनिवार्य सूचना अवधि निर्दिष्ट नहीं करता है। सबसे अच्छा अभ्यास गर्भावस्था में जितनी जल्दी हो सके अपने मानव संसाधन विभाग को सूचित करना और जन्म होने और आपके पास जन्म प्रमाण पत्र होने के तुरंत बाद अपना औपचारिक आवेदन जमा करना है। प्रारंभिक सूचना आपको सुरक्षा प्रदान करती है और आपके नियोक्ता को योजना बनाने के लिए समय देती है।
प्रश्न 8: क्या पितृत्व अवकाश मेरे सेवा समाप्ति ग्रेच्युटी को प्रभावित करता है?
नहीं। वैधानिक पितृत्व अवकाश को ग्रेच्युटी गणना उद्देश्यों के लिए निरंतर सेवा के रूप में माना जाता है। सेवा समाप्ति लाभों की आपकी पात्रता कानूनी रूप से अनिवार्य पितृत्व अवकाश लेने से प्रभावित नहीं होती है।
संघीय डिक्री-कानून संख्या 33, 2021 के तहत संयुक्त अरब अमीरात का पितृत्व अवकाश ढाँचा स्पष्ट और प्रवर्तनीय है। बच्चे के जन्म के छह महीने के भीतर लिए गए पाँच कार्य दिवसों का पूरी तरह से सवेतन अवकाश, निजी क्षेत्र में नियोजित प्रत्येक पिता के लिए एक वैधानिक अधिकार है, चाहे राष्ट्रीयता, सेवा की लंबाई, या नियोक्ता का आकार कुछ भी हो। कोई भी परिचालन विचार, कार्यभार दबाव, या कंपनी नीति कानूनी रूप से उस पात्रता को छीन नहीं सकती है।
दुबई में प्रवासी पिताओं के लिए, अवकाश पात्रता उनके राष्ट्रीय सहयोगियों के समान है, लेकिन जन्म के आसपास की अवधि अतिरिक्त दायित्वों के साथ आती है। नवजात शिशु के निवास वीज़ा आवेदन के लिए 120 दिन की खिड़की, जन्म प्रमाण पत्र सत्यापन प्रक्रिया, और इस अवधि के दौरान रोजगार की स्थिति बनाए रखने का महत्व सभी को अवकाश के साथ-साथ ध्यान देने की आवश्यकता है। इन प्रक्रियाओं को सही ढंग से और समय पर प्रबंधित करना संयुक्त अरब अमीरात में आपके परिवार की कानूनी स्थिति की रक्षा करता है।
इस अवधि के करीब आने वाले किसी भी पिता के लिए व्यावहारिक सलाह समान है: अपने नियोक्ता को जल्दी सूचित करें, सब कुछ लिखित रूप में प्राप्त करें, संघीय कानून के तहत अपने अधिकारों को जानें, और जन्म प्रमाण पत्र आपके हाथों में आते ही नवजात शिशु वीज़ा प्रक्रिया शुरू करें। यदि कुछ भी अस्पष्ट या विवादित है, तो MoHRE और GDRFA संबंधित प्राधिकरण हैं, और वीज़ाटॉप दुबई आपकी स्थिति के लिए विशिष्ट वीज़ा और निवास मामलों पर विशेष मार्गदर्शन प्रदान कर सकता है।
हमारी अगली मार्गदर्शिका पढ़ें पर दुबई वर्क वीज़ा और पितृत्व अवकाश यूएई के साथ पितृत्व अवकाश कैसे प्राप्त करें।
अपने पितृत्व अवकाश का उपयोग उसी के लिए करें जिसके लिए इसे डिज़ाइन किया गया है: अपने साथी और अपने नवजात शिशु के लिए अपने परिवार के जीवन के शुरुआती और सबसे महत्वपूर्ण दिनों में उपस्थित रहना।
| संसाधन | उद्देश्य | कहाँ पहुँचें |
| MoHRE आधिकारिक वेबसाइट | संघीय श्रम कानून पाठ, शिकायतें, नियोक्ता मार्गदर्शन | mohre.gov.ae |
| संघीय डिक्री-कानून संख्या 33, 2021 | नए संयुक्त अरब अमीरात श्रम कानून का पूरा पाठ | mohre.gov.ae/legal अनुभाग के माध्यम से उपलब्ध |
| GDRFA दुबई | नवजात शिशु वीज़ा आवेदन, निवास प्रश्न | gdrfad.gov.ae |
| दुबई स्वास्थ्य प्राधिकरण (DHA) | जन्म पंजीकरण और जन्म प्रमाण पत्र जारी करना | dha.gov.ae |
| MOFAIC | आधिकारिक संयुक्त अरब अमीरात उपयोग के लिए जन्म प्रमाण पत्र सत्यापन | mofaic.gov.ae |
| वीज़ाटॉप दुबई | दुबई में प्रवासियों के लिए विशेष वीज़ा और निवास सलाहकार | परामर्श के लिए सीधे वीज़ाटॉप दुबई से संपर्क करें |
दुबई में एक प्रवासी पिता के रूप में आपकी विशिष्ट स्थिति के बारे में प्रश्न?
वीज़ाटॉप दुबई प्रवासी परिवारों के लिए संयुक्त अरब अमीरात वीज़ा और निवास मामलों पर विशेषज्ञ मार्गदर्शन प्रदान करता है। अपनी विशिष्ट परिस्थितियों के अनुरूप परामर्श के लिए संपर्क करें, ताकि आप आत्मविश्वास के साथ अपने नए परिवार पर ध्यान केंद्रित कर सकें।
