Представлено на:
Время в ОАЭ: Fri, 17 Apr 26 19:14
Как ваша рабочая виза, права на отпуск и статус проживания вашей семьи связаны в один критический период
Когда ваш ребенок рождается в Дубае, одновременно происходят два совершенно разных события, и большинство отцов-экспатов готовы только к одному из них.
Первое событие — личное. Ваша жизнь полностью меняется. Усталость, радость, растерянность от внезапной ответственности за крошечного человека, только что появившегося на свет. Эту часть никому не нужно вам объяснять.
Второе событие — административное, и оно неумолимо. С момента рождения вашего ребенка начинает идти обратный отсчет. У вас есть 120 дней, чтобы оформить новорожденному действительную визу на проживание в ОАЭ. Вам потребуется заверенное свидетельство о рождении. Вам нужно понять, что на самом деле покрывает ваш отпуск по уходу за ребенком и остается ли ваша рабочая виза действительной во время его использования. Если вы являетесь спонсором проживания вашей семьи в ОАЭ, ваш статус занятости в течение всего этого периода — это нить, которая все связывает.
Большинство руководств по отпуску по уходу за ребенком охватывают сам отпуск. Большинство руководств по визам ОАЭ охватывают визы. Очень немногие объединяют их так, как это на самом деле отражает опыт отца-экспата в недели после рождения ребенка в Дубае.
Именно этим и занимается данная статья. Она написана специально для отцов-экспатов, имеющих рабочую визу ОАЭ, чье проживание семьи зависит от этой визы, и которым необходимо понять, как отпуск по уходу за ребенком, правила рабочей визы и регистрация новорожденного взаимодействуют в один концентрированный период. Если вам нужен полный, подробный разбор законодательства об отпуске по уходу за ребенком как отдельной темы, наше основное руководство Отпуск по уходу за ребенком в ОАЭ: Ваше полное руководство по визовым правилам и правам в Дубае для новых отцов, охватывает это полностью. Эта статья фокусируется на связи между ними.
Прежде чем углубляться в пересечение отпуска и визы, полезно понять, что такое рабочая виза ОАЭ и что она означает для вашей семьи.
Ваша рабочая виза ОАЭ выдается Главным управлением по делам резидентуры и иностранцев (GDRFA) и связана с вашим работодателем. Она дает вам право проживать в ОАЭ в качестве работающего резидента. Пока вы работаете в компании-спонсоре и ваша виза не истекла, вы являетесь законным резидентом ОАЭ с правом работать, арендовать жилье, открывать банковские счета, водить машину и спонсировать иждивенцев.
Последний пункт, возможность спонсировать иждивенцев, делает вашу рабочую визу столь важной для вашей семьи. Ваши супруг(а) и дети не имеют собственного независимого права на проживание в ОАЭ, если только у них нет собственных рабочих виз. Их проживание, в большинстве случаев, исходит от вашего. Вы — якорь. Ваша виза — это якорь, удерживающий всех их.
Это не проблема, пока все стабильно. Но период сразу после рождения ребенка — это именно то время, когда ситуация может стать нестабильной. Отпуск, возможные смены работы, сроки продления визы и административные требования, связанные с новым ребенком, — все это сходится одновременно. Понимание этого — первый шаг к спокойному управлению ситуацией, а не к реактивному реагированию.
Уход в отпуск по уходу за ребенком согласно Федеральному декретному закону № 33 от 2021 года никак не влияет на вашу рабочую визу. Виза не меняет статус. Она не переходит в льготный период. Ваш статус занятости у спонсора остается неизменным, поскольку законодательно установленный отпуск является продолжением трудовых отношений, а не их прерыванием.
Ваш вид на жительство остается действительным. Ваша возможность спонсировать семью остается незыблемой. Ваша карта Emirates ID остается активной. С точки зрения GDRFA, вы — резидент ОАЭ, находящийся в одобренном отпуске с вашего рабочего места, что именно вы и есть.
Риск, если он существует, исходит не от самого отпуска. Он исходит от двух других вещей: истечения срока действия вашей визы во время или вскоре после периода отпуска, или прекращения вашей трудовой деятельности примерно в то же время.
Это то, о чем многие отцы-экспаты не задумываются, пока это не станет срочным. Если срок действия вашей рабочей визы ОАЭ истекает в течение шести месяцев с предполагаемой даты рождения вашего ребенка, совпадение вашего отпуска, подачи заявления на визу для новорожденного и продления вашей собственной визы становится действительно стрессовым.
Когда рабочая виза истекает, спонсорство всех членов семьи, связанных с этой визой, входит в льготный период. Визы иждивенцев, связанные с истекшей визой спонсора, требуют продления или перевода. Если продление вашей собственной визы задерживается по какой-либо причине, например, процесс работодателя занимает больше времени, чем ожидалось, это может повлиять на статус проживания вашей семьи.
Решение простое, но требует заблаговременного планирования. Проверьте дату истечения срока действия вашей визы, как только узнаете, что ваш партнер беременна. Если она приходится на шесть месяцев до предполагаемой даты родов, начните продление заранее, в идеале за три-четыре месяца до предполагаемых родов. Многие работодатели идут навстречу просьбе о досрочном продлении, если вы объясните причину. Если ваш работодатель не желает этого, обратитесь к специалисту по визовым услугам, который сможет проконсультировать вас о доступных вариантах.
Совет эксперта: Проверьте срок действия вашего паспорта и вида на жительство ОАЭ, как только узнаете, что ваш партнер беременна. Если ваша виза истекает в течение шести месяцев до предполагаемой даты родов, поставьте продление визы на первое место в списке дел наряду с подготовкой к рождению ребенка. Не откладывайте это на после родов.
Этот раздел охватывает основное право. Полный юридический анализ см. в основном руководстве. Вот что вам нужно знать для понимания взаимодействия отпуска и статуса визы.
| Аспект | Что говорит закон |
| Правовая основа | Статья 32 Федерального декретного закона № 33 от 2021 г. (Новый трудовой закон ОАЭ) |
| Продолжительность | 5 рабочих дней, полностью оплачиваемых |
| Когда можно взять | В любое время в течение 6 месяцев после рождения ребенка |
| Кто имеет право | Все отцы в частном секторе независимо от национальности или стажа работы |
| Оплата во время отпуска | Полная зарплата, включая обычные надбавки |
| Влияние на визу | Нет. Рабочая виза и статус проживания остаются неизменными |
| Влияние на выходное пособие | Нет. Отпуск по уходу за ребенком засчитывается как непрерывный стаж работы |
| Право работодателя отказать | Нет, если соответствуют критерии получения права |
| Применяется к усыновлению | Да, при соблюдении условий возраста ребенка |
Одна вещь, которая застает некоторых отцов врасплох, — это интерпретация шестимесячного срока как приглашения к задержке. Это не так. Шесть месяцев означают, что у вас есть гибкость в выборе времени пяти дней отпуска в зависимости от вашей конкретной семейной ситуации, что действительно полезно. Это не означает, что связанные с этим административные задачи, в частности подача заявления на визу для новорожденного, также могут ждать шесть месяцев.
Заявление на визу для новорожденного должно быть подано в течение 120 дней после рождения, что составляет примерно четыре месяца. Этот процесс занимает время. Если вы затянете с его началом, вы рискуете не уложиться в срок и столкнуться со штрафами или осложнениями. Срок отпуска и крайний срок подачи заявления на визу — это два разных отсчета. Держите их в уме раздельно.
Некоторые работодатели, особенно небольшие компании или те, кто не знаком с законом 2021 года, могут возражать против запроса на отпуск по уходу за ребенком, ссылаясь на рабочую нагрузку или предлагая вместо этого использовать ежегодный отпуск. Это юридически недопустимо. Отпуск по уходу за ребенком — это законное право по федеральному закону, а ежегодный отпуск — отдельное право. Одно не может быть заменено другим без вашего согласия.
Если вы столкнулись с сопротивлением, подайте свой запрос в письменной форме, явно сошлитесь на статью 32 Федерального декретного закона № 33 от 2021 года и попросите письменное подтверждение одобрения. Если работодатель продолжает отказывать, Министерство людских ресурсов и эмиратизации (MoHRE) имеет онлайн-портал для подачи жалоб по адресу mohre.gov.ae, где вы можете подать жалобу. MoHRE серьезно относится к несоблюдению законодательных требований и в большинстве случаев оперативно реагирует на жалобы.
Вот где большинство отцов-экспатов хотели бы, чтобы кто-то объяснил им полную картину до рождения ребенка. Процесс получения визы для новорожденного не сложен, но он состоит из нескольких этапов, каждый из которых зависит от предыдущего и занимает время. Понимание последовательности заранее делает его управляемым. Обнаружение этого впервые, когда вы лишены сна и вернулись на работу, значительно сложнее.
Первый шаг — регистрация рождения. В Дубае это делается через Управление здравоохранения Дубая (DHA). Если роды происходят в частной больнице, больница обычно помогает с первоначальной регистрацией. Вы получите уведомление о рождении, которое не является свидетельством о рождении. Бережно храните этот документ.
Второй шаг — свидетельство о рождении. Официальное свидетельство о рождении ОАЭ выдается DHA. В большинстве случаев оно готово в течение нескольких дней после обработки уведомления о рождении. Получите его, как только оно будет доступно.
Третий шаг — заверение. Прежде чем свидетельство о рождении может быть использовано для любых государственных целей ОАЭ, включая подачу заявления на визу, оно должно быть заверено. Для ребенка, родившегося в Дубае, первое заверение производится самим DHA, за которым следует заверение Министерством иностранных дел и международного сотрудничества (MOFAIC). Это можно сделать через сервисные центры MOFAIC или через доверенную службу обработки документов. На этот этап потребуется от нескольких дней до недели.
Четвертый шаг — подача заявления на визу. Имея заверенное свидетельство о рождении, ваш паспорт, вашу карту Emirates ID, ваш вид на жительство, вашу справку о зарплате или письмо от работодателя, а также паспорт ребенка (если он был выдан), вы подаете заявление на визу для новорожденного в GDRFA. Заявление может быть подано онлайн через портал GDRFA или лично в сервисном центре. VisaTop Dubai может управлять этой подачей от вашего имени, если вы предпочитаете, чтобы этим занимался кто-то, знакомый с текущими требованиями.
Пятый шаг — получение карты Emirates ID для ребенка. После одобрения визы следует подача заявления на карту Emirates ID для ребенка. Это просто, но требует посещения центра ICA или типографии.
| Шаг | Что происходит | Типичный срок | Кто выполняет |
| 1. Регистрация рождения | Зарегистрируйте рождение в DHA в больнице или сервисном центре | День рождения или следующий день | Больница или отец лично |
| 2. Свидетельство о рождении | DHA выдает официальное свидетельство о рождении | 2–5 дней после регистрации | DHA |
| 3. Заверение (DHA + MOFAIC) | Свидетельство заверяется для официального использования в государственных процессах | 3–7 дней | Отец или служба обработки документов |
| 4. Подача заявления на визу в GDRFA | Подача заявления на визу для новорожденного с полным комплектом документов | Обработка: 5–10 рабочих дней | Отец, PRO или VisaTop Dubai |
| 5. Emirates ID | Подача заявления на карту Emirates ID ребенка после одобрения визы | 5–7 рабочих дней | Отец или сервисный центр |
120-дневный срок начинается с даты рождения, а не с того момента, когда вы начнете процесс. Начните первый шаг в день рождения и переходите к каждому следующему шагу без ненужных задержек.
Каждый этап процесса получения визы для новорожденного зависит от того, что отец является действующим резидентом ОАЭ с активной спонсорской рабочей визой. GDRFA требует действующий паспорт спонсирующего отца, действующий вид на жительство и подтверждение активной занятости. Если что-либо из этого отсутствует или просрочено на момент подачи заявления, процесс останавливается.
Вот почему изменения в занятости в этот период так важны. Если вы думаете о смене работы, ведете переговоры о выходе или знаете, что ваш контракт подходит к концу, постарайтесь обеспечить, чтобы эти переходы произошли либо до полного завершения оформления визы для новорожденного, либо в такое время, когда не будет перерыва в вашем действительном статусе спонсорства. Перерыв даже в несколько недель между работами означает, что ваше проживание в ОАЭ находится в льготном периоде, и в течение этого льготного периода ваша возможность спонсировать новую визу для иждивенца может быть ограничена.
Совет эксперта: Если вы планируете сменить работу, а ваш партнер беременна, постарайтесь завершить переход на новую работу, получить новую рабочую визу и полностью освоиться на новой должности до рождения ребенка, если это возможно. Смена работы сразу после рождения ребенка при одновременной обработке визы для новорожденного возможна, но очень стрессова. Избегайте этого, если можете.
Давайте объединим оба графика, чтобы вы могли увидеть, как выглядят недели после рождения ребенка в Дубае для отца-экспата, управляющего отпуском по уходу за ребенком, визовыми обязательствами и работой одновременно.
| Срок | Работа и отпуск | Виза и административные вопросы |
| День рождения | Уведомить работодателя, подтвердить даты отпуска | Зарегистрировать рождение в DHA в больнице |
| Дни 1–5 | Возьмите 5 дней отпуска по уходу за ребенком | Получить свидетельство о рождении, начать процесс заверения |
| Неделя 2 | Возвращение на работу или начало использования ежегодного отпуска, если он комбинируется | Завершить заверение, собрать документы для подачи заявления в GDRFA |
| Недели 2–4 | Работа продолжается в обычном режиме | Подать заявление на визу для новорожденного в GDRFA |
| Недели 4–6 | Нормальная работа продолжается | GDRFA обрабатывает заявление, подается заявление на Emirates ID |
| В течение 120 дней | Виза и Emirates ID полностью оформлены | Ребенок является законным резидентом ОАЭ; статус семьи обеспечен |
| В течение 6 месяцев | Любые оставшиеся дни отпуска по уходу за ребенком, если они берутся прерывисто | Продлить любые семейные визы, срок действия которых истекает в течение года |
Этот график предполагает простой процесс без осложнений. На практике заверение может занять больше времени в периоды высокой загруженности, сроки обработки GDRFA могут варьироваться, а документы иногда приходится повторно подавать. Заложите буфер на каждом этапе, а не полагайтесь на самые оптимистичные сроки.
Для большинства свободных экономических зон ОАЭ применяется Федеральный декретный закон № 33 от 2021 года, и ваше право на отпуск по уходу за ребенком идентично правам сотрудников, работающих на материковой части. Исключением является Международный финансовый центр Дубая (DIFC), который имеет свое собственное трудовое законодательство и свои суды. Если вы работаете в DIFC, ознакомьтесь с положениями Закона о занятости DIFC об отпуске по уходу за ребенком и поговорите с вашим отделом кадров о конкретном административном процессе.
Для целей получения визы и вида на жительство сотрудники свободных зон подпадают под те же процессы GDRFA, что и все резиденты ОАЭ. Ваш орган свободной зоны выдает вам рабочую визу, но функции по обеспечению проживания и спонсорства семьи находятся в ведении GDRFA. Ваш PRO компании или VisaTop Dubai могут помочь с координацией между ними при необходимости.
Если ваш супруг(а) также имеет рабочую визу ОАЭ на свое имя, он(а) имеет свой собственный статус проживания, независимый от вашего. В этой ситуации любой из родителей может быть спонсором визы для ребенка. На практике, родитель, имеющий более стабильную ситуацию с работой и более длительный оставшийся срок действия визы, часто является лучшим выбором в качестве спонсирующего родителя для подачи заявления на визу новорожденного.
Если ваш партнер имеет визу иждивенца, спонсируемую вами, ее статус зависит от вашего, и подача заявления на визу для новорожденного проходит гладко, если вы являетесь основным спонсором. Если она имеет свою собственную рабочую визу, и вы хотите, чтобы она спонсировала ребенка, это возможно, но требует другого набора документов. Обсудите это с GDRFA или VisaTop Dubai, чтобы подтвердить текущие требования для вашей конкретной ситуации.
Это сценарий, который вызывает наибольшую тревогу, и его стоит спокойно проанализировать. Если срок действия вашей рабочей визы истекает за несколько месяцев до родов, вот что нужно делать.
Во-первых, проверьте, может ли ваш работодатель инициировать продление вашей визы до истечения срока действия. Большинство рабочих виз ОАЭ могут быть продлены за 60 дней до истечения срока действия, а некоторые работодатели имеют внутренние процессы, позволяющие начать еще раньше. Если ваш работодатель готов, начните процесс продления, как только будет подтверждена беременность вашего партнера и установлена предполагаемая дата родов.
Во-вторых, если ваша виза истекает в период, когда вы занимаетесь оформлением визы для новорожденного, имейте в виду, что у вас есть 30-дневный льготный период после истечения срока действия визы, в течение которого вы остаетесь в ОАЭ на законных основаниях, пока обрабатывается продление. В течение этого льготного периода вы можете продолжить подачу заявления на визу для новорожденного, используя квитанцию о продлении в качестве подтверждения действующего законного статуса. Не позволяйте льготному периоду истечь без завершения продления или без четкого плана действий.
В-третьих, общайтесь. Сообщите своему отделу кадров, что именно происходит и почему вам нужно, чтобы продление было обработано оперативно. Большинство отделов кадров, понимая семейный контекст, готовы расставить приоритеты. Если ваш отдел кадров этого не делает, обратитесь к высшему руководству или получите независимую консультацию.
Совет эксперта: Никогда не относитесь пассивно к продлению визы, если от нее зависит проживание вашей семьи. Настаивайте на своем отделе кадров. Отслеживайте информацию в письменной форме. Знайте свой льготный период. Административные задержки вашего работодателя не должны становиться юридической проблемой для вашей семьи.
Ахмед — гражданин Ливана, работающий финансовым менеджером в средней торговой компании в Дубае. Его жена, также гражданка Ливана, имеет визу иждивенца, спонсируемую им. Их первый ребенок родился в частной больнице в Джумейре в начале 2024 года.
Ахмед подготовился. Он прочитал об отпуске по уходу за ребенком, уведомил своего HR-менеджера за два месяца до предполагаемой даты родов и подтвердил, что компания предоставит ему пять рабочих дней сразу после рождения ребенка. Чего он не сделал, так это не проверил срок действия своей собственной визы. Когда он достал свой вид на жительство, собирая документы для подачи заявления на визу для новорожденного, он понял, что его виза истекает через шесть недель.
Его первой реакцией была паника. Второй — звонок в VisaTop Dubai, которые занимались оформлением его первоначальной визы, когда он переехал два года назад. В течение дня он получил четкое представление о своем положении. Его виза все еще была действительна. Его 30-дневный льготный период после истечения срока действия совпадет с ожидаемым периодом обработки заявления на визу для новорожденного в GDRFA. Пока его работодатель своевременно инициирует продление, перерыва в его спонсорском статусе не будет.
На следующее утро он обратился к своему HR-менеджеру с письменным запросом о немедленном инициировании продления его визы, объяснив семейную ситуацию и совпадение сроков. Отдел кадров обработал документы в течение недели. Его новая виза была выдана еще до подачи заявления на визу для новорожденного. Виза на проживание его дочери в ОАЭ была получена через 18 дней после подачи заявления без каких-либо осложнений.
Урок, который Ахмед извлек из этого, применим к большинству отцов-экспатов в Дубае: административная сторона рождения ребенка здесь полностью управляема, но только если вы заранее знаете, что нужно сделать и в каком порядке. Неожиданности никогда не бывают приятными. Подготовка почти всегда бывает.
Угрожает ли отпуск по уходу за ребенком моей рабочей визе ОАЭ?
Нет. Использование установленного законом отпуска по уходу за ребенком согласно Федеральному декретному закону № 33 от 2021 года не влияет на вашу рабочую визу ОАЭ, ваш вид на жительство или визы для иждивенцев вашей семьи. Ваш статус занятости не меняется во время законодательно установленного отпуска, и GDRFA считает вас полностью действующим резидентом ОАЭ на протяжении всего этого периода.
Сколько времени у меня есть на подачу заявления на визу для новорожденного в ОАЭ?
У вас есть 120 дней с даты рождения. Этот срок кажется щедрым, но процесс заверения и сбор документов занимают время. Начните процесс в день рождения, зарегистрировавшись в Управлении здравоохранения Дубая, и переходите к каждому шагу без ненужных задержек.
Могу ли я продлить свои пять дней отпуска по уходу за ребенком, используя ежегодный отпуск?
Да. Вы можете объединить свои пять дней отпуска по уходу за ребенком с накопленным ежегодным отпуском, чтобы продлить время, проведенное дома, при условии одобрения работодателем части ежегодного отпуска. Обсудите это с отделом кадров до рождения ребенка и получите письменное подтверждение комбинированного периода отпуска.
Мой работодатель говорит, что я должен использовать ежегодный отпуск вместо отпуска по уходу за ребенком. Законно ли это?
Нет. Отпуск по уходу за ребенком и ежегодный отпуск — это отдельные права. Работодатель не может требовать от вас использования ежегодного отпуска вместо установленного законом отпуска по уходу за ребенком. Если это происходит, подайте свой запрос на отпуск по уходу за ребенком в письменной форме, сошлитесь на статью 32 Федерального декретного закона № 33 от 2021 года и, если работодатель по-прежнему отказывает, подайте жалобу через портал MoHRE по адресу mohre.gov.ae.
Срок действия моей визы истекает через два месяца после предполагаемой даты рождения моего ребенка. Что мне делать?
Действуйте сейчас. Попросите вашего работодателя инициировать продление вашей визы как можно раньше, в идеале до рождения ребенка. Для подачи заявления на визу для новорожденного требуется ваше действующее спонсорство, и перерыв в вашем статусе проживания усложняет процесс. Продление обычно может быть инициировано за 60 дней до истечения срока действия, а иногда и раньше.
Могу ли я подать заявление на визу для моего новорожденного, пока я в отпуске по уходу за ребенком?
Да, и вам следует это сделать. Отпуск по уходу за ребенком — это как раз подходящее время для работы над заверением свидетельства о рождении и подготовкой документов для подачи заявления в GDRFA. Вам не нужно быть на работе, чтобы управлять этими процессами, и наличие времени в период отпуска является одним из его наиболее практических преимуществ для семей экспатов.
К кому я могу обратиться с конкретными вопросами о заявлении на визу для моего новорожденного?
Главное управление по делам резидентуры и иностранцев (GDRFA) является основным органом по вопросам виз на проживание в ОАЭ. Их портал: gdrfad.gov.ae. VisaTop Dubai предоставляет специализированные консультационные услуги и услуги по управлению заявлениями для семей экспатов, занимающихся этими процессами, и может управлять подачей и последующими действиями от вашего имени.
Период сразу после рождения ребенка в Дубае одинаков для каждого отца-экспата: короткий, напряженный, полный эмоций и дел, которые нужно сделать. Разница между теми, кто проходит его спокойно, и теми, кто этого не делает, почти всегда заключается в подготовке.
Ваши права на отпуск по уходу за ребенком в ОАЭ защищены федеральным законом. Получение этих пяти дней не повлияет на вашу визу, ваш статус занятости или проживание вашей семьи. Проблемы могут возникнуть из-за совпадения сроков истечения визы, 120-дневного срока регистрации новорожденного и любых изменений в занятости, которые случайно совпадают с этим периодом. Знание этого заранее дает вам возможность спланировать это.
Проверьте дату истечения срока действия вашей визы сегодня, если ваш партнер беременна. Подтвердите процесс отпуска по уходу за ребенком у вашего работодателя в письменной форме. Поймите последовательность шагов, необходимых для получения визы для вашего новорожденного, до рождения, а не после. И если какая-либо часть вашей конкретной ситуации более сложна, чем стандартный случай, будь то совпадение сроков продления визы, смена работы, трудоустройство в свободной зоне или вопрос о том, какой родитель должен спонсировать ребенка, поговорите с кем-то, кто занимается этими вопросами каждый день.
VisaTop Dubai работает с семьями экспатов во всех этих ситуациях. Сочетание рабочей визы, права на отпуск, регистрации новорожденного и структуры семейного спонсорства — это не редкость для нас. Это разговор, который мы ведем чаще всего.
| Полезный ресурс | Что охватывает | Где найти |
| Официальный портал MoHRE | Текст федерального трудового законодательства, жалобы, соблюдение требований работодателем | mohre.gov.ae |
| GDRFA Дубай | Заявления на визу для новорожденных, статус проживания, визы для иждивенцев | gdrfad.gov.ae |
| DHA Дубай | Регистрация рождения, свидетельства о рождении | dha.gov.ae |
| MOFAIC | Заверение документов для официального использования в ОАЭ | mofaic.gov.ae |
| Основное руководство VisaTop Dubai | Полное руководство по законодательству об отпуске по уходу за ребенком в ОАЭ и правам | Руководство «Отпуск по уходу за ребенком в ОАЭ 2024» на VisaTop Dubai |
| Консультации VisaTop Dubai | Поддержка по визам и проживанию для семей экспатов | Свяжитесь с VisaTop Dubai для консультации |
Вопросы о вашей конкретной ситуации как отца-экспата в Дубае?
VisaTop Dubai специализируется именно на этом пересечении рабочих или удаленных рабочих виз, семейного проживания и законодательства ОАЭ об отпусках. Свяжитесь с нами до рождения ребенка, а не после, и подойдите к этому опыту с четким пониманием того, что нужно сделать и когда.
