كما ظهر في:
التوقيت في الإمارات: Fri, 17 Apr 26 18:06
دليل شامل للآباء المغتربين والمواطنين الذين يتنقلون في قانون العمل الإماراتي، واستحقاقات الإجازة، واعتبارات الإقامة
يتم مراجعته وتحديثه بانتظام ليعكس آخر تعديلات قانون العمل الإماراتي | فيزا توب دبي
الأيام التي تسبق ولادة الطفل مليئة بالترقب. بالنسبة للآباء المغتربين الذين يعيشون ويعملون في دبي، فإنها مليئة أيضًا بنوع معين من عدم اليقين. ما هي المدة التي يحق لك الحصول عليها بموجب القانون؟ هل سيلتزم صاحب العمل بذلك دون اعتراض؟ ماذا سيحدث لتأشيرتك إذا أخذت إجازة طويلة؟ وعندما يولد طفلك، ما الذي يجب القيام به، وبأي ترتيب، للتأكد من أن مولودك الجديد مسجل قانونيًا وعلى تأشيرة إقامة سارية قبل نفاد الوقت؟
هذه ليست مخاوف مجردة. بالنسبة لمئات الآلاف من العمال المغتربين في دبي الذين يشكلون غالبية القوى العاملة في القطاع الخاص، فإن الحصول على إجابات خاطئة له عواقب حقيقية. قد يتحول تسجيل مولود جديد، أو تجاوز موعد نهائي للتأشيرة، أو نزاع عمالي بشأن استحقاقات الإجازة، إلى كابوس إداري وقانوني لأحد أسعد لحظات حياة الأسرة.
يقدم هذا الدليل إجابات دقيقة ومحدثة لجميع هذه الأسئلة. ويغطي ما يقوله قانون دولة الإمارات العربية المتحدة فعليًا عن إجازة الأبوة، ومن المؤهل، وكيفية التقديم، وكيف تختلف استحقاقات القطاع العام والخاص، وما يحتاج الآباء المغتربون معرفته على وجه التحديد حول تقاطع حقوق الإجازة والتزامات التأشيرة. كما أنه يتناول السيناريوهات الشائعة في العالم الواقعي حيث واجه الآباء صعوبات ويشرح بالضبط كيفية التعامل معها.
تستند المعلومات الواردة في هذا الدليل إلى المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021، الذي ينظم عمالة القطاع الخاص في جميع أنحاء دولة الإمارات العربية المتحدة، وإلى التوجيهات الرسمية من وزارة الموارد البشرية والتوطين (MoHRE)، والمديرية العامة للإقامة وشؤون الأجانب (GDRFA)، ووزارة الخارجية والتعاون الدولي (MOFAIC). حيثما تكون اللوائح قابلة للتفسير أو تختلف حسب صاحب العمل، يتم توضيح ذلك.
إجازة الأبوة هي فترة غياب مدفوعة الأجر أو غير مدفوعة الأجر عن العمل تُمنح للأب بعد ولادة طفل أو تبنيه قانونيًا. الغرض منها هو منح الأب وقتًا للتواجد في المنزل خلال الأيام الأولى من حياة الطفل، ودعم الأم خلال فترة التعافي بعد الولادة، وبدء عملية الترابط الأسري التي تربطها الأبحاث باستمرار بنتائج إيجابية لتنمية الأطفال واستقرار الأسرة.
في سياق دولة الإمارات العربية المتحدة، اكتسبت إجازة الأبوة أهمية قانونية وثقافية متزايدة على مدى السنوات القليلة الماضية. شكل إدخال المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 تحولًا مهمًا في كيفية تعامل دولة الإمارات العربية المتحدة مع التوازن بين العمل والحياة والمسؤوليات الأبوية. لأول مرة، تم تقنين إجازة الأبوة كحق قانوني في قانون القطاع الخاص، وليس كميزة تقديرية يمكن لأصحاب العمل تقديمها أو حجبها حسب الرغبة.
بالنسبة للآباء المغتربين، تمتد أهمية إجازة الأبوة إلى ما هو أبعد من الفائدة المباشرة للأسرة. الفترة التي تلي الولادة مباشرة هي أيضًا عندما يجب إكمال العديد من العمليات الإدارية والقانونية الحساسة للوقت، بما في ذلك تسجيل الولادة، والحصول على شهادة ميلاد مصدقة، وبدء طلب تأشيرة إقامة المولود الجديد في دولة الإمارات العربية المتحدة. الحصول على وقت إجازة محمي قانونيًا خلال هذه الفترة ليس مهمًا عاطفيًا فحسب. إنه ضروري عمليًا لإدارة هذه الالتزامات دون تعريض الوظيفة للخطر.
الأداة القانونية الأساسية التي تنظم إجازة الأبوة في القطاع الخاص بدولة الإمارات العربية المتحدة هي المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 بشأن تنظيم علاقات العمل، والمعروف باسم قانون العمل الجديد. دخل هذا القانون حيز التنفيذ في 2 فبراير 2022 وينطبق على جميع موظفي القطاع الخاص في جميع أنحاء دولة الإمارات العربية المتحدة، بما في ذلك الموظفين في معظم المناطق الحرة.
المادة 32 من القانون هي الحكم ذي الصلة بإجازة الأبوة. وهي تحدد الحق القانوني، والمدة، وأساس التعويض، والإطار الزمني الذي يجب أن تؤخذ فيه الإجازة. تدير الوزارة الموارد البشرية والتوطين هذا القانون، وهي السلطة الرئيسية لمنازعات العمل، واستفسارات الامتثال، وإرشادات أصحاب العمل.
النص الكامل للمرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 متاح على الموقع الرسمي لوزارة الموارد البشرية والتوطين على mohre.gov.ae. يلتزم أصحاب العمل قانونًا بأحكامه، وأي سياسة للشركة توفر أقل من الحد الأدنى القانوني غير قابلة للتنفيذ بغض النظر عما ينص عليه عقد العمل.
بالنسبة لموظفي الجهات الحكومية في دبي، فإن الإطار المطبق هو قانون دبي رقم 8 لسنة 2018 بشأن الموارد البشرية في حكومة دبي، بصيغته المعدلة. قد يتمتع موظفو حكومة دبي بأحكام محددة بموجب هذا القانون تختلف في الإجراءات الإدارية عن موظفي القطاع الخاص، على الرغم من أن الحد الأقصى للإجازة وهو خمسة أيام عمل متسق. قد يكون لدى الجهات الحكومية الفردية سياسات موارد بشرية خاصة بها توسع النطاق الأساسي، ويجب على الموظفين في هذه المؤسسات التحقق من أقسام الموارد البشرية لديهم للحصول على أحكام خاصة بالجهة.
تخضع غالبية المناطق الحرة في دولة الإمارات العربية المتحدة للمرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021. ومع ذلك، فإن مركز دبي المالي العالمي (DIFC) يعمل بموجب إطار قانون العمل الخاص به، وهو قانون العمل في مركز دبي المالي العالمي رقم 2 لسنة 2019 بصيغته المعدلة، والذي تديره سلطة مركز دبي المالي العالمي. يجب على الموظفين في مركز دبي المالي العالمي التحقق من الأحكام المحددة لهذا القانون وعقود عملهم. بالنسبة لجميع المناطق الحرة الأخرى، ينطبق القانون الاتحادي وتدير إجراءات الموارد البشرية الخاصة بسلطة المنطقة الحرة الخاصة بك.
للتأهل للحصول على إجازة الأبوة بموجب المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021، يجب على الأب استيفاء الشروط التالية.
| معيار الأهلية | المتطلب | ملاحظات |
| العمل | يجب أن يكون موظفًا في القطاع الخاص بدولة الإمارات العربية المتحدة بموجب عقد عمل ساري المفعول | ينطبق على أنواع العقود المحددة وغير المحددة |
| الحالة الاجتماعية | يجب أن يكون متزوجًا قانونيًا من والدة الطفل | يجب أن يكون الزواج مسجلًا رسميًا وقابلًا للتوثيق |
| الحدث المؤهل | ولادة طفل بيولوجي أو تبني طفل قانونيًا | تشمل أحكام التبني شروطًا تتعلق بعمر الطفل |
| فترة الخدمة | لا يوجد حد أدنى لفترة الخدمة بموجب القانون الاتحادي | قد تختلف سياسات الشركة؛ تحقق من عقدك |
| التوقيت | يجب أخذ الإجازة في غضون 6 أشهر من ولادة الطفل | لا يمكن تأجيلها إلى ما بعد هذه الفترة |
لا يوجد حد أدنى لفترة الخدمة المطلوبة بموجب القانون الاتحادي لإجازة الأبوة، مما يعني أن الأب الذي انضم حديثًا إلى صاحب عمل يحق له نفس الإجازة التي يحصل عليها الموظف القديم. قد تنص بعض سياسات الشركة على شرط خدمة، ولكن هذا لا يمكن أن يتجاوز الحد الأدنى القانوني.
بالنسبة للآباء بالتبني، يوسع القانون الحق في التبني، على الرغم من وجود شروط محددة تتعلق بعمر الطفل المتبنى. إذا كنت في وضع تبني، قم بتأكيد الشروط المحددة مع وزارة الموارد البشرية والتوطين أو مستشار قانوني عمالي.
نصيحة الخبراء: تحقق من عقد عملك وسياسة الموارد البشرية في شركتك جنبًا إلى جنب مع القانون الاتحادي. بينما يحدد القانون الاتحادي الحد الأدنى، قد تقدم شركتك أيامًا إضافية أو مرونة تتجاوز الحد القانوني. فهم كليهما يمنحك الصورة الكاملة لما يحق لك الحصول عليه.
بموجب المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021، يحق للآباء في القطاع الخاص الحصول على خمسة أيام عمل كإجازة أبوة. هذا هو الحد الأدنى القانوني. يجب أخذ الأيام الخمسة في غضون ستة أشهر من ولادة الطفل ويمكن، من الناحية العملية، أخذها في أي وقت خلال هذه الفترة بدلاً من أخذها فور الولادة، مما يمنح الآباء بعض المرونة في التوقيت.
ما إذا كان يجب أخذ الأيام الخمسة بشكل مستمر أو يمكن تقسيمها عبر فترات منفصلة هو أمر أقل وضوحًا في القانون. التفسير الافتراضي في معظم سياقات العمل هو أنه يمكن أخذ الأيام بشكل متتالي أو عبر فترة الستة أشهر، حسب الاتفاق مع صاحب العمل. إذا كنت ترغب في أخذ الأيام بشكل متقطع، قم بإثارة ذلك مع قسم الموارد البشرية الخاص بك مقدمًا واحصل على الترتيب مؤكدًا كتابيًا.
جميع أيام إجازة الأبوة القانونية الخمسة مدفوعة الأجر بالكامل. يتم حساب التعويض خلال فترة الإجازة على أساس الراتب الأساسي الكامل للموظف وأي بدلات تشكل جزءًا من الأجر العادي. لا يؤدي أخذ إجازة الأبوة القانونية إلى أي خصم من الراتب، أو أي تأثير على حسابات مكافأة نهاية الخدمة، أو أي تخفيض في استحقاق الإجازة السنوية.
إذا رغب الأب في أخذ أكثر من خمسة أيام، فإن الوقت الإضافي لا يغطيه حق إجازة الأبوة القانوني. تشمل خيارات تمديد الإجازة استخدام الإجازة السنوية المتراكمة، أو التفاوض على إجازة غير مدفوعة الأجر مع صاحب العمل، أو في بعض الحالات العمل مع الموارد البشرية لترتيب ترتيب عمل مرن خلال فترة الانتقال. أي تمديد يتجاوز الأيام الخمسة القانونية هو وفقًا لتقدير صاحب العمل ما لم تنص سياسة الشركة المحسنة على المزيد.
نصيحة الخبراء: إذا كنت ترغب في قضاء أكثر من خمسة أيام في المنزل بعد الولادة، خطط لذلك جيدًا مقدمًا. ناقش دمج إجازة الأبوة الخاصة بك مع أيام الإجازة السنوية المتراكمة مع قسم الموارد البشرية الخاص بك. ستجعل خطة تسليم مفصلة جاهزة مديرك أكثر تقبلاً لاستيعاب غياب ممتد.
لا تؤثر إجازة الأبوة القانونية على استحقاقات نهاية الخدمة الخاصة بك. تعتبر فترة إجازة الأبوة خدمة مستمرة لأغراض حساب مكافأة نهاية الخدمة. أي صاحب عمل يقترح خلاف ذلك فهو مخطئ، ولديك الحق في الطعن في ذلك من خلال وزارة الموارد البشرية والتوطين.
بمجرد معرفة تاريخ الولادة المتوقع لشريكتك، قم بإبلاغ قسم الموارد البشرية الخاص بك. لا يلزم أن يكون هذا طلب إجازة رسمي في هذه المرحلة. إنه إشعار مبكر يسمح لصاحب العمل بالتخطيط لغيابك ويسمح لك بفهم العملية المحددة للشركة وأي متطلبات وثائق قد تكون لديهم تتجاوز الحد الأدنى للقانون الاتحادي.
الإبلاغ المبكر يحميك أيضًا. إذا كان هناك أي ارتباك أو نزاع بشأن الاستحقاق لاحقًا، فإن الإبلاغ المبكر الموثق يظهر أنك تصرفت بحسن نية وقدمت إشعارًا مسبقًا مناسبًا.
المستندات القياسية المطلوبة لطلب إجازة الأبوة هي شهادة ميلاد طفلك، وشهادة زواجك، ونموذج طلب الإجازة الداخلي لشركتك. بالنسبة للموظفين المغتربين، ستحتاج شهادة الميلاد إلى التصديق قبل استخدامها لأي أغراض رسمية لحكومة دولة الإمارات العربية المتحدة، بما في ذلك طلب تأشيرة المولود الجديد.
يتم التصديق من خلال وزارة الخارجية والتعاون الدولي (MOFAIC). تتضمن العملية المصادقة على شهادة الميلاد من قبل السلطة المصدرة في بلد الميلاد، ثم التصديق عليها من قبل سفارة دولة الإمارات العربية المتحدة في ذلك البلد إذا كان ذلك منطبقًا، وأخيرًا التصديق عليها من قبل وزارة الخارجية والتعاون الدولي في دولة الإمارات العربية المتحدة. بالنسبة للأطفال المولودين في دبي لوالدين من معظم الجنسيات، تصدر هيئة الصحة بدبي شهادة الميلاد وتبدأ عملية التصديق من هناك.
بمجرد ولادة طفلك، قدم طلب إجازة الأبوة الرسمي كتابيًا إلى قسم الموارد البشرية. يجب أن يحدد هذا التواريخ التي تنوي أخذها، ويؤكد الحدث المؤهل، ويرفق شهادة الميلاد وشهادة الزواج. البريد الإلكتروني كافٍ لمعظم أصحاب العمل، ولكن تأكد من فريق الموارد البشرية الخاص بك ما إذا كان نموذج أو نظام معين مطلوبًا.
نصيحة الخبراء: تقدم دائمًا بطلب كتابي واحتفظ بنسخة من طلبك وتأكيد صاحب العمل الكتابي. الموافقة الشفهية ليست حماية كافية إذا نشأ نزاع لاحقًا. السجل المكتوب هو دليلك على أن الإجازة تم طلبها ومنحت بشكل صحيح.
بينما يحق لك أخذ أيامك الخمسة في غضون ستة أشهر من الولادة، فإن صاحب العمل لديه مصلحة معقولة في معرفة متى ستكون هذه الأيام. اتفق على تواريخ محددة وقم بإعداد وثيقة تسليم تغطي مسؤولياتك الرئيسية، والمشاريع الجارية، وأي مواعيد نهائية تقع خلال فترة غيابك. تسليم سلس يقلل الاحتكاك مع مديرك وزملائك ويجعل التجربة أسهل للجميع.
قبل بدء إجازتك، تأكد من حصولك على موافقة كتابية من صاحب العمل الخاص بك على الموافقة على إجازة الأبوة الخاصة بك للتواريخ التي طلبتها. يجب أن تحدد هذه الموافقة التواريخ، وتؤكد أن الإجازة مدفوعة الأجر، وأن تكون موقعة أو معترف بها رسميًا من قبل الموارد البشرية أو مديرك.
| الجانب | القطاع الخاص | حكومة دبي (القطاع العام) |
| الأساس القانوني | المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 | قانون دبي رقم 8 لسنة 2018 (قانون الموارد البشرية) |
| المدة | 5 أيام عمل | 5 أيام عمل |
| التعويض | مدفوعة الأجر بالكامل بالراتب العادي | مدفوعة الأجر بالكامل |
| الوقت المتاح لاستخدام الإجازة | في غضون 6 أشهر من الولادة | في غضون 6 أشهر من الولادة |
| المزايا الإضافية | حسب تقدير الشركة | تختلف حسب الجهة الحكومية؛ قد تشمل أحكامًا إضافية |
| الأهلية | أب متزوج؛ ولادة أو تبني طفل | أب متزوج؛ ولادة أو تبني طفل |
| عملية التقديم | إجراءات الموارد البشرية للشركة بما يتماشى مع وزارة الموارد البشرية والتوطين | إجراءات الموارد البشرية للجهة الحكومية |
| جهة الإنفاذ | وزارة الموارد البشرية والتوطين (MoHRE) | دائرة الموارد البشرية لحكومة دبي |
يجب على موظفي حكومة دبي التحقق من الأحكام المحددة مع قسم الموارد البشرية في جهاتهم، حيث تقدم الهيئات الحكومية الفردية أحيانًا أحكامًا محسنة تتجاوز الأرقام الأساسية المذكورة أعلاه.
ينطبق المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 على حد سواء على مواطني دولة الإمارات العربية المتحدة والمغتربين العاملين في القطاع الخاص. لا يوجد تمييز في الحق القانوني على أساس الجنسية. كل من مدير مالي سنغافوري ومدير عمليات إماراتي يعملان في نفس الشركة الخاصة يحق لهما الحصول على نفس الأيام الخمسة من إجازة الأبوة مدفوعة الأجر بنفس الشروط.
في القطاع العام، قد توفر اللوائح المحددة للمواطنين الإماراتيين أحكامًا إضافية في بعض الجهات الحكومية، مما يعكس سياسات دعم الأسرة الأوسع. هذه الاختلافات خاصة بالجهة وخارج نطاق قانون القطاع الخاص الاتحادي.
بالنسبة للآباء المغتربين، فإن الحق بموجب القانون مطابق لحقوق زملائهم المواطنين. الاختلافات بالنسبة للمغتربين ليست في الإجازة نفسها ولكن في الالتزامات الإدارية الإضافية التي تحيط بالولادة في دولة الإمارات العربية المتحدة، وتحديدًا العمليات المطلوبة لتسجيل المولود الجديد، والحصول على شهادة ميلاد، وتقديم طلب تأشيرة إقامة المولود الجديد في دولة الإمارات العربية المتحدة.
هذا هو المجال الذي يواجه فيه الآباء المغتربون ضغوطًا لا يواجهها زملاؤهم المواطنون. في حين أن إجازة الأبوة نفسها لا تؤثر بشكل مباشر على تأشيرة عمل الأب المغترب أو تصريح إقامته، فإن الفترة التي تلي الولادة مباشرة تثير العديد من العمليات القانونية الحساسة للوقت التي يجب إكمالها بشكل صحيح وفوري.
لا يحصل الطفل المولود في دولة الإمارات العربية المتحدة لوالدين مغتربين على الجنسية أو الإقامة الإماراتية تلقائيًا. يجب تسجيل الطفل، ويجب على الأب (أو الأم، في ظروف معينة) التقدم بطلب للحصول على تأشيرة إقامة إماراتية للطفل في غضون 120 يومًا من تاريخ الولادة. عدم القيام بذلك يؤدي إلى وجود الطفل في دولة الإمارات العربية المتحدة بدون وضع إقامة ساري المفعول، مما يؤدي إلى فرض غرامات وتعقيدات.
تبدأ العملية بالحصول على شهادة الميلاد من هيئة الصحة بدبي أو السلطة الصحية المختصة في الإمارة التي تمت فيها الولادة. يجب بعد ذلك تصديق شهادة الميلاد من قبل وزارة الخارجية والتعاون الدولي. تشكل شهادة الميلاد المصدقة، جنبًا إلى جنب مع جواز سفر الأب وتأشيرته وبطاقة هويته الإماراتية وشهادة راتبه، أساس طلب تأشيرة المولود الجديد المقدم إلى الإدارة العامة للإقامة وشؤون الأجانب.
وضع تأشيرة الأب هو محور هذه العملية لأنه عادة ما يكون كفيل إقامة الطفل. إذا كانت تأشيرة عمل الأب سارية المفعول وقدرته على الكفالة سليمة، فإن العملية تكون مباشرة. تنشأ المشاكل عندما تكون هناك فجوات في وثائق الأب، أو عندما تكون تأشيرته على وشك الانتهاء، أو عندما يتغير وضع العمل خلال هذه الفترة.
لا يؤثر أخذ إجازة الأبوة القانونية على صلاحية تأشيرة عمل الأب المغترب أو تصريح إقامته. تظل التأشيرة سارية، ووضعه كمقيم في دولة الإمارات العربية المتحدة لم يتغير. ترتبط التأشيرة بعقد عمله، وليس بوجوده الفعلي في مكان العمل، وفترة الإجازة الممنوحة قانونًا لا تشكل أي تغيير في وضع العمل.
ما يمكن أن يخلق تعقيدات هو أي تغيير في وضع العمل الأساسي، مثل إنهاء الخدمة، أو الاستقالة، أو إعادة هيكلة كبيرة للعقد، خلال الفترة التي تلي الولادة. إذا انتهت الخدمة أثناء معالجة طلب تأشيرة المولود الجديد، فإن قدرة الأب على كفالة إقامة الطفل تتعطل. لهذا السبب فإن حماية وضع عملك خلال هذه الفترة مهم جدًا.
| الاعتبار | الأهمية | ما يجب فعله |
| تأشيرة إقامة المولود الجديد | يجب تقديم الطلب في غضون 120 يومًا من الولادة | ابدأ العملية بمجرد توفر شهادة الميلاد المصدقة |
| صلاحية تأشيرة الأب | يجب أن تظل تأشيرة العمل سارية طوال العملية | تحقق من تاريخ انتهاء صلاحية تأشيرتك قبل الولادة؛ جدد مبكرًا إذا كانت تقع في غضون 6 أشهر من تاريخ الاستحقاق |
| تصديق شهادة الميلاد | إلزامي قبل أي استخدام رسمي للوثيقة في حكومة دولة الإمارات العربية المتحدة | قم بالتصديق عبر وزارة الخارجية والتعاون الدولي فور إصدار شهادة الميلاد من هيئة الصحة بدبي |
| كفالة الأسرة | وضع عمل الأب يدعم كفالة الطفل والزوجة | لا تستقيل أو تغير وظيفتك أثناء معالجة تأشيرة المولود الجديد |
| موظفو المناطق الحرة | قد تختلف العملية الإدارية قليلاً | قم بتأكيد العملية مع سلطة المنطقة الحرة الخاصة بك أو مسؤول علاقات الموظفين في شركتك |
| استفسارات الإدارة العامة للإقامة وشؤون الأجانب | لأسئلة الإقامة المحددة أو غير العادية | اتصل بالإدارة العامة للإقامة وشؤون الأجانب مباشرة أو استخدم خدمة الاستشارات من فيزا توب دبي للحصول على التوجيه |
نصيحة الخبراء: بالنسبة للآباء المغتربين، ابدأ عملية تأشيرة المولود الجديد فور إصدار شهادة الميلاد. فترة الـ 120 يومًا تبدو سخية ولكن عملية التصديق، وجمع المستندات، ومعالجة الإدارة العامة للإقامة وشؤون الأجانب يمكن أن تستغرق وقتًا أطول من المتوقع، خاصة خلال فترات الذروة. لا تنتظر حتى الأسابيع الأخيرة.
بموجب المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021، يلتزم أصحاب العمل قانونًا بمنح إجازة الأبوة لأي موظف مؤهل يطلبها. وهم ملزمون بدفع الراتب العادي الكامل للموظف خلال فترة الخمسة أيام ومعاملة الإجازة كغياب محمي قانونيًا لا يؤثر على وضع عمل الموظف، أو سجله الأداء، أو استحقاقه لمكافآت نهاية الخدمة.
لا يمكن لصاحب العمل أن يطلب من الموظف استخدام الإجازة السنوية بدلاً من إجازة الأبوة. الاستحقاقات منفصلة. لا يمكن لصاحب العمل تأخير أو رفض طلب إجازة الأبوة دون أسباب قانونية مشروعة، أو فرض شروط غير موجودة في القانون.
يحظر قانون دولة الإمارات العربية المتحدة اتخاذ إجراءات سلبية ضد الموظف لممارسته حقًا قانونيًا. صاحب العمل الذي يرفض إجازة الأبوة، أو يقلل الأجر خلال فترة الإجازة، أو يعطي الموظف تقييم أداء سلبيًا فيما يتعلق بالإجازة، أو يتخذ أي إجراء انتقامي، فهو مخالف للقانون. يمكن للموظفين الذين يعتقدون أنهم تعرضوا لمثل هذه المعاملة تقديم شكوى إلى وزارة الموارد البشرية والتوطين، التي لديها السلطة للتحقيق والوساطة وفرض عقوبات على أصحاب العمل غير الملتزمين.
بالإضافة إلى الامتثال القانوني، يستفيد أصحاب العمل الذين يدعمون إجازة الأبوة بفعالية من معنويات الموظفين الأعلى، والولاء الأقوى، وانخفاض معدل دوران الموظفين. الآباء الذين يشعرون بالدعم خلال فترة تحول حياتي كبير يعودون إلى العمل أكثر انخراطًا والتزامًا من أولئك الذين يشعرون بالضغط لتقليل غيابهم أو القتال من أجل حق مستحق قانونًا. المنظمات التي تبني ثقافة دعم حقيقية حول إجازة الوالدين تكون أفضل باستمرار في الاحتفاظ بالموظفين ذوي الخبرة.
نصيحة الخبراء: إذا قاوم صاحب العمل طلب إجازة الأبوة الخاص بك أو رفضه، فإن خطوتك الأولى هي إحالته إلى الموقع الرسمي لوزارة الموارد البشرية والتوطين ونص المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021. إذا استمرت المقاومة، قدم شكوى من خلال منصة الشكاوى عبر الإنترنت لوزارة الموارد البشرية والتوطين أو مركز الاتصال. القانون لا لبس فيه، ووزارة الموارد البشرية والتوطين تأخذ عدم الامتثال على محمل الجد.
الوضع: يقوم مدير مشروع في شركة إنشاءات في دبي بإبلاغ صاحب العمل قبل أسبوعين من تاريخ ولادة شريكته بأنه سيحتاج إلى خمسة أيام إجازة أبوة. يخبره مديره أن المشروع في مرحلة حرجة ولا يمكن استيعاب الإجازة في الوقت الحالي.
الإجابة: لا يحق لصاحب العمل رفض إجازة الأبوة القانونية على أساس الإزعاج التشغيلي. الحق موجود بشكل مستقل عن عبء عمل صاحب العمل أو تفضيلاته في الجدولة. يجب على الأب الرد كتابيًا، بالإشارة إلى المادة 32 من المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021، وطلب الموافقة الكتابية رسميًا على تواريخ إجازته. إذا استمر صاحب العمل في الرفض أو التأخير بشكل غير معقول، يجب على الأب تقديم شكوى من خلال منصة الشكاوى عبر الإنترنت لوزارة الموارد البشرية والتوطين على mohre.gov.ae. يمكن لوزارة الموارد البشرية والتوطين الاتصال بصاحب العمل مباشرة والمطالبة بالامتثال. تقديم شكوى لا يتطلب محاميًا ويمكن القيام به في غضون دقائق.
الوضع: قلق مندوب مبيعات من أن صاحب العمل يخطط لدفع راتبه الأساسي فقط خلال إجازة الأبوة، باستثناء عمولات المبيعات وبدل السيارة، والتي تشكل معًا أكثر من نصف حزمة راتبه الشهري الإجمالية.
الإجابة: يتبع حساب الأجر خلال إجازة الأبوة نفس مبادئ أشكال الإجازات القانونية الأخرى مدفوعة الأجر. البدلات العادية المحددة تعاقديًا والتي تشكل جزءًا من هيكل الأجور، بما في ذلك بدل السكن وبدل النقل، مدرجة بشكل عام. العناصر المتغيرة مثل العمولات القائمة على الأداء أكثر تعقيدًا وتعتمد على كيفية هيكلتها في عقد العمل. يجب على الموظف طلب تفصيل كتابي من قسم الموارد البشرية لكيفية حساب أجره خلال فترة الإجازة، ومقارنته بعقده، وفي حالة وجود تباين، طلب توضيح من وزارة الموارد البشرية والتوطين أو مستشار قانوني عمالي في دولة الإمارات العربية المتحدة قبل بدء الإجازة.
الوضع: انتهت أيام إجازة الأبوة الخمسة لأب مغترب وعاد إلى العمل، لكن طلب تأشيرة المولود الجديد لا يزال قيد المعالجة من قبل الإدارة العامة للإقامة وشؤون الأجانب. إنه قلق بشأن وضع طفله وما إذا كان هناك أي استعجال للجدول الزمني المتبقي.
الإجابة: طالما تم تقديم الطلب بشكل صحيح إلى الإدارة العامة للإقامة وشؤون الأجانب في غضون فترة الـ 120 يومًا من تاريخ الولادة وتم إصدار إيصال أو رقم مرجعي، فإن وضع الطفل مغطى بالطلب المعلق. يجب على الأب الاحتفاظ بالرقم المرجعي للإدارة العامة للإقامة وشؤون الأجانب وجميع إيصالات التقديم. إذا استغرقت المعالجة وقتًا أطول من المتوقع، يمكنه التحقق من الحالة من خلال موقع الإدارة العامة للإقامة وشؤون الأجانب أو التطبيق، أو الاتصال بمركز خدمة الإدارة العامة للإقامة وشؤون الأجانب. يمكن لـ VisaTop Dubai أيضًا المساعدة في تتبع الطلب والمتابعة مع السلطة المختصة. الخطر الرئيسي الذي يجب تجنبه هو الفشل في تقديم الطلب على الإطلاق في غضون فترة الـ 120 يومًا، وليس التأخير في المعالجة بمجرد تقديمه.
الوضع: يريد أب أن يأخذ أيام إجازة الأبوة الخمسة عبر أسبوعين منفصلين، يأخذ ثلاثة أيام في الأسبوع الأول ويومين بعد ثلاثة أسابيع، لتتزامن مع زيارة والدي شريكته. يصر صاحب العمل على أن الأيام الخمسة يجب أن تؤخذ بشكل متتالي.
الإجابة: لا يحدد المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 صراحة ما إذا كان يجب أن تكون الأيام الخمسة متتالية. ينص القانون على أن الإجازة يجب أن تؤخذ في غضون ستة أشهر من الولادة. يشير عدم وجود شرط للتتالي المحدد إلى أن الاستخدام المتقطع قد يكون مسموحًا به عن طريق التفاوض. يجب على الأب تقديم طلبه كتابيًا، وشرح أسبابه المحددة، واقتراح التواريخ المحددة. سيستوعب العديد من أصحاب العمل طلبًا معقولًا عندما يتم توصيله بوضوح مقدمًا. إذا رفض صاحب العمل، يمكن للأب طرح السؤال على وزارة الموارد البشرية والتوطين للحصول على تفسير رسمي. في غضون ذلك، فإن الافتراض بأيام متتالية يحمي الحق في حين يتم توضيح التفسير.
س 1: هل يمكنني دمج إجازة الأبوة مع الإجازة السنوية؟
نعم. يمكنك دمج أيام إجازة الأبوة القانونية الخمسة مع الإجازة السنوية المتراكمة لتمديد وقتك في المنزل، بشرط موافقة صاحب العمل على جزء الإجازة السنوية. خطط لذلك جيدًا مقدمًا واحصل على موافقة كتابية للفترة المجمعة الكاملة قبل ولادة طفلك.
س 2: هل تنطبق إجازة الأبوة إذا كان طفلي متبنى؟
نعم. يغطي المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 صراحة التبني ضمن أحكام إجازة الوالدين. يحق للآباء الذين يتبنون الحصول على إجازة الأبوة، وفقًا لنفس الشروط وأي متطلبات عمرية محددة فيما يتعلق بالطفل. قم بتأكيد الشروط المحددة مع وزارة الموارد البشرية والتوطين إذا كان وضعك يتضمن التبني.
س 3: ماذا لو كنت أعمل في منطقة حرة؟ هل القواعد مختلفة؟
بالنسبة لمعظم المناطق الحرة في دولة الإمارات العربية المتحدة، ينطبق المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 مباشرة. الاستثناء هو مركز دبي المالي العالمي، الذي يعمل بموجب قانون العمل الخاص به. إذا كنت تعمل في مركز دبي المالي العالمي، تحقق من قانون العمل في مركز دبي المالي العالمي وعقد عملك. بالنسبة لجميع المناطق الحرة الأخرى، فإن القانون الاتحادي ينظم حقك وتدير سلطة المنطقة الحرة الخاصة بك العملية الإدارية.
س 4: هل إجازة الأبوة هي نفسها لمواطني دولة الإمارات العربية المتحدة والمغتربين؟
نعم، في القطاع الخاص. ينطبق المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 على كليهما على حد سواء. تكمن الاختلافات العملية للمغتربين في الالتزامات الإدارية الإضافية المتعلقة بتأشيرة المولود الجديد، وليس في حق الإجازة نفسه.
س 5: ما هي المستندات التي أحتاجها للتقدم بطلب للحصول على إجازة الأبوة؟
كحد أدنى: شهادة ميلاد طفلك، وشهادة زواجك، ونموذج طلب الإجازة الخاص بشركتك. بالنسبة للموظفين المغتربين، ستحتاج أيضًا إلى نسخة مصدقة من شهادة الميلاد لطلب تأشيرة المولود الجديد. تحقق مع قسم الموارد البشرية الخاص بك للحصول على أي مستندات إضافية يطلبونها.
س 6: هل يمكن لصاحب العمل رفض طلب إجازة الأبوة الخاص بي؟
لا، ليس على أساس الإزعاج التشغيلي أو عبء العمل. إذا كنت تستوفي معايير الأهلية بموجب المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021، فإن صاحب العمل ملزم قانونًا بمنح الإجازة. يمكن تصعيد الرفض غير المبرر إلى وزارة الموارد البشرية والتوطين من خلال عملية الشكاوى الخاصة بهم.
س 7: كم من الوقت يجب أن أقدم إشعارًا؟
لا يحدد القانون فترة إشعار إلزامية لإجازة الأبوة. أفضل ممارسة هي إبلاغ قسم الموارد البشرية الخاص بك في أقرب وقت ممكن خلال فترة الحمل وتقديم طلبك الرسمي بمجرد حدوث الولادة وحصولك على شهادة الميلاد. الإشعار المبكر يحميك ويعطي صاحب العمل وقتًا للتخطيط.
س 8: هل تؤثر إجازة الأبوة على مكافأة نهاية الخدمة الخاصة بي؟
لا. تعتبر إجازة الأبوة القانونية خدمة مستمرة لأغراض حساب مكافأة نهاية الخدمة. لا يتأثر حقك في استحقاقات نهاية الخدمة بأخذ إجازة أبوة إلزامية قانونًا.
إطار إجازة الأبوة في دولة الإمارات العربية المتحدة بموجب المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 واضح وقابل للتنفيذ. خمسة أيام عمل من الإجازة مدفوعة الأجر بالكامل، تؤخذ في غضون ستة أشهر من ولادة الطفل، هي حق قانوني لكل أب يعمل في القطاع الخاص، بغض النظر عن الجنسية أو مدة الخدمة أو حجم صاحب العمل. لا يمكن لأي اعتبار تشغيلي أو ضغط عمل أو سياسة شركة أن تسلب هذا الحق قانونيًا.
بالنسبة للآباء المغتربين في دبي، فإن حق الإجازة هو نفسه لزملائهم المواطنين، ولكن الفترة المحيطة بالولادة تأتي مع التزامات إضافية. فترة الـ 120 يومًا لتقديم طلب تأشيرة إقامة المولود الجديد، وعملية تصديق شهادة الميلاد، وأهمية الحفاظ على وضع العمل طوال هذه الفترة، كلها تتطلب اهتمامًا جنبًا إلى جنب مع الإجازة نفسها. إدارة هذه العمليات بشكل صحيح وفي الوقت المناسب تحمي الوضع القانوني لعائلتك في دولة الإمارات العربية المتحدة.
النصيحة العملية لأي أب يقترب من هذه الفترة هي نفسها: أبلغ صاحب عملك مبكرًا، واحتفظ بكل شيء كتابيًا، واعرف حقوقك بموجب القانون الاتحادي، وابدأ عملية تأشيرة المولود الجديد بمجرد حصولك على شهادة الميلاد. إذا كان أي شيء غير واضح أو متنازع عليه، فإن وزارة الموارد البشرية والتوطين والإدارة العامة للإقامة وشؤون الأجانب هما السلطتان المختصتان، ويمكن لـ VisaTop Dubai تقديم إرشادات متخصصة بشأن التأشيرة ومسائل الإقامة الخاصة بوضعك.
اقرأ دليلنا التالي حول كيفية الحصول على إجازة أبوة مع تأشيرة عمل دبي.
استخدم إجازة الأبوة الخاصة بك لما تم تصميمها من أجله: التواجد مع شريكتك ومولودك الجديد خلال الأيام الأولى والأكثر أهمية لحياة عائلتك معًا.
| المورد | الغرض | مكان الوصول |
| الموقع الرسمي لوزارة الموارد البشرية والتوطين | نص قانون العمل الاتحادي، الشكاوى، إرشادات أصحاب العمل | mohre.gov.ae |
| المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 | النص الكامل لقانون العمل الإماراتي الجديد | متاح عبر قسم القانون في mohre.gov.ae/legal |
| الإدارة العامة للإقامة وشؤون الأجانب دبي | طلبات تأشيرة المولود الجديد، استفسارات الإقامة | gdrfad.gov.ae |
| هيئة الصحة بدبي (DHA) | تسجيل الولادة وإصدار شهادة الميلاد | dha.gov.ae |
| وزارة الخارجية والتعاون الدولي (MOFAIC) | تصديق شهادة الميلاد للاستخدام الرسمي في دولة الإمارات العربية المتحدة | mofaic.gov.ae |
| فيزا توب دبي | استشارات متخصصة في التأشيرات والإقامة للمغتربين في دبي | اتصل بـ فيزا توب دبي مباشرة للحصول على استشارة |
أسئلة حول وضعك المحدد كأب مغترب في دبي؟
تقدم فيزا توب دبي إرشادات الخبراء بشأن تأشيرات دولة الإمارات العربية المتحدة ومسائل الإقامة للعائلات المغتربة. تواصل معنا للحصول على استشارة مصممة خصيصًا لظروفك، حتى تتمكن من التركيز على عائلتك الجديدة بثقة.
